Ka disa faktorë të përfshirë, duke përfshirë nëse jeni një punonjës i liruar ose një punonjës i liruar nga liria, ligji federal dhe ai shtetëror dhe politika e kompanisë. Një faktor tjetër përfshin nëse zyra është e mbyllur, ose nëse është e hapur, por ju nuk mund ta bëni atë në punë.
Lexoni më poshtë për informacion të detajuar për t'u paguar për borë dhe ditë të tjera të motit.
Paguani për Ditët e Dëborës dhe Ditët Motitale
Departamenti i Punës dhe Orarit i Departamentit të Punës mbikëqyr Ligjin e Standarteve të Punës , i cili përcakton standardet e punësimit si paga minimale, punë jashtë orarit dhe të tjera.
Divizioni i pagave dhe orëve publikon letra mendimi që ofrojnë udhëzime për punëdhënësit që janë duke vendosur se si të paguajnë punëtorët e përjashtuar gjatë periudhave të motit të keq.
Punonjësit e përjashtuar janë ata që janë të liruar nga kërkesat për paga jashtë orarit . Punonjësit e përjashtuar paguhen zakonisht si pagë dhe fitojnë një pagë minimale specifike (në vitin 2017, paga është 47,476 dollarë në vit).
Udhëzimet për pagimin e punonjësve të përjashtuar janë të ndryshme në bazë të faktit nëse kompania është e mbyllur për shkak të motit ose nëse kompania është e hapur dhe punëmarrësi zgjedh të qëndrojë në shtëpi. Lexoni më poshtë për më shumë informacion rreth secilit skenar.
Kur një kompani mbyllet për shkak të motit
Punëdhënësit që mbyllen gjatë periudhave të motit të keq duhet të paguajnë pagën javore për një punonjës të përjashtuar gjatë mbylljes. Kështu, pavarësisht nëse një punonjës ishte në punë gjatë gjithë javës, punonjësi duhet të marrë pagën e tij ose të saj për javën e plotë.
Megjithatë, një punëdhënës mund të kërkojë nga një punonjës i liruar që të përdorë pushimin e përllogaritur për ditët e mungesës gjatë një mbylljeje të tillë.
Kjo leje e përllogaritur mund të përfshijë kohën e paguar, kohën e pushimeve ose format e tjera të lejes së përllogaritur.
Duke pasur parasysh këtë, punëdhënësi është ende i detyruar të paguajë pagën e plotë të punonjësit të përjashtuar, pavarësisht nëse punonjësi ka një bilanc të lënë. Kështu, në qoftë se punonjësi nuk ka më shumë kohë për të lënë, punëdhënësit mund t'i kërkohet të paraprijë kohën e lënë tek ai ose ajo.
Kur Një Kompani Qëndron e Hapur
Punëdhënësit që mbeten të hapura gjatë periudhave të tilla duhet të paguajnë një punonjës të përjashtuar për çdo ditë të pjesshme ose të plotë të punonjësit që raporton të punojë gjatë këtyre periudhave.
Për shembull, edhe nëse një punëdhënës mbyll rrugën e biznesit gjatë ditës për shkak të motit (ndoshta moti po përkeqësohet, për shembull), ai ose ajo ende duhet të paguajë pagën e plotë të punonjësve të përjashtuar.
Megjithatë, për ditët kur një punonjës i përjashtuar zgjedh që të mos raportojë për punë për shkak të motit, punëdhënësi është i lirë të zbresë pushimin e përllogaritur për mungesat e tilla nga banka e pushimit të punonjësit.
Nëse punonjësi i liruar nuk ka ende të drejtë për pushim të përllogaritur ose e ka shfrytëzuar një leje të tillë, një punëdhënës mund të bëjë reduktime nga paga për mungesat e ditës.
Punonjësit jo-përjashtues
Sipas Divizionit të pagave dhe orëve, ekziston një dallim midis asaj se si punëdhënësit duhet të paguajnë punëtorët e përjashtuar dhe punonjësit e përjashtuar.
Punonjësit pa përjashtim janë ata që nuk janë të liruar nga pagesa jashtë orarit. Shumica e punonjësve pa përjashtim fitojnë një pagë për orë, në vend të pagës.
Për punonjësit pa përjashtim (që paguhen në baza orë për orë të tëra që punojnë në të vërtetë) ligji federal nuk kërkon që ato të paguhen kur nuk vijnë për të punuar për shkak të motit të keq, ose për shkak të pamundësisë për të ardhur në punë, ose sepse kompania është e mbyllur.
Nëse kompania mbyllet pjesërisht gjatë ditës për shkak të motit, punëdhënësi duhet të paguajë vetëm punonjësit pa përjashtim për orët që kanë punuar para mbylljes.
Megjithatë, disa shtete kanë "ligje për pagimin e kohës" që kërkojnë që punonjësit pa përjashtim të paguhen për një numër të caktuar orësh kurdo që punonjësi të raportojë të punojë sipas planit, edhe nëse nuk ka punë. Kontrolloni me Departamentin e Punës të Shtetit për rregullat në shtetin tuaj.
Duke punuar nga shtëpia
Disa punëdhënës i lejojnë punonjësit të punojnë në distancë gjatë motit të keq. Në këtë rast, ata në përgjithësi marrin pagën e tyre të plotë dhe nuk kanë nevojë të përdorin ndonjë kohë të përllogaritur.
Nëse nuk je i sigurt për politikën e kompanisë, kontrolloni me mbikëqyrësit tuaj ose Burimet Njerëzore për të parë nëse ky është një opsion që është në dispozicion për ju. Nëse është, ju duhet të paguani normën tuaj të rregullt të pagesës për orët që punoni nga shtëpia.
Artikuj që kanë lidhje: Çfarë është pushimi personal? | Justifikimet më të mira dhe më të këqija për punën që mungon