- Ndërprerja mund të jetë ndërprerja vullnetare e punësimit nga punonjësi. Ndërprerja vullnetare përfshin dorëheqjen ose daljen në pension.
- Ndërprerja e punësimit mund të jetë gjithashtu e pavullnetshme - kur punonjësi ndërpritet nga punëdhënësi. Punonjësit mund të zgjidhen për shkak . Në këtë rast, një punonjës shkarkohet ose shkarkohet nga puna e tyre. Punëtorët gjithashtu mund të pushohen kur nuk ka punë në dispozicion për ta.
Shkarkimi nga Punësimi
Heqja dorë nga punësimi (e njohur edhe si "qitje" ose "le të shkojë") është ndërprerja e punësimit kundër vullnetit të punonjësit.
Arsyet e Përbashkët për Shkarkimin
Shkarkimi mund të jetë për shkak të çështjeve me performancën e punonjësit, por gjithashtu mund të jetë për shkak të faktorëve jashtë kontrollit të punonjësit, të tilla si zvogëlimi, ristrukturimi i kompanisë ose eliminimi i një pozicioni.
Disa arsye të zakonshme për shkarkim përfshijnë performancë të dobët ose paaftësi, probleme të frekuentimit, mosbindje ose probleme të tjera të sjelljes. Sjellja e keqe, ose ndërprerja për shkak, është një tjetër arsye e zakonshme për një shkarkim. Kjo është kur punonjësit lirohen për shkak të çështjeve etike, siç janë gënjimi, falsifikimi i informacionit, vjedhja ose sjellje të tjera të pahijshme në vendin e punës.
Lajmërime paralajmëruese ose njoftime para përfundimit
Shumë punëdhënës kanë vendosur procedura që menaxherët duhet të ndjekin për të ndërprerë një punonjës.
Në mënyrë tipike, mbikëqyrësve do t'u kërkohet të dokumentojnë ndonjë problem, të zhvillojnë një plan të performancës për të adresuar çështjet dhe paralajmërojnë formalisht punonjësit para se t'i ndërpresin ato. Paralajmërimet shpesh ndjekin një vazhdimësi të ashpërsisë duke filluar me një paralajmërim verbal, duke vazhduar me një paralajmërim me shkrim dhe përfundimisht një paralajmërim përfundimtar.
Letrat paralajmëruese i referohen sjelljeve, qëndrimeve, shkeljeve etike ose ligjore dhe problemeve të performancës. Janë specifikuar synimet për përmirësim dhe janë vendosur afate kohore për miratimin e ndryshimeve. Letrat paralajmëruese pasqyrojnë detajet, duke përfshirë përfundimin, për dështimin për të përmbushur pritjet.
At-Will punësimit dhe ligjshmërinë e përfundimit
Punëdhënësve nuk u kërkohet të japin një arsye për shkarkimin e një punonjësi. Kjo është për shkak të punësimit në-do , i cili lejon punëdhënësit lirinë për të shkarkuar punonjësit dhe punonjësit për të lënë kompanitë pa njoftuar . Megjithatë, në varësi të politikave të kompanisë, mund të jeni në gjendje të apeloni .
Nuk ka ligje të caktuara për qëllimin e vetëm të mbrojtjes së të papunëve të padrejtë ose të padrejtë. Megjithatë, ndërprerja për shkak të diskriminimit ose hakmarrjes është e paligjshme sipas ligjit për të drejtat civile. Disa arsye për ndërprerje të gabuar mund të përfshijnë diskriminim racor ose fetar, hakmarrje ose kthim, ose refuzimin për të kryer një veprim të paligjshëm.
Ndërprerja e paligjshme nga puna
Heqja dorë nga pozita është e paligjshme nëse një punëdhënës spastron një punonjës qoftë për arsye diskriminuese ose për hakmarrje (për të qenë një keqbërës , për ankesë, për refuzimin e kryerjes së një vepre të paligjshme etj.).
Shkarkimi i paligjshëm ndodh kur një punëdhënës zjarr një punonjës në një mënyrë që thyen kontratën e tyre ose një ligj për punësim. Një shkarkim është gjithashtu i paligjshëm nëse një punëdhënës nuk ndjek procedurat e veta të ndërprerjes së kompanisë.
Nëse një punonjës beson se ai është shkarkuar në mënyrë të paligjshme, ai mund të paraqesë një kërkesë dhe të marrë rastin e tij në gjykatë. Nëse fiton çështjen, ai mund të marrë kompensim monetar për të qenë i shkarkuar gabimisht. Në vend të kompensimit, një tjetër zgjidhje është rivendosja e ish-punonjësit në kompani.
Përveç çdo kompensimi të fituar nga punonjësi, ligji gjithashtu mund të justifikojë ngarkimin e punëdhënësit për dëmet ndëshkuese. Në Shtetet e Bashkuara, ndëshkimi mund të ndryshojë për shkak të shtetit të panumërt dhe ligjeve federale që rrethojnë këtë temë.
Këtu ka informacion për ndërprerjen e gabuar nga një punë dhe kur mund të padisë një punëdhënës për ndërprerje të gabuar .
Përfitimet e papunësisë dhe kompensimit pas përfundimit
Papunësia. Aftësia juaj për të marrë papunësi dhe përfitime të tjera pas shkarkimit mund të varet nga arsyet e parashikuara për shkarkimin tuaj, si dhe për gjendjen tuaj. Mësoni më shumë për mënyrën e mbledhjes së papunësisë nëse jeni duke pushuar .
Pagesë për shkurtim nga puna. Disa kompani mund të ofrojnë pagesë të ndarjes , veçanërisht nëse shkarkimi është për shkak të ndryshimeve në lidhje me kompanitë, siç është ristrukturimi.
Kompensimi i shkarkimit. Shumë kompani përshkruajnë përfitimet e kompensimit të shkarkimeve në manualin e ri të tyre të punës. Disa ofrojnë kompensim javore për javë të ndryshme me një kapak ose tavan për përfitimin. Të tjerët mund të ofrojnë një pagesë të plotë. Megjithatë, nuk ka asnjë detyrim për pagesën derisa të mbuloheni nga një kontratë ose marrëveshje pune që parashikon.
Keni një pyetje?
Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta për ndërprerjen nga puna, duke përfshirë arsyet për marrjen e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur të keni përfunduar, mbledhjen e papunësisë, ndërprerjen e gabuar, duke thënë lamtumirë bashkëpunëtorëve dhe më shumë.
Artikujt e ndërlidhur: Top 10 Arsyet për Getting Gjuajtur Të Drejtat e Punonjësve Kur Punën Tuaj Është Përfunduar Llojet e ndarjes nga punësimi Pyetje për të kërkuar punëdhënësin kur të pushosh