Çfarë bën Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB)?
NLRB merr masa për të mbrojtur të drejtën e punonjësve për të organizuar dhe për të vendosur nëse do të kenë sindikatat si përfaqësues të tyre të negociatave me punëdhënësin e tyre. Agjencia vepron gjithashtu për të parandaluar dhe korrigjuar praktikat e padrejta të punës që janë kryer nga punëdhënësit dhe sindikatat e sektorit privat.
NLRB mbron të drejtat e shumicës së punonjësve të sektorit privat për t'u bashkuar së bashku, me ose pa bashkim, për të përmirësuar pagat e tyre dhe kushtet e punës.
NLRB mbron të drejtat e punëdhënësve në një mënyrë të drejtë dhe të ligjshme. Megjithatë, pasi që anëtarët e bordit janë të emëruar politik, shumë vëzhgues besojnë se interpretimi i NLRA reflekton mbi partinë politike në pushtet në kohën e vendimit.
Natyrisht, kjo është e gabuar, por vendimet e kohëve të fundit që kanë dalë nga zjarri nga punëdhënësit, avokatët dhe Kongresi janë të lidhura me këtë pjesë.
Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës
Ligji është ligji kryesor që rregullon marrëdhëniet ndërmjet sindikatave dhe punëdhënësve të sektorit privat. Akti garanton të drejtën e punonjësve për të organizuar dhe negociuar kolektivisht me punëdhënësit e tyre.
Ligji siguron që punonjësit dhe punonjësit jo-sindikalë që bashkohen, mbështesin ose asistojnë sindikatat nuk mund të diskriminohen nga punëdhënësit e tyre ose nga sindikatat e tyre.
NLRB gjithashtu mbron grupet jo-sindikale të dy ose më shumë punonjësve që përpiqen, pa një bashkim, të negociojnë me punëdhënësin e tyre mbi pagat, përfitimet dhe kushtet e punës.
Punonjësit që nuk janë anëtarë të sindikatës konsiderohen përgjithësisht tek punonjësit e vullnetit . Punëdhënësit mund të përfundojnë, pengojnë, transferojnë ose promovojnë këta punonjës pa mbikëqyrje.
Punonjësit të cilët besojnë se janë diskriminuar ose i nënshtrohen praktikave të padrejta të punës duhet të kërkojnë këshillë.
Ngarkesat për paraqitjen me NLRB
NLRB gjithashtu heton situata në të cilat punonjësit, përfaqësuesit e sindikatave dhe punëdhënësit, të cilët besojnë se janë shkelur të drejtat e tyre sipas Aktit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës, mund të paraqesin akuza për praktika të padrejta të punës në Zyrën Rajonale të NLRB.
Pas hetimit, Bordi nxjerr vendimin e tij. Shumica e palëve vullnetarisht përputhen me vendimet e Bordit. Por, nëse nuk veprojnë, avokati i përgjithshëm i Agjencisë duhet të kërkojë përmbarimin në Gjykatat e Apelit të Shteteve të Bashkuara. Palët në raste gjithashtu mund të kërkojnë shqyrtimin e vendimeve të pafavorshme në gjykatat federale.
Mësoni më shumë rreth Bordit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës (NLRB) duke vizituar faqen e tyre të internetit dhe shikoni format dhe proceset e paraqitjes elektronike për t'u ndjekur. Ju gjithashtu mund të shikoni rastet dhe vendimet që Bordi i ka bërë.
Në një vendim të NLRB, në vitin 2001, NLRB vendosi që në fabrikën Crown Cork & Seal, ekipet e punonjësve nuk mund të klasifikoheshin si organizata të punës, pasi ata kishin autoritet mbikëqyrës për të planifikuar dhe zbatuar vendimet e tyre.
(Në fabrikën Crown Cork & Seal, punonjësit në ekipe morën vendime në lidhje me prodhimin, sigurinë dhe çështjet e tjera të punës.
Një zyrë më e hershme rajonale NLRB kishte gjetur në favor të një punonjësi ankues. Një vendim gjyqësor e kishte gjetur në favor të kompanisë dhe NLRB e mbështeti këtë konstatim.)
NLRB në vitet e fundit
Gjatë viteve të fundit, NLRB është bërë më pak përfshirëse për të drejtat e punëdhënësve dhe më përfshirës të të drejtave të punonjësve dhe anëtarëve të sindikatave. Pra, numri i vendimeve që janë të diskutueshme në lidhje me të drejtat e punëdhënësve për të punësuar dhe për të zëvendësuar punonjësit, janë shkelur siç vërehet nga komuniteti ligjor.
Gjithashtu i njohur si NLRB, Bordet e Marrëdhënieve të Punës