Në shumë raste, nëse nuk ekziston një kontratë ose marrëveshje e negociatave , punonjësit pranojnë një ofertë pune sipas vullnetit, të referuar si punësim në vullnet , që do të thotë që as punëdhënësi as punonjësi nuk kanë nevojë për arsye për të ndërprerë marrëdhënien
Arsyet e konsideruara si përfundim i gabuar
Një punonjës mund të konsiderohet se është ndërprerë gabimisht nëse diskriminimi është përfshirë në përfundim, nëse politika publike është shkelur ose nëse politika e shoqërisë përcakton udhëzimet për përfundimin dhe këto udhëzime nuk janë ndjekur.
Arsyet e tjera që mund të interpretohen si përfundim i gabuar përfshijnë shkarkimin për të qenë një informator , duke u ankuar për çështjet e vendit të punës ose për mos gatishmërinë për të kryer një veprim të paligjshëm kur kërkohet nga një punëdhënës.
Diskriminimi mund të konsiderohet përfundim i gabuar nëse një punonjës është pushuar për shkak të racës, kombësisë, fesë, gjinisë ose moshës.
Arsyet përfundimtare të gabuara të mbrojtura me ligj
- Shkelje e kontratës
- Shkarkim konstruktiv
- Diskriminim
- Punonjësi kërkohet të kryejë një veprim të paligjshëm
- Politika e kompanisë është e shkelur
- Shkelja e politikës publike
- whistleblowing
Ligjet e gabuara të përfundimit
Nuk ka ligje specifike që ofrojnë mbrojtje për punonjësit të cilët janë ndërprerë gabimisht nga puna e tyre.
Përkundrazi, ndërprerja e gabuar mund të mbulohet nga ligjet federale ose shtetërore që ndalojnë diskriminimin e punësimit, sipas ligjit të kontratës nëse punëdhënësi juaj ka shkelur një marrëveshje pune ose nëse kompania ka shkelur politikën e vet duke e ndërprerë punonjësin.
Përveç kësaj, nëse një punonjës mendon se ai ose ajo detyrohej të largohej nga një punë sepse punëdhënësi e bënte punën të padurueshme, ai ose ajo mund të paraqesë një padi të shkeljes së gabuar kundër ish punëdhënësit për shkarkim konstruktiv .
Megjithatë, në shumicën e shteteve (përveç Montanës), punonjësit supozohet të jenë të punësuar në vullnet, që do të thotë që një punonjës mund të pushohet pa paralajmërim dhe pa ndonjë arsye. Pra, nëse një punonjës nuk mbulohet nga një kontratë punësimi ose marrëveshje kolektive ose ligji është shkelur, punëdhënësi nuk ka nevojë për ndonjë arsye për t'ju zjarrtë. Këtu është një listë e përjashtimeve të punësimit sipas dëshirës .
Ligjet për Diskriminimin e Punësimit
Diskriminimi i punësimit ndodh kur një punëkërkues ose një punonjës trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të racës së tij, ngjyrës së lëkurës, origjinës kombëtare, gjinisë, aftësisë së kufizuar, fesë ose moshës. Nëse një punonjës është ndërprerë për një arsye diskriminuese, mund të ketë një rast për ndërprerjen e gabuar. Këtu ka informacion mbi ligjet për diskriminimin e punësimit dhe çfarë mjetesh janë në dispozicion për të ndihmuar në luftimin e çështjeve të diskriminimit.
Si të trajtojmë një përfundim të gabuar
Çfarë mund të bëjë një punonjës që është ndërprerë gabimisht? Hapi i parë për dikë që është ndërprerë gabimisht është të njohësh të drejtat e tua. Këtu ka informacion për të drejtat tuaja kur përfundon punësimi .
Hapi tjetër është të përcaktoni se cilat janë mjetet juridike dhe çfarë rekurs mund të keni. Kontrolloni me departamentin e Burimeve Njerëzore në kompaninë tuaj.
Edhe pse puna juaj është ndërprerë, ata do të jenë në gjendje t'u përgjigjen pyetjeve për ju në lidhje me procesin e përfundimit dhe cilat përfitime ju mund të keni të drejtë. Gjithashtu pyesni nëse jeni në gjendje ta apeloni vendimin .
Nëse besoni se jeni diskriminuar ose nuk jeni trajtuar sipas ligjit ose politikës së kompanisë, Departamenti Amerikan i Punës ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesë një kërkesë. Departamenti juaj i punës në shtetin gjithashtu mund të jetë në gjendje të ndihmojë, në varësi të ligjit të shtetit dhe rrethanave.
Në disa raste, mund të jeni në gjendje të padisni ish punëdhënësin tuaj për ndërprerje të gabuar . Shoqatat lokale të bareve shpesh kanë një shërbim referimi dhe mund të kenë edhe një linjë telefonike që ju mund të telefononi për të gjetur një avokat të punësimit. Mbani në mend se do t'ju duhet të paguani për shërbimet e avokatit.
Ndërprerja dhe papunësia
Kur të përfundoni, nuk mund të keni të drejtë për kompensim të papunësisë. Nëse nuk jeni i sigurt nëse jeni i përshtatshëm për papunësi, kontrolloni me zyrën e shtetit tuaj të papunësisë për të përcaktuar të drejtën tuaj për kompensim të papunësisë . Nëse kërkesa juaj mohohet, do të jeni në gjendje të apeloni dhe shpjegoni rrethanat e ndërprerjes tuaj.
Keni një pyetje?
Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta për ndërprerjen nga puna, duke përfshirë arsyet për marrjen e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur të keni përfunduar, mbledhjen e papunësisë, ndërprerjen e gabuar, duke thënë lamtumirë bashkëpunëtorëve dhe më shumë.
Lexo më shumë: Top 10 Arsyet për Getting Gjuajtur Të Drejtat e Punonjësve Kur Punën Tuaj Është Përfunduar Llojet e Ndarjes nga Punësimi