Këto përfshijnë gjëra të tilla si sigurimi i shëndetit, jetës dhe paaftësisë, koha e pushimeve dhe të premten e premte. Përfitimet e mira të punëdhënësit gjithashtu përfshijnë një plan të mirë të daljes në pension. Po, disa plane të daljes në pension janë më të mira se të tjerët.
Një njeri me të vërtetë i mirë mund të rrisë vlerën e pozicionit tuaj me një punëdhënës dhe mund të marrë edhe një pagë më të lartë tek një punëdhënës tjetër.
Si të vlerësoni planet e daljes në pension
Çfarë e bën një plan të daljes në pension më mirë se një tjetër? Këtu janë disa udhëzime për t'ju ndihmuar të krahasoni.
Llojet e planit të daljes në pension të punëdhënësit
Ka disa lloje planesh, dhe punëdhënësit mund të ofrojnë më shumë se një ose një kombinim të të trejave.
Planet e Përfituara të Përfituara. Më pak e zakonshme, por më e vlefshme njihet si një skemë e përfitimeve të përcaktuara, e cila është ajo që shumica prej nesh mendojmë si një plan tradicional i pensioneve. Në këtë lloj plani, punëdhënësi jep kontribut në llogarinë e punonjësit dhe garanton një shumë të caktuar të të ardhurave mujore në pension.
Kjo mund të jetë një përqindje e pagës ose një sasi e caktuar e dollarit. Sa ju merrni mund të bazohet në kohën e kaluar me kompaninë, moshën tuaj, pagën tuaj, si dhe faktorë të tjerë. Planet e pensionit mbrohen nëpërmjet pensioneve të përfituara, një agjenci qeveritare që hyn në rast se një kompani dështon ose nuk mund të përfitojë nga një premtim pensional.
Ashtu si në vitet e 80-ta, gati 80 përqind e kompanive të mëdha ofrojnë përfitime të përcaktuara për punonjësit. Tani ky numër është nën 30 për qind dhe pritet vetëm të ulet. Nëse jeni me fat që të ofroni një punë me një skemë të përfitimeve të përcaktuara, vlerësoni me kujdes vlerën e saj kur krahasoni ofertat.
Një plan i përfitimeve të përcaktuara mund të shtojë të ardhura të konsiderueshme për daljen tuaj në pension afatgjatë. Megjithatë, kontrolloni për të parë se çfarë ndodh me skemën e përfitimeve të përcaktuara nëse largoheni nga kompania para daljes në pension. Shumë pensione me përfitime të përcaktuara nuk janë të lëvizshme, që do të thotë që ju nuk mund ta merrni me vete kur largoheni nga kompania. Megjithëse disa kompani ofrojnë plane të bilancit të parasë, të cilat mund të zhvendosen në një llogari të daljes në pension ose 401k nëse ndryshoni vende pune.
Planet e Përcaktuara të Kontributit. Një opsion shumë më i zakonshëm i këtyre ditëve është plani i përcaktuar i kontributeve, të tilla si një plan 401 (k), 403 (b) ose 457 (b). Nuk ka shumë të caktuar të premtuar gjatë daljes në pension. Në vend të kësaj, punonjësi duhet të shpëtojë dhe të kontribuojë me një sasi të caktuar të dollarëve para taksave, të zgjedhë se si ato janë investuar dhe të menaxhojë llogarinë tani dhe në pension.
Ndryshe nga pensionet që vënë rrezikun e daljes në pension në kompani, planet e kontributeve të përcaktuara lënë rrezikun dhe pjesën më të madhe të punës tek punonjësi. Në anën e ndritshme, paratë mund të qëndrojnë të investuara taksë të shtyrë, edhe nëse ju lënë një punë .
Ajo që e bën një plan 401 (k) të madh është mundësia e investimeve dhe ndarja e punëdhënësit. Mundësitë e investimit duhet të përfshijnë kosto të ulët, opsionet e fondeve të përbashkëta pa ngarkesë, si dhe një fond i ciklit jetësor që lejon një menaxher profesionist të zgjedhë zgjedhjet për ju.
Planet e mëdha gjithashtu ofrojnë punëdhënësin e përputhjes në 401 (k), ku punëdhënësi kontribuon deri në 6 për qind për çdo dollar (ose 50 deri 75 cent në dollarë) që ju kontribuoni. Disa kompani përputhen me kontributet e punonjësve me aksione të korporatave.
Planet e kontributeve të përcaktuara gjithashtu përfshijnë planet për ndarjen e fitimeve, planet për blerjen e parave dhe shpërblimet e stoqeve. Ata janë të gjithë shumë të ngjashëm, në atë që punëdhënësit ofrojnë diçka shtesë për punonjësit çdo vit. Me një plan për ndarjen e fitimit, punëdhënësit shpërndajnë një përqindje të fitimeve të kompanisë për punonjësit çdo vit. Megjithatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të japë fitimet çdo vit.
Me planet e blerjes së parave, punëdhënësve u kërkohet të japin kontribute vjetore me një përqindje të caktuar në llogarinë e secilit punonjës. Nëse kontributet e punëdhënësit jepen në formën e stoqeve, kjo është një bonus i aksioneve ose plani i pronësisë së aksioneve të punonjësve (ESOP).
Secila prej këtyre planeve shton mundësitë e kursimeve dhe dollarët e mundshëm për daljen në pension.
Llogaritë individuale të daljes në pension. Një lloj tjetër i planit të pensionit që një punëdhënës mund të ofrojë është një llogari individuale e daljes në pension ose plani IRA, në të cilën punonjësi kontribuon një shumë të caktuar çdo vit dhe punëdhënësi mund ose nuk mund të bëjë kontribute të ngjashme. Ka lloje të ndryshme të IRAs, përfshirë IRAs SEP, dhe IRAs thjeshtë. Llojet e ndryshme të llogarisë ndryshojnë në aspektin e asaj se sa ju mund të kontribuoni çdo vit, dhe sa punëdhënësi juaj është përgjegjës për kontributin tuaj. Më e rëndësishme për ju janë mundësitë e investimit dhe kontributet e punëdhënësit.
Ashtu si një 401 (k), bilancet e IRA-s janë të lëvizshme dhe mund të riinvestohen në çdo kohë. Punonjësit mund të kenë një grup edhe më të gjerë të opsioneve të investimeve në një IRA. Megjithatë, ka kuptim të favorizojmë fonde të përbashkëta me kosto të ulët dhe të larmishëm.
Opsionet e shumëfishta. Punëdhënësi juaj i ardhshëm mund të ofrojë një ose më shumë prej këtyre opsioneve të daljes në pension, gjë që është e madhe për ju. Nëse ju merrni një ndjenjë të këtyre përfitimeve gjatë peshimit të ofertave të punës, ju mund të gjeni se një plan i madh i daljes në pension e bën një ofertë të një qëndrimi të qartë.
Artikuj të ngjashëm: Si të vlerësoni një ofertë për punë Punë për krahasim të përfitimeve të punës Çka të shqyrtojmë përpara se të pranoni ofertën e punës