Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964

Parandalimi i diskriminimit të punësimit

Para miratimit të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 një punëdhënës mund të refuzojë një aplikues për punë për shkak të racës, fesë, gjinisë ose origjinës kombëtare. Një punëdhënës mund të refuzojë një punonjës për një promovim, të vendosë që të mos i japë atij një detyrë të caktuar ose në ndonjë mënyrë tjetër të diskriminojë atë person sepse ai ishte i zi ose i bardhë, hebre, musliman ose i krishterë, një burrë apo një grua ose italisht, gjermanisht ose suedisht.

Dhe do të ishte e gjitha ligjore.

Çfarë është Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964

Kur u miratua Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964, diskriminimi i punësimit në bazë të racës, fesë, seksit, origjinës kombëtare ose ngjyrës së një individi u bë i paligjshëm. Ky ligj mbron punonjësit e një kompanie si dhe aplikantët për punë. Të gjitha kompanitë me 15 ose më shumë të punësuar janë të detyruar t'i përmbahen rregullave të përcaktuara në Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964. Ligji gjithashtu krijoi Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC), një komision dypartiak që përbëhet nga pesë anëtarë të emëruar nga presidenti. Ai vazhdon të zbatojë Titullin VII dhe ligjet e tjera që na mbrojnë nga diskriminimi në punësim.

Si mbrohet titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964?

Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 mbron të dy punonjësit dhe kandidatët për punë. Këtu janë disa mënyra në të cilat ajo e bën këtë, sipas EEOC:

• Një punëdhënës nuk mund të marrë vendime të punësimit bazuar në ngjyrën, racën, fenë, gjininë ose origjinën kombëtare të një aplikanti. Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë në bazë të këtyre faktorëve kur rekruton kandidatët e vendeve të punës, reklamimin për një punë ose testimin e aplikantëve.
• Një punëdhënës nuk mund të vendosë nëse do të promovojë një punëtor ose një zjarr, bazuar në ngjyrën, racën, fenë, seksin ose origjinën kombëtare të punonjësit. Ai ose ajo nuk mund ta përdorë këtë informacion kur klasifikon ose cakton punëtorët.

• Një punëdhënës nuk mund të përdorë racën, ngjyrën, fenë, gjininë ose origjinën kombëtare të një punonjësi për të përcaktuar pagën e tij, përfitimet e tij, planet e pensionit ose pushimin e aftësisë së kufizuar.
• Një punëdhënës nuk mund t'ju shqetësojë për shkak të racës, ngjyrës, fesë, gjinisë apo origjinës tuaj kombëtare.

Në vitin 1978, Ligji për Diskriminimin e Shtatëzënësisë ndryshoi Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1978 dhe e bëri të paligjshme të diskriminojë gratë shtatzëna në çështjet që lidhen me punësimin. Lexoni rreth Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë .

Çfarë duhet të bëni nëse shefi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm nuk i përmbahet titullit VII

Vetëm për shkak se një ligj është në vend nuk do të thotë që njerëzit do ta ndjekin atë. Pothuajse gjysmë shekulli pas miratimit të Titullit VII të Ligjit mbi të Drejtat Civile, në vitin 2013, EEOC mori 93,727 ankesa individuale. Shumë kërkonin lloje të shumta diskriminimi.

Ka pasur 33,068 ankesa për diskriminim racor, 27,687 kërkesa për diskriminim gjinor, 3,721 raporte për diskriminim në bazë të fesë, 3,146 kërkesa për diskriminim me ngjyra dhe 10,642 raporte për diskriminim kombëtar të origjinës (Statistikat e ngarkesës: VF 1997 deri VF 2013). Nëse përjetoni diskriminim në punë ose në procesin e punësimit shkoni në faqen e internetit të EEOC dhe lexoni rregullat për paraqitjen e një padie të diskriminimit të punësimit .