Familja Familjare (Pa pagesë)
Ligji për Familjen dhe Medikamentet (FMLA) u miratua nga Kongresi në vitin 1993 për të siguruar që punëtorët të cilët duhet të largohen nga puna për t'u kujdesur për një anëtar të ri ose të sëmurë të familjes janë në gjendje ta bëjnë këtë.
Sipas FMLA, punëdhënësit e mbuluar duhet të lejojnë një punonjës të kualifikuar deri në një total prej 12 javësh pune të pushimit të papaguar gjatë një periudhe 12-mujore për një ose më shumë nga arsyet e mëposhtme:
- për lindjen dhe përkujdesjen e fëmijës së porsalindur të të punësuarit
- për vendosje me punonjësin e një djali ose vajza për adoptim ose kujdestari
- për t'u kujdesur për një anëtar të afërm të familjes (bashkëshort, fëmijë, ose prind) me një gjendje të rëndë shëndetësore
- për t'u rimëkëmbur nga gjendja e padëshirueshme shëndetësore e punonjësit
- për t'u marrë me emergjencat që lindin nga detyra ushtarake aktive e një anëtari të familjes ose nga puna e tyre si punonjës i ekuipazhit të fluturimit ajror
Punëdhënësi kërkohet ose t'i japë punonjësit punën e tyre mbrapa pas përfundimit të pushimit të tyre ose, përndryshe, t'u ofrojë atyre një pozicion tjetër me pagë dhe përfitime të njëjta.
"Të mbuluara" janë punëdhënësit që punojnë 50 ose më shumë punonjës brenda një zone 75-milje. Për t'u kualifikuar për leje familjare, punëmarrësi duhet të ketë qenë i punësuar nga kompania e tij për të paktën 12 muaj dhe duhet të ketë punuar së paku 1250 orë gjatë atij viti.
Të dy nënat dhe baballarët mund të aplikojnë për pushim të papaguar të familjes, duke përfshirë edhe bashkëshortët e të njëjtit seks (që nga viti 2015).
Statistikat e FMLA
Në vitin 2013, në përvjetorin e njëzetë të kalimit të FMLA, Departamenti i Punës bëri një studim të efektivitetit të legjislacionit, duke publikuar rezultatet në një fletë të fakteve. Ata konstatuan se:
- 91% e punëdhënësve kanë raportuar se përputhshmëria e tyre me FMLA kishte pasur efekt pozitiv ose pa ndonjë efekt të dukshëm në mungesën e punonjësve, qarkullimin dhe moralin
- 85% e punëdhënësve thanë se përputhja me FMLA ishte shumë e lehtë, paksa e lehtë, ose nuk kishte efekt të dukshëm
- 60% e punëdhënësve i plotësuan të gjitha kriteret për mbulim nën FMLA
- 13% e të gjithë punonjësve raportuan se kishin marrë leje familjare të papaguara brenda 12 muajve të mëparshëm
- 24% e lejeve të marra sipas FMLA ishte leja e përhershme, dhe më pak se 2% e të punësuarve që morën këtë pushim me ndërprerje ishin të pushuar për një ditë ose më pak
- Keqpërdorimi i FMLA ishte i rrallë (më pak se 2% e punëdhënësve të mbuluar raportuan keqpërdorim, më pak se 3% e punëdhënësve raportuan dyshime për keqpërdorim të FMLA).
Departamenti i Punës arriti në përfundimin se, që nga fillimi i tij, FMLA kishte vazhduar të bënte një ndikim pozitiv mbi jetën e punëtorëve pa ndikuar negativisht ose duke ngarkuar punëdhënësit.
Përfitimet e Shtetit Paid Family Leave Benefit
Disa shtete, përfshirë Nju Jorkun (në fuqi më 1 janar 2018), Kaliforni, Rhode Island, Uashington dhe New Jersey, si dhe Distrikti i Kolumbisë, ofrojnë familjen të lënë përfitime për t'u kujdesur për një fëmijë të ri ose një anëtari të familjes që është i sëmurë ose ka një paaftësi. Përfitimet paguhen përmes një fondi shtetëror, jo punëdhënësit tuaj.
Rregullat për mbledhjen ndryshojnë, prandaj kontrolloni me departamentin tuaj të shtetit të faqes së punës për detaje mbi përshtatshmërinë dhe përfitimet.
Përfitimet afatshkurtra të aftësisë së kufizuar
Disa shtete ofrojnë përfitime afatshkurtra të aftësisë së kufizuar , dhe në ato që bëjnë, një nënë do të mbulohet pas lindjes së fëmijës së saj. Paaftësia e lindjes është tipike 6 - 8 javë. Punëdhënësi juaj gjithashtu mund të sigurojë mbulim shtesë të paaftësisë.
Punëdhënësi i pajisur me leje familjare
Disa punëdhënës ofrojnë përfitime të paguara familjare për punonjësit e tyre, prandaj kontrolloni me departamentin e Burimeve Njerëzore për të parë se cilat përfitime janë të disponueshme nëse ju ose bashkëshorti ose partneri juaj po i shtoni familjes tuaj ose jeni duke u marrë me një sëmundje.
Nëse kompania juaj nuk ofron pushim të paguar, ju mund të kërkoni një leje të papaguar, por kompania nuk është e detyruar ta ofrojë atë.
Mësoni më shumë për pushimet familjare
Nëse dëshironi të mësoni më shumë rreth aplikimit për leje familjare, shumica e faqeve të qeverisë ofrojnë mënyra për të bërë pyetje dhe për të marrë ndihmë shtesë, personale.
Një nga këto mjete, këshilltari i Ligjit për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA), u nis nga Departamenti i Punës dhe Orari i Departamentit të Punës të SHBA për të ndihmuar të dy punonjësit dhe punëdhënësit për të kuptuar të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre sipas FMLA, duke përfshirë faktorët e përshtatshmërisë, punëdhënësin mbulimin dhe procesin e aplikimit. Kërkoni ndihmë ligjore, megjithatë, nëse nuk jeni i sigurt për të drejtat tuaja ose keni ndonjë çështje që mbledhni.
Artikuj të ngjashëm: Si të kërkosh një pushim të mungesës nga puna Çfarë duhet të bëni nëse jeni të frikësuar për të kërkuar kohë jashtë Letër për mungesë letre për arsye familjare