Si të Mblidhni Para Një Punëdhënësi ju detyron
Për shembull, nëse një punëdhënës në mënyrë të paligjshme zjarr një punonjës, punonjësi mund të jetë paga e duhur për kohën kur ai ose ajo nuk u lejohet të punojë.
Ndonjëherë, do të merrni paga të papritura nga punëdhënësi juaj. Për shembull, nëse kaloni nga punësimi në orë ose në punë të paguara (ose në anën tjetër), mund të përfundoni duke marrë disa paga shtesë nga punëdhënësi juaj bazuar në kategorinë tuaj të mëparshme të punësimit.
Sidoqoftë, herë të tjera, mund të besoni se e meritoni pagën që nuk keni marrë ende, dhe punëdhënësi juaj mendon se nuk e bëni. Në këto raste, ju mund të keni nevojë të grumbulloni përsëri pagën, ndonjëherë përmes veprimeve ligjore.
Ligji mbi Standartet e Punës (FLSA), Akti Davis-Bacon dhe Akti i Kontratës së Shërbimit (ndër të tjera ligje) kanë dispozita për mbulimin e pagës së prapambetur, duke përfshirë pagat e papaguara minimale dhe / ose jashtë orarit .
Si të mblidhni përsëri pagën
FLSA ofron disa metoda për të mbuluar pagat e papaguara minimale dhe / ose të jashtë orarit:
- Divizioni i pagave dhe orarit ose Sekretari i Punës mund të mbikëqyrë pagesën e pagave të prapambetura, ndonjëherë përmes procesit gjyqësor.
- Sekretari i Punës mund të nxisë një padi për pagat e prapambetura dhe një sasi të barabartë si dëmshpërblime të likuiduara.
- Një punonjës mund të paraqesë një padi private kundër një punëdhënësi për pagën e prapme plus tarifat e avokatëve dhe shpenzimet gjyqësore. Në disa raste, punonjësit mund të kërkojnë që përfitimet të përfshihen në shumën totale të kthimit që duhet të paguhet.
- Sekretari i Punës mund të marrë një urdhër për të ndaluar një punëdhënës nga shkelja e FLSA. Kjo shkelje mund të përfshijë mbajtjen në mënyrë të paligjshme të pagës minimale të duhur dhe pagesën jashtë orarit.
Një punonjës nuk mund të sjellë padi nën FLSA nëse pagat e prapambetura janë pranuar nën mbikëqyrjen e Divizionit të pagave dhe orëve, ose nëse Sekretari i Punës ka paraqitur padi për të rimarrë pagat.
Ekziston një statut dyvjeçar i kufizimeve për rimëkëmbjen e pagave të prapambetura. Kështu, një punonjës që nuk ka trajtuar çështjen e pagave të mbajtura brenda dy vjetëve nga incidenti, nuk mund të paraqesë padi.
Megjithatë, në rast të shkeljeve të qëllimshme, zbatohet një statut kufizimi trevjeçar. Shkelja me dashje nënkupton që punëdhënësi me dashje i shpërfill ose ishte indiferent ndaj kërkesave të politikave dhe ligjeve në vendin e punës.
Paguaj pas përfundimit të gabuar
Kthimi i pagës mund të hyjë në lojë edhe pas ndërprerjes së gabuar si shuma e pagës dhe përfitimeve që një punonjës pretendon të jetë borxh pas shpërdorimit të parregullt. Pagesa e prapme llogaritet zakonisht nga data e përfundimit deri në datën e përfundimit të kërkesës ose është përcaktuar një gjykim.
Për shembull, thuhet që një kompani ka shkarkuar një punonjës më 1 maj 2014. Punëmarrësi mendoi se ndërprerja ishte e pajustifikuar dhe paraqiti një kërkesë kundër kompanisë.
Gjatë këtij rasti, u zbulua se menaxheri i paditësit kishte një problem personal me të punësuarin dhe e largoi atë për arsye të tjera nga sjellja dhe performanca e tij. Gjykata kërkoi nga punëdhënësi që të rivendosë të punësuarin dhe të marrë aktgjykimin më 1 nëntor 2017. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë përsëri për tre vjet e gjysmë.
Mbani një Regjistër
Nëse është e mundur, mbani dokumentacionin e pagesave tuaja, duke përfshirë kopjet e cungut tuaj të paguar dhe fletët e kohës ose një regjistër të orëve tuaja. Nëse ndonjëherë keni nevojë të kërkoni përsëri pagën, ky informacion do të jetë i dobishëm. Do të jetë më e lehtë të kërkoni në mënyrë retroaktive pagat e papaguara nëse mund të dokumentoni kur keni punuar dhe çfarë keni qenë borxh.
Mbajtja e një rekord kur dhe sa paguhen është një ide e mirë pa marrë parasysh, duke ju ndihmuar të vëni ndonjë gabim në pagesat tuaja.
Artikuj të ndërlidhur: Pagat dhe informacionet e pagave Ligjet e Punësimit Çfarë është festa pay?