Për shkak se ligji i punës është aq i komplikuar, punonjësit shpesh as nuk e dinë se cilat janë të drejtat e tyre në lidhje me pushimet, kohën e kompensimit, komisionet dhe më shumë.
Në fakt, disa punonjës nuk e dinë as kur një punëdhënës shkel ligjin në vendin e punës.
Më poshtë është një listë e dhjetë shkeljeve më të larta të vendeve të punës që punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm. Lexoni këtë listë të shkeljeve për t'u siguruar që i njihni të drejtat tuaja dhe për të siguruar që ju po kompensohen në mënyrë të drejtë.
Shkeljet më të mira në vendin e punës
Jim Sokolove, Themelues, Sokolove Law, ndan informacion mbi atë që punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre si punonjës.
Koha e Kompensimit të Papaguar
Kur detyrat tuaja përfshijnë vendosjen ose heqjen e një pajisje uniforme ose personale mbrojtëse, kryerjen e një inventari të stokut, ngritjen dhe pastrimin e zonës suaj të punës ose pjesëmarrjen në një takim ndryshimi të ndryshimit, ju keni të drejtë për pagat tuaja të rregullta për koha kur jeni angazhuar në këto aktivitete.
Gjithashtu ju keni të drejtë për kompensim për çdo orë "shtesë" që punoni, siç është puna me pushimin tuaj të drekës , edhe nëse punëdhënësi juaj nuk ju ka kërkuar që të punoni kohën shtesë.
Të gjitha këto konsiderohen si kohë e kompensueshme. Punëdhënësi juaj kërkohet ligjërisht t'ju paguajë për çdo kohë të kompensueshme.
Koha e Pushimit Pa pagesë
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk kërkon që punëdhënësit të paguajnë punonjësit për kohën e pushimeve. Megjithatë, nëse punëdhënësi siguron pushime të paguara, koha e mbledhur (e mbledhur) bëhet pjesë e kompensimit të punonjësit.
Nëse jeni pushuar nga puna ose keni lënë, dhe keni kohë pushimi, ju keni të drejtë për pagesë për atë kohë, sipas politikës së kompanisë.
"Përdoreni ose Lose It" Kohë pushimi
Disa punëdhënës që sigurojnë kohën e pushimeve miratojnë një politikë "e përdorin atë ose e humbin ", ku kërkojnë nga punonjësit të cilët nuk i përdorin pushimet e akumuluara deri në fund të vitit për ta humbur atë. Politikat e përdorimit-ajo-ose-humbasin-it janë të paligjshme në disa shtete, duke përfshirë Kaliforni, Montana dhe Nebraska. Shtete të tjera kërkojnë që punëdhënësit t'i japin stafit të tyre mundësi të arsyeshme për të përdorur kohën e pushimeve të tyre para se të humbasin.
Komision i papaguar ose Bonus
Kompensimi juaj mund të përfshijë komisione ose shpërblime bazuar në parametrat e performancës, siç janë kuotat e prodhimit ose shitjes. Bonuset dhe komisionet nuk janë të rregulluara nga FLSA. Nëse nuk keni të drejtën e shpërblimeve apo komisioneve, përcaktohet nga marrëveshja juaj me punëdhënësin dhe ligjet e shtetit ku punoni.
Megjithatë, nëse ju është premtuar një shpërblim ose komision për arritjen e kritereve të caktuara, dhe keni arritur ato, keni të drejtë të merrni komisionin ose shpërblimin e premtuar nga punëdhënësi juaj. Nëse punëdhënësi juaj nuk ju jep një shpërblim apo komision të premtuar, ai ose ajo po shkel ligjin e punës.
Mospërligjimi i punonjësve si punëtorë të përjashtuar
Konfuzioni rreth rregullave të përjashtimit është i zakonshëm mes punëdhënësve dhe punonjësve. Pavarësisht nga ajo që shumë njerëz mendojnë, përjashtimet nuk kanë të bëjnë aspak me titullin ose përshkrimin e punës. Nëse ju merrni një rrogë më tepër se një pagë për orë nuk është domosdoshmërisht e mjaftueshme për të përcaktuar statusin tuaj as.
Jini të vetëdijshëm për nivelin tuaj të pagave dhe detyrat e punës, pasi ato janë faktorët përcaktues për klasifikimin tuaj. Duke ditur nëse jeni të liruar ose jo, është e rëndësishme, sepse punonjësit e përjashtuar nuk kanë të drejtë të marrin pagesën jashtë orarit të garantuar nga FLSA.
Mospër klasifikimi i punonjësve si kontraktorë të pavarur
Kontraktorët e pavarur , sipas përkufizimit, janë punëtorë të vetëpunësuar të cilët nuk mbulohen nga ligjet e taksave dhe pagave që zbatohen për punonjësit. Kjo është për shkak se punëdhënësit nuk paguajnë taksat për sigurimet shoqërore, Medicare ose federale për sigurimin e papunësisë tek kontraktorët e pavarur.
Nëse nuk jeni një kontraktor i pavarur, sigurohuni që punëdhënësi juaj të mos ju klasifikojë si një. Kontraktuesit e pavarur nuk kanë të drejtë për përfitime të caktuara siç janë përfitimet mjekësore, dentare dhe papunësie.
Pagesa e papaguar ose jo e rregullt e shpenzimeve të tepërta
Sipas FLSA, rregullat e pagave jashtë orarit bazohen në një javë pune 40 orëshe. FLSA thotë se të gjithë punojnë mbi 40 orë në një javë pune duhet të paguhen me një normë prej një dhe një herë e gjysmës së normës së rregullt të orëve të punonjësit. Punëtorët jo të përjashtuar mund të paguhen në baza javore, dy javore, gjysmë-mujore ose mujore, por puna jashtë orarit llogaritet gjithmonë nga javët e punës të hënës deri të premten.
Sigurohuni që jeni duke mbajtur gjurmët e orëve të punës, dhe sigurohuni që të merrni pagesë të llogaritur si duhet jashtë orarit.
Koha e kompensimit në vend të pagesës jashtë orarit
Koha e kompensimit, zakonisht e referuar si "koha e kompensimit", zakonisht paguhet në kohën e lirë, në vend të pagave jashtë orarit. Për shembull, në vend që t'i paguajnë punonjësit kohë dhe gjysmë për punë jashtë orarit gjatë një stine të zënë, një biznes mund të ofrojë kohë për t'u marrë në një datë të mëvonshme. Derisa koha e kompensimit mund të jetë e ligjshme në varësi të klasifikimit të punonjësit, ai duhet të paguhet gjithmonë me të njëjtin ritëm si pagat jashtë orarit : 150%.
Sipas FLSA-s, punëdhënësit privatë mund të japin vetëm kohën e kompensimit nëse është në të njëjtën periudhë pagese si puna jashtë orarit. Ekzistojnë gjithashtu dallime në mes të kohës së punës për punonjësit e përjashtuar dhe jo të përjashtuar. Punëtorët jo të përjashtuar duhet të paguhen jashtë orarit. Dhënia e punonjësve jo të përjashtuar është një shkelje e ligjit të punësimit. Sigurohuni që po merrni kompensim të duhur për punën jashtë orarit.
Raportimi i rremë
Shumë punëdhënës vendosin rregulla se puna jashtë orarit nuk do të lejohet apo paguhet pa autorizimin paraprak. Disa zgjedhin të "duken ndryshe" kur punonjësit e pakualifikuar punojnë jashtë orarit dhe nuk lejojnë që ato orë të raportohen. Këto politika nuk përputhen me FLSA. Punonjësit duhet të raportojnë orët jashtë orarit të punës.
Shkeljet minimale të pagave
Deri më 24 korrik 2009, paga minimale federale për shumicën e punonjësve të mbuluar është 7.25 $ në orë. Disa përjashtime përfshijnë disa punonjës studentë dhe disa punonjës me aftësi të kufizuara, të cilët mund të paguhen me një ritëm më të ulët.
Paga minimale për punëtorët e rinj nën moshën 20 vjeç është 4.25 dollarë në orë gjatë 90 ditëve të para të punësimit (ditët kalendarike të njëpasnjëshme, jo ditët e punësimit). Kjo vlen për çdo punë që një person ka deri në 20 vjet. Nuk zbatohet vetëm për punën e tij të parë.
Punëtorët që marrin këshilla në punë mund të paguhen një normë minimale prej orës 2.13 dollarë, për aq kohë sa norma e orëve plus këshilla të marra arrin të paktën 7.25 dollarë. Sigurohuni që të merrni pagën minimale të duhur (të paktën) në bazë të këtyre kërkesave.
whistleblowing
Një informator është dikush që ankohet për veprimtari ose veprimtari të paligjshme në kundërshtim me politikën e kompanisë në një punëdhënës. Një informator mund të jetë një punonjës, furnizues, klient, kontraktues ose kushdo që mund të ketë depërtim në ndonjë aktivitet të paligjshëm që ndodh në një biznes ose organizatë. Këto ankesa shpesh shprehen në publik apo raportohen tek qeveria apo agjencitë e zbatimit të ligjit.
Zyrtarët e gjykimeve shpesh janë shkarkuar nga kompania për të cilën punojnë. Zëdhënësit që mbajnë vendet e tyre të punës mund të përballen me listat e zeza, zbritjet, përjashtimet jashtë orarit, mohimin e përfitimeve, kërcënimet, ri-caktimin ose uljen e pagës.
Ligji për Mbrojtjen e Zhurmuesve ofron mbrojtje ligjore për punonjësit federal përveç ligjeve mbrojtëse të krijuara nga Komisioni i Letrave me Vlerë (SEC) dhe Administrimit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (OSHA).
Më shumë informacion mbi shkeljet në vendin e punës
Nëse mendoni se punëdhënësi juaj është duke kryer një shkelje në vendin e punës, hapi juaj i parë është të merrni sa më shumë informacion që mundeni. Shikoni këshilltarët - këto janë mjete interaktive të siguruara nga Departamenti Amerikan i Punës . Këto mund t'ju japin më shumë informacion rreth një numri ligjesh federale të punësimit.