Mostrat e Përfitimeve dhe Përvojave të Punonjësve: Edukimi i Punonjësve Për Përfitimet
Përfitimet janë një formë e kompensimit të paguar nga punëdhënësit tek punonjësit mbi dhe mbi shumën e pagës të specifikuar si pagë bazë ose norma pagese për orë. Përfitimet janë një pjesë e një pakete totale kompensimi për punonjësit.
Janë përfitimet e punonjësve të tu që ju japin shpërblimin që meritoni?
A përfiton gjithëpërfshirës punonjësi duke ju dhënë kthimin që meritoni në rritjen e vlerësimit dhe kënaqësisë së punonjësve?
Shanset janë, përfitimet e punonjësve tuaj nuk janë.
Shpenzimet e punëdhënësit për kompensimin e punonjësve mesatarisht 34.90 dollarë për orë punuar në dhjetor 2016, sipas Byrosë së Statistikave të Punës (BLS) të SHBA. Pagat dhe mëditjet mesatarisht arritën në 23.87 dollarë për orë pune. Kjo përbënte 68.4 për qind të këtyre kostove, ndërsa përfitimet mesatarisht ishin 11.03 dhe llogariten për 31.6 për qind të mbetura.
Kostoja totale e kompensimit të punëdhënësve për punëtorët e industrisë private mesatarisht ishte 32.76 dollarë në orë në dhjetor 2016. Gjithsej shpenzimet e kompensimit të punëdhënësve për punonjësit shtetërorë dhe të qeverive lokale mesatarisht ishin 47.85 dollarë në orë në dhjetor 2016.
Hulumtimet e raportuara në revistën " Psikologjia e Personelit " sugjerojnë që punonjësit vetëm të kuptojnë dhe vlerësojnë midis 31 dhe 68% të kostos ose vlerës së tregut të përfitimeve të punonjësve që marrin.
Në fakt, të dhënat më të fundit tregojnë se punëdhënësit shpenzojnë 43% të totalit të pagesës për llojet e përfitimeve të punonjësve.
Në Shtetet e Bashkuara, mesatarisht, organizatat shpenzojnë 43 cent për përfitime për çdo dollar të listës së pagave. Hulumtimet e raportuara në revistën " Psikologjia e Personelit " sugjerojnë që punonjësit vetëm të kuptojnë dhe vlerësojnë midis 31 dhe 68 përqind të kostos ose vlerës së tregut të përfitimeve që marrin nga punëdhënësi i tyre.
Pse punonjësit i nënvlerësojnë përfitimet?
Punonjësit nënvlerësojnë përfitimet e tyre për shumë arsye, duke përfshirë:
- punëdhënësit komunikojnë vlerën e përfitimeve dobët dhe rrallë,
- punonjësit kanë pak ose aspak zgjedhje në zgjedhjen e paketave të përfitimeve ose opsioneve, dhe
- punonjësit keqkuptojnë vlerën e tregut të përfitimeve të tyre dhe koston shtesë të paketës së kompensimit për punëdhënësit e tyre.
Për punonjësit që të kuptojnë vlerën e përfitimeve që marrin, punëdhënësit duhet të edukojnë punonjësit dhe anëtarët e familjes dhe të japin deklarata mujore të përfitimeve që ndajnë koston e vërtetë të përfitimeve.
Maksimizo vlerën e shpenzimeve për përfitimet e punonjësve
Punëdhënësit mund t'i tejkalojnë këta faktorë duke u lejuar punonjësve të bëjnë zgjedhje për llojet e përfitimeve të punonjësve dhe duke siguruar shumë informacione. Ju mund të hidhni fillimin e procesit të arsimit duke siguruar fut paycheck që detaje koston tuaj për çdo përfitim punonjës.
Mënyra të tjera për të siguruar që punonjësit të mendojnë për vlerën e përfitimeve të punonjësve të tyre përfshijnë kuizat interaktive kompjuterike, panairet për përfitimet e punonjësve, linjat telefonike telefonike, posterat e punës dhe videot ose televizionet që diskutojnë përfitimet e punonjësve.
Firmat që dëshirojnë të maksimizojnë vlerën e shpenzimeve të përfitimeve të punonjësve të tyre, duhet të anketojnë punonjësit e tyre për t'i pyetur ata për llojet e përfitimeve të punonjësve që ata vlerësojnë dhe sa e vlerësojnë secilin lloj.
Sondazhet e përfitimeve të punonjësve ose fokus grupet janë hapat e parë të rëndësishëm në kuptimin e preferencave të punonjësve për llojet e përfitimeve. Pyetjet përkatëse në lidhje me llojet e dëshiruara të përfitimeve të punonjësve mund të përfshijnë si në vijim.
- Cilat lloje të përfitimeve të punonjësve janë më të rëndësishme për ju?
- Nëse mund të zgjidhni një lloj të ri përfitimi të punonjësve, çfarë do të ishte?
- Nëse i jepet X dollarë për përfitimet e punonjësve, si do t'i shpenzonit ato?
Hulumtimet pasuese për koston e përfitimeve të punonjësve që punonjësit dëshirojnë mund t'ju ndihmojnë të përcaktoni se cilët programe do të ofrojnë më shumë zhurmë për dollarin . Në bazë të të dhënave të zhvilluara, ju mund të përshtatni ofertat e përfitimeve të punonjësve ose të ofroni zgjedhje për llojet e përfitimeve të punonjësve që janë në përputhje me objektivat organizative siç janë mbajtja e punonjësve ose performanca.
Konsideroni Llojet e Përfitimeve të Punonjësve
Shumëllojshmëria e përfitimeve të punonjësve të ofruar sot është e pafund. Disa përfitime të punonjësve, siç janë sigurimet shëndetësore dhe përfitimet e daljes në pension , pothuajse janë institucionalizuar ose pritet në Shtetet e Bashkuara.
Megjithatë, përfitimet e punonjësve të tjerë nuk janë - dhe këto janë llojet e përfitimeve të punonjësve që i ndajnë kompanitë veç e veç. Vlerat organizative janë shpesh të dukshme në llojet e ofruesve të përfitimeve të punonjësve. Kështu, përfitimet e punonjësve ndihmojnë për të krijuar reputacionin pozitiv të një organizate si një punëdhënës i zgjedhur në treg.
Pra, nuk është koha për të rishikuar paketën e përfitimeve të punonjësve që ofron kompania juaj? Në vijim është një listë e gjatë e llojeve të përfitimeve të punonjësve që ofrohen nëpër qindra firma amerikane. Kostoja e këtyre përfitimeve të punonjësve ndryshon, siç bëjnë perceptimet e punonjësve dhe punëdhënësve në lidhje me vlerën që punonjësi përfiton.
Çelësi për organizatat që kërkojnë një avantazh konkurrues, përmes llojeve të përfitimeve të punonjësve, ato ofrojnë, është të përcaktojë se cilat përfitime punonjësish mund të siguroheni që janë më të vlefshme dhe të dobishme për punonjësit tuaj. Shpresojmë, këto përfitime të punonjësve do të përballen me një kosto 1: 1 për raportin e perceptuar të përfitimit.
Punonjësit mendojnë për disa përfitime si perks
Perks janë përfitimet e punonjësve, zakonisht përveç pagave dhe përfitimeve të standardit të punonjësve. Fjala, perk apo gjallërim, është një formë e shkurtër e fjalës parakusht, që do të thotë nxitje , shpërblime, shtesa apo ëmbëlsues. Në përdorim në biznes, termi gjallërim ka ardhur të thotë përfitime ose shtesa mbi dhe përtej paketës normale të përfitimeve të përgjithshme .
Perks gjithashtu i referohet përfitimeve jostandarde që janë të pazakonta ose për të cilat vetëm një numër i kufizuar punonjësish kanë të drejtë. Ju do të dëgjoni punonjësit në botën e biznesit të përdorin fjalën gjallërim në lidhje me ndonjë përfitim jostandard, edhe pse kjo nuk është referenca e zakonshme.
Në organizata, përfitimet shpesh shihen si nxitje ose një formë mirënjohjeje që u ofrohet punonjësve të nivelit ekzekutiv ose punonjësve me vjetërsi ose jetëgjatësi - diçka që e vendos punëmarrësin nga punonjësi mesatar.
Llojet e Përfitimeve dhe Përvojave të Punonjësve
Dëshironi të shihni një listë të llojeve të përfitimeve të punonjësve që punonjësit tuaj duan dhe kanë nevojë? Këtu janë përfitimet e punonjësve që punëdhënësit duhet të ofrojnë për të tërhequr dhe mbajtur punonjës superior .
Brooks C. Holtom është Asistent Profesor i Sjelljes Organizative në Universitetin Marquette. Ai kontribuoi në këtë artikull. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Llojet e Përfitimeve të Punonjësve
Në vijim janë mostrat e përfitimeve të punonjësve që ofrohen në shumë organizata. Përdoreni këtë listë të përfitimeve të punonjësve duke menduar në mënyrë krijuese për paketën tuaj të përfitimeve të punonjësve tuaj.
A përfitimet e punonjësve ju japin avantazh konkurrues në tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve më të mirë? A përfitimet e punonjësve ju ndihmojnë për të krijuar një vend pune në të cilin punonjësit janë të motivuar, të lumtur dhe produktivë?
Nëse jo, përdorni këtë listë për të përcaktuar llojet e përfitimeve të punonjësve që mund të dëshironi të merrni në konsideratë. Ju jeni në konkurrencë me punëdhënësit më të mirë për punonjësit më të mirë. Këto lloje të përfitimeve do të tërheqin dhe mbajnë talentin tuaj më të mirë.
Mundësitë Bonus për Përfitimet e Punonjësve
- Bonusi i performancës
- Bonusi i pjesëmarrjes
- Shpërblim për jetëgjatësi ose shërbim
- Ndarja e fitimit
- Planet e blerjes së aksioneve në zbritje
Përfitimet e Punonjësve të Mjekësisë dhe Shëndetit
- Klinika mjekësore në vend
- Programet e kujdesit mjekësor (HMO, sigurimi shëndetësor )
- Programet e kujdesit dentar (sigurimi)
- Programet e kujdesit të Vizionit (sigurimi)
- Shpenzimet fleksibile llogariten për kostot e kujdesit shëndetësor
- Programet e ndihmës së punonjësve (EAPs)
- Programet e Wellness
- Pajisjet në terren
- Anëtarësimi në objektin e fitnesit
- $ 50 për të marrë vjetore fizike; $ 200 shpërblim nëse shenjat vitale janë pozitive
Paid Time Off Përfitimet e Punonjësve
- Lënë pushim
- Paguaj mirë
- Ditët e shëndetit mendor
- Ditët personale të paguara
- pushime
- Pushime
- Largimi nga vdekja
- Dhjetë orë të paguara në muaj për punë vullnetare
- 35 ditë pushimi shtesë në vitin e 10-të dhe pas çdo viti të pestë
- Ditët e biznesit personal ose të jashtëzakonshëm ose pushimet lundruese
- Sabbaticals paguar
- Pjesëmarrja profesionale e shoqatës
Përfitimet e sigurimit për punonjësit
- Sigurimi afatshkurtër i aftësisë së kufizuar
- Sigurimi afatgjatë i aftësisë së kufizuar
- Sigurim i jetës
- Sigurimi i shëndetit mendor
- Sigurimi i aksidenteve të udhëtimit (kur udhëtoni në biznesin e kompanisë)
- Sigurimet e përmendura nën "Mjekësi dhe shëndetësi"
Përfitimet e daljes në pension për punonjësit
- Pensioni me përfitime të përcaktuara
- Kontributi i përcaktuar
- Ndihma për planifikimin financiar
- 401 (k)
- Ndarja e fitimit
- Planet e blerjes së aksioneve në zbritje
Përfitimet e Punonjësve të Fëmijëve dhe Familjes
- Kujdesi falas për fëmijë
- Kujdesi për fëmijët në vend
- Kujdesi falas për të moshuarit
- Bonot për të ndihmuar të paguajnë për kujdesin e fëmijëve
- Informacion mbi koston dhe cilësinë e kujdesit ditor
- Zbritje për kujdesin ditor
- Llogaritë fleksibile të shpenzimeve për kujdesin e fëmijëve
- Qendra për kujdesin e fëmijëve të sëmurë (për të mbuluar kur ofruesit nuk do të pranojnë fëmijë)
- Mbështetje financiare për trajtimet e infertilitetit dhe / ose ndihmën e adoptimit
Përfitimet e punonjësve në lidhje me kafshët shtëpiake
- Shërbimi në vend i kunjit
- Dog dhe mace grooming
- Kafsha ulur për udhëtarët e biznesit
- Shërbimet e këmbësorisë
- Periudha e vdekjes për humbjen e kafshëve shtëpiake
- Sigurimi i kafshëve
- Sillni një kafshë në ditë pune
- Të lejuara për të mbajtur kafshe në punë (një mace e zyrës)
Edukimi dhe Zhvillimi Përfitimet e Punonjësve
- Kompensimi i shkollimit ose pagesa për seminare dhe klasa
- Asistenca arsimore (kredi pa interes për edukimin e vetë ose të fëmijëve)
- Planifikimi dhe zhvillimi i karrierës
- Bursat për fëmijët e të punësuarve
- Takimi i shoqatave profesionale, shpenzimet e konferencës ose seminarit
Shërbimet e portierëve si një përfitim i punonjësve
- Larja e makinave dhe ndryshimi i vajit
- Shërbim pastrimi kimik
- Shërbim çupë për të pastruar shtëpinë
- Errands drejtuar
Ushqimi si Përfitimet e Punonjësve
- Pije falas si pop, kafe, çaj, lëng dhe ekspres
- Drekë falas
- Popcorn falas, akullore, fruta, ose snacks të tjera
- Ushqime të ulëta
- Pulcat e festave
- Ushqim të përgatitur tashmë në shtëpi
- Pa pagesë mini-bar snacks në hotel (ndërsa në udhëtim)
- Ushqimi i paguar për të gjithë familjen nëse punon në fundjavë (për të lejuar disa kohë familjare)
- Birra, verë, ushqime të përfshira në pije freskuese me kompani në ngjarjet e kompanisë
Rrobat si Përfitimet e Punonjësve
- Uniformat e lira ose pastrimi uniform
- Rroba të lira për përdorim personal (të tilla si këmisha, sweaters, xhaketa, kapele)
- Riparimi i këpucëve
- Këpucë sigurie
- Syze të sigurisë
Përfitimet personale të punonjësve
- Beautician në vend
- $ 5 haircuts
- Pa pagesë masazhet në vend
- Koha e ftohtë gjatë ditës së punës
Zbritje për Punonjësit si Përfitime
- Automjetet me qira
- Sigurim i jetës
- Zbritje (deri në 50%) të kostove të mbylljes në blerjen e një shtëpie të re
- veshje
Përfitimet e punonjësve të tranzitit
- Programet Vanpool
- Makinë e kompanisë
- Kalon tranzit masiv ose të subvencionuar
- Parkim falas (makinë ose biçikletë)
- Rides pa pagesë në shtëpi
- Udhëtimi i klasit të parë
- Udhëtim falas në selinë e kërcimit të avionëve të kompanisë
- Kalon pa pagesë ajrore
- Mbani kilometra të shpeshta sprovë për përdorim personal
Llojet e tjera të Përfitimeve të Punonjësve
- Shpenzimet e zhvendosjes
- Strehim i subvencionuar ose pa pagesë
- Bonusi i referimit të punonjësve
- Bonusin e Boomerang (bonus për rehire punonjës)
- Shërbimet juridike me parapagesë (këshilla telefonike, dëshira, blerja e një shtëpie)
- Certifikatat e çmimeve ose të dhuratave (që mund të shlyhen në punëdhënësin ose në një dyqan tjetër lokal) si shpërblime për pjesëmarrje, produktivitet dhe përpikëri
- Dhomat e lojërave (pishinë, foosball, video games, etj)
- Filma falas
- Cigare falas
- Ngjarjet e sponsorizuara / subvencionuara nga kompania si udhëtime në ngjarje sportive, koncerte dhe rritje
- Ditë të tilla si ditët e kostumeve të Halloween dhe ditët e shkëmbimit të cookie-t të pushimeve
- Godinat, hotelet, kampet ose zonat rekreative për punonjësit për t'u përdorur
- Udhëtimet vjetore familjare kthehen në "vendin e origjinës" të punonjësve të vizave H1 B
- Zhvendosja kthehet në "vendin e origjinës" në qoftë se puna nuk funksionon
- Zhvendosja në çdo vend të Shteteve të Bashkuara në rast të pezullimit ose ndërprerjes së "pa faj"
- Ditëlindja ose letra nga ekzekutivi
- Ndihma në marrjen e vizës për të vizituar Shtetet e Bashkuara
- Degët e bankave në bimë për shërbimet bankare të punonjësve
- Jeta Cikli llogari prej $ 10,000 për të ndihmuar punonjësit në pragje të mëdha si blerja e një shtëpie të parë ose financimi i arsimit të kolegjit
Punëdhënësit të cilët konsiderojnë dhe ofrojnë shumë lloje të përfitimeve të punonjësve do të përjetojnë moralin e punonjësve pozitivë dhe do të mbajnë më mirë punonjësit sesa organizatat që nuk bëjnë. Punëdhënësit që edukojnë punonjësit e tyre për vlerën e përfitimeve të punonjësve që marrin ata mund të maksimizojnë vlerën tek punonjësit e përfitimeve të punonjësve që ofron punëdhënësi.
Më shumë informacion rreth përfitimeve
Byroja e Statistikave të Punës ofron informacione dhe statistika për përfitimet.