Ngacmim seksual
Ngacmimi seksual bie nën ombrellën e diskriminimit gjinor. Një grua mund të ketë të drejtën për përfitime të njëjta, përparime, pagesë dhe përfitime të tjera si homologu i tyre mashkull sipas politikës së kompanisë, por sjellja ndaj saj në vendin e punës është e papërshtatshme dhe lidhet me gjininë e saj.
Jam i sigurt që ju jeni njohur me lëvizjen 2017 #MeToo të shkaktuar nga pretendimet e ngacmimeve seksuale të bëra ndaj manjatit të Hollivudit Harvey Weinstein kur aktorja Ashley Judd me guxim i dha historinë e saj në degët kryesore të lajmeve. Vite më parë, Weinstein kishte kërcënuar Judd nëse ajo nuk pajtohej me një akt seksual.
Shembujt e Hollivudit janë ekstreme, por kjo do të ishte rast nëse Judd do t'i nënshtroheshin shakave të padëshirueshme, ose edhe fyese, që synonin seksin ose identitetin seksual. Dhe ndërsa një shaka mund të jetë në rregull, shaka të përsëritura në baza ditore ose të shpeshta përbëjnë ngacmime. Ngacmimi gjithashtu mund të përfshijë premtime për avancim në shkëmbim të favoreve seksuale.
Shtrirja e gjerë e ngacmimit seksual
Ngacmuesi i gruas nuk duhet të jetë mashkull. Gratë mund të jenë po aq fajtore për ngacmimin seksual ndaj grave të tjera. Po ashtu, ngacmuesi nuk duhet domosdoshmërisht të jetë bosi apo mbikëqyrësi i gruas. Është ende ngacmuese nëse një koleg ose klientin është burimi i sjelljes dhe menaxhmenti i kompanisë nuk bën asgjë për t'i dhënë fund asaj.
Çfarë përbën diskriminim
Tavan tavan proverbial është një shembull klasik i diskriminimit gjinor në vendin e punës - Kodi i pashkruar që gratë nuk mund të mbajnë poste të caktuara të larta dhe nuk lejohen të avancojnë përtej një pike të caktuar për shkak të gjinisë pavarësisht aftësive, talenteve dhe kualifikimeve të tyre.
Mashtrimi promovues
Gjendja e tavanit të qelqit bie nën kategorinë e bazës promovuese. Ka arsye të ndryshme për këtë bazë; duke pasur fëmijët që janë kryesorja. Lëvizja e tavanit të qelqit, e lindur në fund të viteve 1900, duhej të shkatërronte pengesën (domethënë, tavanin) që i pengonte gratë të ngjiteshin në shkallët e korporatave. Dhe, ndonëse gratë kanë shkuar shumë, ata nuk janë ende atje.
Në vitin 1990 kishte gjashtë gra në listën e CEO-ve Fortune 500. Në vitin 2017 kishte 32 gra. Më shumë gra, por jo të mjaftueshme, duke pasur parasysh se po flasim për 500 CEO.
Por diskriminimi seksual shkon më tej se ai i drejtimit. Një burrë dhe një grua mund të mbajnë pozicionin e njëjtë dhe të kryejnë të njëjtat detyra brenda një kompanie, por titulli i punës është i ndryshëm. Njeriu gjithashtu mund të paguhet më shumë, ose ai mund të ketë të drejtën për ngritje ose promovime në një orar tjetër, dhe me një ritëm më të shpejtë se gruaja.
Intervistë Pyetje
Procesi i intervistimit duhet të jetë i ngjashëm (nëse jo i njëjtë) për të dyja gjinitë, por gratë shpesh priten të fusin lloje të ndryshme të pyetjeve.
Gratë shpesh pyesin nëse kanë fëmijë ose nëse synojnë të kenë fëmijë.
Këto lloje të pyetjeve familjare janë të paligjshme, dhe më e rëndësishmja, nuk kanë asnjë ndikim në aftësinë e një personi për të bërë mirë punën. Megjithatë, shumë punëdhënës predikojnë punësimin e punonjësve potencialë mbi nocionin se ata mund të kenë nevojë të shfrytëzojnë lejen e lindjes. Punëdhënësit duhet të marrin në konsideratë se baballarët (qoftë drejt apo homoseksualë) mund të kenë nevojë të marrin pushimin e atësisë. As gjinia nuk duhet të parashtrohet pyetja.
Fundet
Shumë shpesh, përfundimet trajtohen me paragjykime gjinore. Kjo mund të jetë veçanërisht e përhapur në industritë e dominuara nga meshkujt (si prodhimi) ku ngacmimi seksual nuk merret seriozisht. Ka raste të grave që janë ankuar për anshmërinë gjinore dhe janë gjetur të papunë.
Një inxhinier femër në prodhuesin e makinave luksoze Tesla, AJ Vandermeyden, akuzoi prodhuesin për të injoruar ankesat e saj për ngacmimet seksuale dhe për të paguar më pak se homologët e saj meshkuj.
Pastaj, ajo u shkarkua në atë që avokati i saj pretendonte ishte një akt hakmarrjeje. Vandermeyden, i cili shkoi në publik, pohoi gjithashtu se ajo ishte tallur dhe e sulmuar nga punonjësit meshkuj dhe se Tesla nuk arriti të trajtonte ankesat e saj për ngacmimin, pagën e pabarabartë dhe diskriminimin. Ky është vetëm një shembull. Shumica e njerëzve nuk janë aq të guximshëm sa Vandermeyden duhej të fliste për frikën e një rekordi pune të rremë dhe / ose një reputacion të keq në industrinë e tyre.
Si të Raportoni Diskriminimin
Nëse ju ose dikush që njihni është një viktimë e diskriminimit gjinor në vendin e punës (meshkuj, femra, bi ose trans) së pari, tregoni departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë suaj. Ose, flisni me mbikëqyrësit tuaj nëse kompania juaj nuk ka një departament të burimeve njerëzore.
Nëse situata vazhdon, ju mund të kontaktoni Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit dhe të paraqisni një akuzë për diskriminim - një hap para përpara se të filloni të parashtroni padi ndaj punëdhënësit tuaj. Por, përpara se të paditni, takohuni me një avokat për të përcaktuar se cilat janë kërkesat ku punoni. Ju mund të keni aq pak sa gjashtë muaj për të paraqitur një pagesë dhe EEOC zakonisht duhet të hetojë ankesën tuaj para se të lejohet të ndërmerr veprime të tjera civile.