Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Çfarë kanë të përbashkët të gjithë këta njerëz të famshëm? Të gjithë janë pushuar nga puna . Nëse jeni duke ndezur momentin tuaj të trëndafili - ose duke parashikuar një në të ardhmen e afërt - mund të merrni pak lehtësi në të kuptuar se jeni në një kompani të shquar. Por, për të vendosur veten për një akt të dytë që është po aq mbresëlënës si i tyre, duhet të bëni një përgatitje të vogël. Dhe kjo do të thotë duke marrë frymë thellë, duke u bashkuar dhe duke parë situatën tuaj.
Nëse jeni si shumica e njerëzve, keni shumë pyetje. A keni të drejtë për papunësi ? A mund të apeloni? Çfarë ndodh nëse ju jeni shkarkuar gabimisht? Çfarë thoni në letrat tuaja të mbuluara dhe në intervistat për punë?
Ja se çfarë duhet të dini për të drejtat e punonjësve tuaj, mundësitë tuaja financiare dhe rrugën tuaj më të mirë përpara, kur ju pushoni ose ndryshe pushoni nga puna.
Kur e keni humbur punën, është e rëndësishme që menjëherë të kontrolloni kompensimin, përfitimet, referencat dhe papunësinë. Nëse jeni shkarkuar dhe nuk jeni informuar për përfitimet, kontaktoni departamentin e Burimeve Njerëzore në punëdhënësin tuaj të mëparshëm ose menaxherin tuaj për të kërkuar informacion për statusin e përfitimeve tuaja.
Dita e pushimit tuaj, fokusi juaj do të lëkundet në mes të menjëhershëm ("Unë sapo u shkarkova, çfarë bëj tani?") Dhe shumë afatgjatë ("A është karriera ime?"). Për të mbajtur nga humbja në detaje ose duke u psikuar, ndihmon të keni një plan.
Kjo listë hap pas hapi ju tregon atë që ju duhet të dini kur ju jeni larguar nga puna juaj - dhe çfarë të përqëndrohet sot, nesër e kështu me radhë.
Të drejtat e autorit BartekSzewczyk / iStock Photo
Ne e kemi parë të gjithë në filma: heroi nxirret nga puna e tij, bën një skenë të madhe që ose vë në siklet shefin e tij të keq apo vendos heroin për shpengim eventual dhe më pas nxjerr nga zyra, shoqëruar me nxitje të muzikës. Kjo e bën për dramën e madhe, por nëse përpiqeni ta përsërisni atë në jetën reale, do të vëreni se është shumë më pak i kënaqur pa fonogram dhe dritat hije.
Në fund të fundit, ka një mënyrë të drejtë të sillesh pas marrjes së qitjes - dhe shumë gjëra që nuk duhet të thoni ose të bëni, që të mos bëni ndonjë situatë më të keqe. Shmangni këto gabime të zakonshme.
Përgjigje e shkurtër: ndoshta jo. Kur një punonjës është ndërprerë ose pushuar, nuk ka rregulla federale që kërkojnë që punëdhënësit të njoftojnë paraprakisht punonjësin, përveç nëse punonjësi mbulohet nga një kontratë individuale me punëdhënësin e tyre, një marrëveshje të negociatave kolektive ose WARN Act. Nëse jeni si shumica e punëtorëve, këto ndoshta nuk vlejnë për ju - me ç'rast punëdhënësi juaj është i lirë të ju ndërpresë në vend.
Kur një punonjës është ndërprerë për shkak , ata shkarkohen nga puna e tyre për një arsye të veçantë , për shembull, duke qenë kronikë vonë, duke vjedhur, duke shpenzuar shumë në mediat sociale ose duke pasur një qëndrim të keq. Është e rëndësishme të kuptoheni nëse jeni shkarkuar për kauzë - në krahasim me pushimin nga puna - sepse mund të përcaktojë nëse keni të drejtë për papunësi . Ja se si të trajtojmë duke u ndërprerë për shkak.
Mos supozoni që të qiteni do të thotë se ju jeni të papërshtatshëm për papunësi . Në varësi të rrethanave, mund të kualifikohesh. Përjashtim është nëse jeni shkarkuar për sjellje të pahijshme, por gjithmonë mund të aplikoni sepse perceptimi juaj i historisë suaj të punës mund të jetë ndryshe nga ai i punëdhënësit tuaj.
Ndërprerja e gabuar ndodh kur një punonjës shkarkohet nga puna për arsye të paligjshme ose nëse shkeljet e politikave të kompanisë kur punonjësi shkarkohet. Nëse ju jeni ndërprerë gabimisht, mund të jeni në gjendje ta apeloni vendimin . Ja se si të tregoni nëse jeni ndërprerë gabimisht - dhe çfarë mund të bëni për këtë.
Pa marrë parasysh se si u ndërpre, është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja. Varësisht nga shteti në të cilin jetoni, nëse jeni duke punuar nën një kontratë ose si punonjës në-do, dhe si zakonisht punëdhënësi trajton përfundimet, të drejtat tuaja do të ndryshojnë. Ja se si të zbuloni se çfarë keni të drejtë.
Marrja e detyrës nuk është fundi i botës, edhe nëse ndihet si ai në ditën që merrni terminimin tuaj. Trajtimi i saktë, mund të jetë një përplasje e vogël në rrugën e karrierës suaj. Ja se si të trajtoheni pyetjet e pashmangshme të intervistës në lidhje me ndërprerjen tuaj me ndershmëri dhe pozitivisht, në mënyrë që të kaloni në aventurën tuaj të ardhshme.