Punëdhënësit janë të detyruar të hetojnë akuzat për diskriminim fetar
Diskriminimi religjioz është trajtimi i pafavorshëm i një punonjësi bazuar në një klasë apo kategori që punonjësi i përket - besimeve ose praktikave fetare - në vend se të meritave individuale të punonjësit.
Diskriminimi fetar ndalohet nga Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 .
Sipas këtij akti, diskriminimi fetar nga punëdhënësi ose punëdhënësi i ardhshëm është i ndaluar në punësimin, shkarkimin dhe në çdo kusht dhe kushtet e punësimit.
Kushtet e punës përfshijnë vendime për promovime , transferime pune , veshje jo në kodin e veshjes që kërkohet nga besimet fetare, dhe duke siguruar kohën e nevojshme për praktikën fetare.
Përgjegjësitë e punëdhënësit për të shmangur diskriminimin fetar
Një punëdhënës nuk mund të marrë parasysh besimet fetare në ndonjë veprim punësimi që përfshin punësimin , shkarkimin , caktimin e zgjedhjeve, lëvizjet anësore dhe kështu me radhë. Akuzat për diskriminimin fetar rrezikohen nëse ndryshimet në orët e punës nuk u përshtaten praktikave fetare.
Punëdhënësit duhet të zbatojnë një vend pune pa diskriminim në të cilin punonjësit janë në gjendje të praktikojnë besimet e tyre fetare pa ngacmim . Punëdhënësit duhet të lejojnë punonjësit të angazhohen në shprehje fetare nëse shprehja fetare nuk do të impononte një punë të vështirë për punëdhënësin.
Në përgjithësi, një punëdhënës nuk mund të vendosë më shumë kufizime në shprehjen fetare sesa në forma të tjera të shprehjes që kanë një efekt të krahasueshëm në efikasitetin e vendit të punës.
Punëdhënësve u kërkohet të ofrojnë një vend pune në të cilin nuk lejohet ngacmimi fetar i të punësuarve. Kjo forcohet duke zbatuar një politikë anti-ngacmimi dhe një politikë të hetimit të ankesave të ngacmimeve .
Rekomandohet që punëdhënësit të ofrojnë trajnime anti-ngacmimi me shembuj të fortë dhe testime në baza të rregullta për të gjithë punonjësit. Punëdhënësit duhet të krijojnë pritjet dhe kulturën mbështetëse që ofron një vend pune pa ngacmim për punonjësit. Punëdhënësi duhet në mënyrë proaktive të përforcojë dhe zbatojë sjelljen që pritet në vendin e punës.
Konsiderata shtesë gjatë një interviste për punë
Gjatë një interviste me një punonjës potencial, nëse kërkoni ndonjë pyetje që e shkakton atë për të diskutuar besimet fetare, ju mund të keni kryer diskriminim fetar.
Nëse kërkoni ndonjë pyetje që e bën perspektivën tuaj të pranojë nevojën për strehim fetar pas punësimit, ju mund të keni diskriminuar punonjësin e ardhshëm.
(Është e ligjshme t'i tregoni kandidatit orët e punës të kërkuara dhe të pyesni nëse kandidati është në gjendje të punojë orët e kërkuara të pozitës.)
Akomodimi për praktikat fetare
Ligji gjithashtu kërkon që punëdhënësit të pranojnë në mënyrë të arsyeshme praktikat fetare të një punonjësi ose punonjësi të ardhshëm.
Banimi i arsyeshëm mund të përfshijë, për shembull, duke siguruar:
- pushimet fleksibile të paguara kështu që punonjësit mund të marrin pjesë në shërbime
- oraret fleksibile kështu që punonjësit mund të marrin pjesë në ngjarje të lidhura me fenë,
- koha e papaguar ose PTO për kremtimet fetare,
- mundësia për punonjësit për të tregtuar ndërrime të planifikuar,
- e drejta për punonjësit që të mbajnë kapelat e kërkuara nga feja pa marrë parasysh kodin e veshjes së punëdhënësit,
- mundësia për të ofruar lutje të detyrueshme në kohën e duhur të ditës,
- riassignments punë dhe lëvizjet anësore , dhe
- një orar intervistash që strehon praktikat fetare.
Akomodimi fetar dhe vështirësitë e panevojshme
Strehimi religjioz nuk kërkohet nëse shkakton punëdhënësi vështirësi të panevojshme. Një punëdhënës mund të kërkojë vështirësi të panevojshme nëse strehimi ndërhyn me interesa legjitime të biznesit.
Sipas EEOC:
"Një punëdhënës nuk duhet të akomodojë besimet ose praktikat fetare të një punonjësi nëse kjo do të shkaktonte vështirësi të panevojshme për punëdhënësin. Një strehim mund të shkaktojë vështirësi të panevojshme nëse është i kushtueshëm, kompromenton sigurinë në vendin e punës, ul efikasitetin në vendin e punës punonjësve, ose kërkon që punonjësit e tjerë të bëjnë më shumë se sa pjesa e tyre e punës potencialisht të rrezikshme ose të rëndë ".
Hakmarrja dhe diskriminimi fetar
Diskriminimi fetar nga punëdhënësit është në kundërshtim me ligjin. Kështu po hakmerret kundër një punonjësi i cili identifikon diskriminimin fetar.
Është kundër ligjit të hakmerret kundër një individi për kundërshtimin e praktikave të punësimit që diskriminojnë në bazë të fesë ose për paraqitjen e një akuze për diskriminim, duke dëshmuar ose duke marrë pjesë në ndonjë mënyrë në një hetim, procedurë ose çështje gjyqësore sipas Titullit VII.
Ankesat për diskriminimin fetar trajtohen nga Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) , i cili u krijua nga Akti i të Drejtave Civile i vitit 1964.