Si të lexoni paystub tuaj dhe të kuptoni refuzimet tuaja
Punonjësit e paguar ose të përjashtuar në përgjithësi marrin 26 paga në vit me kompensim të paguar në këste të barabarta. Në një organizatë me pagë të plotë, rregjistrimi i kohës ose orët e kohës kërkohen rrallë.
Supozimi është se çdo punonjës po fiton pagën që paguhen.
Organizatat me punonjës të përjashtuar dhe jo të përjashtuar në përgjithësi kërkojnë që punonjësit të kthehen në kartat kohore për të ndihmuar kontabilitetin e pagave në ndjekjen e kohës së punonjësve. Punonjësit e liruar kthehen në 40 orë më pak se çdo kohë e paguar. Punonjësit jo të përjashtuar , të cilëve shpesh u kërkohet të shënojnë një orar kohor, kthehen në orët e sakta të punës, kështu që puna jashtë orarit paguhet në mënyrë të drejtë, sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës (FSLA).
Mbajtja në burim e pagave
Kur lëshon pagën për një punonjës, punëdhënësi kërkohet ligjërisht të mbajë një përqindje të caktuar të kompensimit për të paguar tatimin mbi të ardhurat dhe sigurimet shoqërore. Punëdhënësi rregullisht dërgon shumën e mbajtur në burim, dhe sigurimin social shtesë të paguar nga punëdhënësi, tek IRS Kjo i jep IRS një llogari të asaj që ju janë paguar dhe sa para u mohua.
Kur koha e taksave rrotullon rreth, IRS
mund të kontrollojë kthimin tuaj tatimor kundrejt të dhënave të marra nga punëdhënësi juaj.
Punëdhënësi mund të refuzojë shuma shtesë të parave nga paga kur punonjësi kërkohet të paguajë për një pjesë të planit të përfitimeve . Pagimi për një pjesë të kostos së sigurimit shëndetësor është një shembull. Përveç kësaj, punëdhënësit duhet t'i mbajnë pagesat për të përmbushur masat e pagave të urdhëruara nga një gjykatë.
Qëllimi dhe përmbajtja e Paycheck Stub
Një cung Paycheck është i njohur edhe si një cung pay, paga shqip, ose fitimet deklaratë. Është pjesa e paycheck që dokumenton se sa punonjës të parave janë paguar dhe zakonisht i është bashkangjitur paycheck punonjësit me një faqe të shpuar.
Kur punonjësi depoziton ose arkëton pagën, ai ose ajo mund të shkëpusë lehtë stubin e pagave për qëllime personale të mbajtjes së shënimeve. Stubs paycheck japin detajet e pagës së punonjësit dhe zbritjet e sakta që janë bërë gjatë çdo periudhe pagese të vitit.
Detyrimet e pagave varen nga rrethanat e punonjësit individual dhe ofertat e përfitimeve të punëdhënësit. Informacioni i mëposhtëm është i disponueshëm në stubet e pagave ose në formë elektronike:
- Data e fillimit dhe mbarimit të periudhës së pagesës
- Pagesa bruto: Shuma e parave të punonjësit është paguar para se punëdhënësi të marrë zbritjet.
- Pagesa neto : Shuma e parave që merr punëmarrësi pasi punëdhënësi merr zbritjet.
- Taksat federale janë mbajtur në burim
- Taksat e Shtetit ndalen
- Taksat vendore ndalen nëse ka. Shumë zona lokale nuk i ngarkojnë taksat.
- Zbritja e sigurimeve
- Medicare zbritje
- Zbritja e Sigurimeve Shoqërore
- Pension , pension ose kontribut plan 401 (k)
- Garnishments pagave
Puna e pagës gjithashtu mund të përfshijë informacione të tilla si të dhënat vjetore të pagave bruto dhe neto dhe zbritjeve.
Paycheck si një mjet komunikimi
Shumë punëdhënës përdorin Paycheck si një mjet komunikimi. Stub pagave shpesh i tregon punonjësit sa kohë pushimi , koha e sëmurë , apo koha e paguar (PTO) është grumbulluar gjatë asaj periudhe pagimi. Ajo mund të ofrojë një kontabilitet kumulativ të kohës së përdorur nga punonjësi.
Meqënëse punonjësit tradicionalisht morën pagën e tyre në një zarf, kujdestarët, përditësimet dhe gazetat u futën rregullisht në zarfin e pagave. Ky lloj i komunikimit është bërë i rrallë pasi punëdhënësit më shpesh kërkojnë që punonjësit të mbajnë një llogari në të cilën paga është depozituar drejtpërdrejt në çdo ditë pagese.
Informacioni që është komunikuar në cungun e pagave është tani i dukshëm në llogarinë tuaj online dhe në faqen tuaj të internetit të përfitimeve të brendshme. Edhe pse disa punëdhënës fillimisht ofruan një cung tradicional të paycheck si ata bënë tranzicion në botën online, pak e bëjnë këtë më.
Shumë organizata përdorin një shitës të palës së tretë, siç është ADP për të përpunuar pagesat e punonjësve. Punonjësit kanë qasje në të dhënat e tyre në faqen e internetit të palës së tretë. Procesorët e palëve të treta janë ekspertë në prodhimin e pagave, kështu që kompanitë shpesh e transferojnë këtë funksion.
Garancioni i pagave
Garnishment është procesi i marrjes së parave nga paga e punonjësit për të paguar një borxh që punonjësi ka borxh. Garnitura është zakonisht rezultat i një urdhri të gjykatës ose një mbledhje taksash. Punëdhënësi është i detyruar të bashkëpunojë me një urdhër garnering pagash.
Kur pagat janë duke u zbukuruar, punonjësi ka të holla të zbritura nga paga e tij deri sa të paguhet borxhi ose derisa punonjësi të bëjë marrëveshje të tjera për të paguar borxhin.
Ekzistojnë disa kufizime për garnizim. Në shumicën e rasteve të garnizimit të pagave, 50 përqind e pagës së punonjësit është kufiri për garnizim për mbështetjen e fëmijës nëse punonjësi ka një tjetër bashkëshort ose fëmijë për të mbështetur. Pa një bashkëshort ose një fëmijë tjetër, kufiri rritet në 60 për qind dhe një tjetër 5 për qind mund të zbritet për pagesat e prapambetura.
Shtete të ndryshme kanë udhëzimet e tyre për garnizim pagash. Këto udhëzime mund të kufizojnë arsyet për të cilat rroga e një punonjësi mund të zbukurohet. Ata mund të parashikojnë një shtrim maksimal të ndryshëm nga ligji federal. Ata mund të përjashtojnë punonjësit nga garnizimi për shkak të përgjegjësive të caktuara për mbështetjen e fëmijëve dhe kufizimeve të tjera.
Për shkak se punëdhënësit duhet të ndjekin udhëzimet ligjore në garnishment, punëdhënësit duhet të dinë ligjet e garnizonit në shtetin e tyre. Meqenëse punëdhënësit shpesh ballafaqohen me urdhra të shumëfishimit të një punonjësi të caktuar, njohja e shumës maksimale që mund të zbritet nga paga e një punonjësi është kritike. Kuptimi i rendit në të cilin kreditorët duhet të paguhet është gjithashtu e rëndësishme.
Për shembull, nëse një punonjës po zbukurohej për taksat federale, taksat shtetërore dhe borxhin e kartës së kreditit, punëdhënësi do të paguante në atë mënyrë derisa të arrihej përqindja maksimale.
Garancioni ndodh më shpesh për këto angazhime të papaguara por borxh:
- Përkrahja e fëmijëve
- Kredi studentore
- Taksat federale, shtetërore dhe lokale
Një punëdhënës informohet për kërkesat e garniturave nëpërmjet një dokumenti ligjor ose urdhri të gjykatës me afate të përcaktuara me garnizim. Punëdhënësit shpesh informojnë punonjësit e tyre për ardhjen e një urdhri garnishment. Kjo i lejon punonjësit të planifikojë marrjen e shumës së reduktuar të kompensimit në pagën e tij.