Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) është një agjensi federale e ngarkuar me zbatimin e ligjeve që ndalojnë diskriminimin në punë.
EEOC heton akuzat për diskriminim dhe përpjekjet për t'i zgjidhur ato kur të gjendet diskriminimi. Nëse akuzat nuk mund të zgjidhen, EEOC mund të paraqesë një padi në emër të individit ose publikut të gjerë. (Megjithatë, agjencia thotë: "Ne, megjithatë, nuk bëjmë padi në të gjitha rastet kur gjejmë diskriminim").
Përveç hetimit të ankesave dhe trajtimit të akuzave për diskriminim, EEOC zhvillon programe për të parandaluar rastet e ardhshme të diskriminimit. EEOC ka selinë në Uashington, DC, dhe ka 53 zyra në të gjithë Shtetet e Bashkuara.
Komisioni i Mundësive të Barabarta për Punësim (EEOC)
Legjislacioni i mbuluar nga EEOC përfshin ligje që ndalojnë diskriminimin, sigurojnë paga të barabarta dhe mandatojnë qasje të barabartë në punësim për individë të kualifikuar me aftësi të kufizuara. Këto ligje përfshijnë:
Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 (Titulli VII), i cili ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën kombëtare.
Kontraktuesit dhe nënkontraktorët federalë duhet të ndërmarrin veprime afirmative për të siguruar qasje të barabartë në punësim pa marrë parasysh racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën kombëtare. Punëdhënësit janë të ndaluar nga diskriminimi në çdo fazë të punësimit duke përfshirë punësimin, rekrutimin, pagimin, ndërprerjen dhe promovimin.
Titulli VII zbatohet për punëdhënësit me 15 ose më shumë punonjës, si dhe kolegjet dhe universitetet (publike dhe private), agjencitë e punësimit dhe organizatat e punës si sindikatat.
Ligji për të Drejtat Civile të vitit 1964 gjithashtu krijoi Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit.
EEOC dhe Mbrojtja e Zbatimit për Punonjësit LGBT
Sipas EEOC, interpretimi i EEOC i dispozitave të Titullit VII që ndalojnë diskriminimin në bazë të gjinisë përfshin çdo akt diskriminimi të bazuar në identitetin gjinor apo orientimin seksual.
Ndalimet do të zbatohen pavarësisht nga ndonjë statut ose statutet vendore për të kundërtën.
Akti për Barazinë e Barabartë të vitit 1963 (EPA), i cili mbron burrat dhe gratë që kryejnë punë të njëtrajtshme në të njëjtën themelim nga diskriminimi i pagave në bazë të seksit.
Punëdhënësve u është ndaluar të ofrojnë një pagë më të ulët për gratë (ose burrat) nëse një burrë (ose grua) po bën të njëjtën punë me një pagë më të lartë. Organizatat e punës ose agjentët e tyre janë gjithashtu të ndaluar të ndikojnë në punëdhënësit për të ofruar nivele të ndryshme pagash për punonjësit meshkuj dhe femra.
EPA është pjesë e Aktit të Standarteve të Punës të Panairit të vitit 1938, i cili ndryshon ndalimin e diskriminimit të pagave në bazë të gjinisë.
Akti i Lilly Ledbetter Fair Pay i vitit 2009 , i cili kodonte në ligj qëndrimin e EEOC se çdo pagë e pabarabartë është një incident i veçantë i diskriminimit të pagave. Në praktikë, Akti shtyu statutin e kufizimeve për paraqitjen e padive në rastet e diskriminimit të pagave bazuar në gjininë, racën, origjinën kombëtare, moshën, fenë dhe aftësinë e kufizuar.
Diskriminimi Mosha në Punësimin e vitit 1967 (ADEA), i cili mbron individët që janë 40 vjeç ose më të vjetër. ADEA zbatohet për organizatat me 20 ose më shumë punëtorë, duke përfshirë njësitë qeveritare, organizatat e punës dhe agjencitë e punësimit.
Punëdhënësve u lejohet t'i japin përparësi punonjësve më të vjetër se ato të rinj (edhe nëse këta punëtorë të rinj janë mosha 40 vjeç e lart). Për më tepër, ADEA nuk i mbron punëtorët më të rinj se mosha 40 nga diskriminimi i punësimit bazuar në moshën.
Pra, nëse punoni në një industri të obsesionuar nga mosha, jeni më pak se 40 vjeç, por mendoni se jeni duke u diskriminuar në bazë të moshës, mbrojtja e ADEA nuk do të zbatohet për rastin tuaj.
Titulli I dhe Titulli V i Aktit të Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 (ADA), të cilat ndalojnë diskriminimin e punësimit ndaj individëve të kualifikuar me aftësi të kufizuara në sektorin privat dhe në qeveritë shtetërore dhe lokale .
Titulli I mbulon punëdhënësit me 15 ose më shumë punonjës që të diskriminojnë personat me aftësi të kufizuara në procedurat e aplikimit për punë, punësimin, shkarkimin, kompensimin, trajnimin për punë dhe kushtet e tjera të punësimit.
Titulli I vlen edhe për organizatat e punës dhe agjencitë e punësimit.
Titulli V përmban dispozita të ndryshme që lidhen me Titullin I dhe Tituj të tjerë të ADA. Për shembull, Titulli V specifikon se ADA nuk anashkalon ligje të tjera federale, shtetërore ose lokale që sigurojnë mbrojtje të barabartë ose më të madhe se Akti.
Gjithashtu përcakton se njerëzit që merren me përdorim ilegal të drogës nuk mbulohen nga ADA.
Seksionet 501 dhe 505 të Aktit të Rehabilitimit të vitit 1973, të cilat ndalojnë diskriminimin ndaj individëve të kualifikuar me aftësi të kufizuara që punojnë në qeverinë federale, si dhe përcaktimin e specifikave në lidhje me mjetet juridike dhe tarifat e avokatëve.
Akti për të Drejtat Civile të vitit 1991 , i cili, ndër të tjera, ofron dëmshpërblime monetare në rastet e diskriminimit të qëllimshëm të punësimit . Ai gjithashtu ndryshon disa statute të EEOC, duke lejuar për shembull gjyqet e jurisë dhe dëmtimet potenciale në paditë e Titullit VII dhe ADA që përfshijnë diskriminim të qëllimshëm.
Mbikëqyrja dhe zbatimi i EEOC
Komisioni për mundësi të barabarta për punësim në SHBA (EEOC) zbaton të gjitha këto ligje dhe siguron mbikëqyrjen dhe koordinimin e të gjitha rregulloreve, praktikave dhe politikave të barabarta për punësim federal
Komisionet për Mundësi të Barabarta të Punësimit të Shtetit
Mbikëqyrje shtesë dhe në disa raste mbrojtje shtesë ofrohen nga agjencitë e të drejtave të njeriut në nivel shtetëror. Individët që besojnë se të drejtat e tyre janë shkelur mund të konsultohen edhe me këto agjenci për korrigjimin e ankesave të tyre. Shtetet mund të shtojnë mbrojtje shtesë ligjore, por nuk lejohen të mohojnë ndonjë nga mbrojtjet e ofruara përmes EEOC.