Personalizoni dhe Komunikoni Përfitimet e Punonjësve në mënyrë më efektive
Në mars 2014, Indeed.com gjeti se 81.5% e punëkërkuesve amerikanë të punësuar aktualisht ishin duke kërkuar punë të reja jashtë okupimit të tyre të tanishëm.
Ndoshta janë paketat e përfitimeve aktuale të punëdhënësve që i bëjnë ata të kërkojnë punësim të ri. Ose, ndoshta kompanitë po bëjnë oferta të mira që i tërheqin ato.
Nuk është më e mjaftueshme për një kompani - madje edhe një kompani globale - të ofrojë përfitime të njëjta gjenerike për çdo person që ata punësojnë. Punonjësit tani presin paketa gjithëpërfshirëse të përfitimeve që janë përshtatur për nevojat e tyre personale - jo vetëm për demografinë e definuar gjerësisht.
Megjithatë, personalizimi i paketave të përfitimeve fillon me që punëdhënësit të kuptojnë me të vërtetë atë që punonjësit e tyre kanë vlerë dhe nevojë. Me fjalë të tjera, përfitimet janë po aq të vlefshme sa secili punonjës i sheh ato. Si e tillë, aq më i madh fleksibiliteti dhe shumëllojshmëria e programit të përfitimeve , aq më shumë gjasa që të gjithë punonjësit tuaj të ndihen të vlerësuar.
Përfitoni nga Teknologjia e Konsumatorit
Detyrat e përditshme të punës janë më efikase falë teknologjisë moderne, dhe ju mund të jepni një thirrje të madhe për smartphone tuaj për këtë.
Gjithnjë e më shumë njerëz po përfitojnë nga puna nga distanca , duke përdorur tabletët e tyre dhe pajisje të tjera për të pasur qasje në informata. Pra, pse të mos bëni informacion në lidhje me përfitimet e tyre në dispozicion në një medium me të cilin ata janë të kënaqur?
Me softuerin HR të optimizuar nga celularët, punonjësit mund të kontrollojnë shpejt dhe me lehtësi kohën e përllogaritur të pushimeve gjatë planifikimit të pushimeve të tyre të ardhshme.
Ata mund të zbulojnë se çfarë përfitimesh spitalore mbulojnë kur ata marrin stung nga një kandil deti gjatë pushimeve të tyre. Qasja e menjëhershme në informacionin e tyre siguron punonjësit me një ndjenjë kontrolli dhe i vendos ato në zemër të programit të tyre të shpërblimeve.
Përveç kësaj për të ndihmuar punonjësit të ndjehen më të lidhur me përfitimet e tyre, punëdhënësit mund të përdorin teknologjinë e konsumit për të kuptuar më mirë punonjësit e tyre. Pajisjet e veshur, për shembull, kanë potencial të madh për industrinë e burimeve njerëzore, pasi ato u lejojnë kompanive të marrin sasi të mëdha të të dhënave për t'i ndihmuar punonjësit të përmirësojnë shëndetin dhe mirëqenien e tyre.
Profesionistët e burimeve njerëzore mund të përdorin këto të dhëna për të monitoruar dhe përmirësuar produktivitetin e punonjësve Ju gjithashtu mund të përdorni këto të dhëna për të vendosur incentiva shëndetësore për punonjësit, të tilla si dhënia e kartave dhuratë për arritjen e një qëllimi të caktuar të aktivitetit.
Një hap kritik po shpjegon përfitimet e punonjësve
Punëdhënësit duhet të paraqesin vlerën e brendshme dhe të jashtme të përfitimeve që ato ofrojnë në një format lehtësisht të lexueshëm dhe të kuptueshëm për punonjësit. Shpërndarja e paketave të përfitimeve në kushtet e laikëve nuk është një detyrë e lehtë. Efikasisht transmetimi i këtij informacioni është një detyrë shumë e gjatë, por kritike.
Nga sigurimet shëndetësore në planet e pensionit, një kompani mund të ofrojë shumë lloje të përfitimeve për punonjësit.
Disa nga këto përfitime mund të ngatërrojnë punonjësit. (Shumica e të gjithëve janë pyetur se sa të kontribuojnë në një 401 (k) ose çfarë është një zbritje e arsyeshme.)
Sigurohuni që sistemi juaj u jep punonjësve qasje në një burim për të bërë pyetje në kohë reale rreth planit që ka kuptimin më të mirë për ta ose për familjet e tyre.
Punëdhënësit gjithashtu duhet të ofrojnë një shpjegim se pse ofrojnë përfitime të caktuara përpara. Për shembull, një punonjës më i ri nuk mund ta shohë çështjen në sigurimin e jetës dhe ta shohë atë si një përfitim të humbur. Por nëse punëdhënësi jep informacion se sa punonjës janë pranë daljes në pension dhe vendosin vlerë të madhe në sigurimin e jetës, këta punonjës të rinj do të jenë më të pranueshëm.
Në të njëjtën mënyrë, ka kuptim që punëdhënësit të ndajnë informacione të hapura rreth kostos së përfitimeve. Përfitimet janë të kushtueshme, veçanërisht nëse një kompani ofron një gamë të gjerë përfitimesh unike, por shumica e punonjësve nuk e kuptojnë këtë.
Nëse një punëdhënës është i qartë rreth asaj se sa po investon kompania për t'i bërë punëtorët e saj më të lumtur dhe më të shëndetshëm, këta punonjës do të kenë më shumë mirënjohje për përfitimet e ofruara.
Bëni pyetje, bëni ndryshime
Një nga sfidat më të vështira për departamentet e BNJ-së - sidomos kur ato fillojnë të shtojnë përfitime të reja dhe unike - është të kesh një linjë të hapur të komunikimit me punonjësit. Shpjegimi i beneficioneve është vetëm gjysma e betejës.
Kompanitë gjithashtu duhet të hulumtojnë vazhdimisht punonjësit e tyre (rekomandohet çdo tremujor) për të kuptuar kënaqësinë e përfitimeve të tyre. Nëse një kompani e kupton se një përfitim i veçantë nuk është duke punuar ose nuk është i vlefshëm për punonjësit, ata duhet të njoftojnë ndryshimet e përfitimeve që ata do të bëjnë për të adresuar pakënaqësinë. Punonjësit do të shohin se kompania kujdeset për reagimet e tyre.
Bottom Line: Fleksibiliteti + Angazhimi = Një mjedis pune i lumtur
Është e pamundur të zhvillohet një zgjidhje e vetme e përfitimeve që do të kujdeset për çdo punonjës, veçanërisht nëse merret parasysh diversiteti i vendndodhjes, familjes, shëndetit, financave dhe nevojave të udhëtimit. Punonjësit duhet të kuptojnë vlerën e programit të përfitimeve të personalizuara që u ofroni atyre.
Një eksperiencë bashkëkohore dhe fitimprurëse mund të ndihmojë pozicionin e markës suaj të punëdhënësit si udhëheqës i industrisë. Kjo do të lejojë punonjësit tuaj të kuptojnë dhe të gëzojnë paketën e përfitimeve të tyre në shkallën më të plotë - dhe ju do të korrni shpërblimin e punonjësve të kënaqur.