ADA Përkufizimi i aftësisë së kufizuar
ADA-ja përcakton një individ me aftësi të kufizuar si një person i cili: (1) ka një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një aktivitet të madh jetësor, (2) ka një rekord ose histori të dëmtimit thelbësisht të kufizuar, ose (3) ose perceptohet nga një punëdhënës që ka një dëmtim thelbësisht të kufizuar.
Një aplikant me aftësi të kufizuar, si të gjithë aplikantët e tjerë, duhet të jetë në gjendje të përmbushë kërkesat e punëdhënësit për punën, siç janë arsimi, trajnimi, përvoja e punësimit, aftësitë ose licencat. Përveç kësaj, një aplikant me aftësi të kufizuar duhet të jetë në gjendje të kryejë "funksionet thelbësore" të punës detyrat themelore ose vetë ose me ndihmën e "akomodimit të arsyeshëm". Megjithatë, një punëdhënës nuk duhet të sigurojë një strehim të arsyeshëm që do të shkaktojë "vështirësi të panevojshme", që është vështirësi ose shpenzime të rëndësishme.
Disa pika të rëndësishme që lidhen me aplikimin për punësim përfshijnë:
Akomodim i arsyeshëm për intervista
Punëdhënësve u kërkohet të ofrojnë "strehim të arsyeshëm" - ndryshime dhe rregullime të përshtatshme - për t'ju mundësuar që të konsideroheni për një hapje pune. Mund të kërkohet gjithashtu një strehim i arsyeshëm për t'ju mundësuar të kryeni një punë, të keni akses në vendin e punës dhe të gëzoni "përfitimet dhe privilegjet" e punësimit në dispozicion të punonjësve pa aftësi të kufizuara.
Një punëdhënës nuk mund të refuzojë t'ju marrë parasysh, sepse keni nevojë për një akomodim të arsyeshëm për të konkurruar ose për të kryer një punë.
Është mirë që një punëdhënës ta dini sapo të kuptoni se do t'ju duhet një strehim i arsyeshëm për disa aspekte të procesit të punësimit . Një punëdhënës ka nevojë për njoftim paraprak për të siguruar shumë strehime, të tilla si përkthyes të gjuhës së shenjave, formate alternative për dokumentet me shkrim dhe rregullimin e kohës së lejuar për marrjen e një provimi me shkrim.
Një punëdhënës gjithashtu mund të ketë nevojë për njoftim paraprak për të organizuar një vend të përshtatshëm për një test apo intervistë.
Ju duhet të informoni punëdhënësin se keni nevojë për ndonjë lloj ndryshimi ose rregullimi në procesin e aplikimit / intervistimit për shkak të gjendjes tuaj shëndetësore. Ju mund ta bëni këtë kërkesë me gojë ose me shkrim, ose dikush tjetër mund të bëjë një kërkesë për ju (p.sh., një anëtar i familjes, mik, profesionist i shëndetit ose përfaqësues të tjerë, si një trajner i punës).
Çfarë punëdhënësi nuk mund të pyesë
ADA i ndalon punëdhënësit që të bëjnë pyetje që mund të zbulojnë ekzistencën e një paaftësie para se të bëjnë një ofertë për punë (dmth periudha e para-ofertës). Ky ndalim mbulon pyetësorët me shkrim dhe pyetjet e bëra gjatë intervistave, si dhe ekzaminimet mjekësore. Sidoqoftë, këto pyetje dhe ekzaminime mjekësore lejohen pas zgjatjes së ofertës për punë, por para fillimit të punës së individit (dmth periudha e pas-ofertës). Shembuj të pyetjeve të ndaluara gjatë periudhës së para-ofertës përfshijnë:
- A keni një gjendje të zemrës? A keni astmë apo ndonjë vështirësi tjetër duke marrë frymë?
- A keni një paaftësi që do të ndërhyjë në aftësinë tuaj për të kryer punën?
- Sa ditë keni qenë të sëmurë vitin e kaluar?
- A keni paraqitur ndonjëherë për kompensimin e punëtorëve? A keni qenë ndonjëherë i plagosur në punë?
- A keni qenë ndonjëherë trajtuar për probleme të shëndetit mendor?
- Çfarë barnash me recetë jeni duke marrë tani?
Kualifikimet e punës
Një punëdhënës nuk duhet të punësojë nëse nuk jeni në gjendje të kryeni të gjitha funksionet thelbësore të punës, madje edhe me akomodim të arsyeshëm. Megjithatë, një punëdhënës nuk mund t'ju refuzojë vetëm sepse aftësia e kufizuar ju pengon të kryejnë detyra të vogla që nuk janë thelbësore për punën.