Si dhe pse doni t'i njihni punonjësit tuaj me një çmim të shërbimit
Një çmim shërbimi është një mundësi për një organizatë që të njohë një punonjës për jetëgjatësinë e tij ose të saj me organizatën.
Një çmim shërbimi vjen në shumë ndryshime, ashtu si qasja që një organizatë përdor për të njohur një punonjës me një çmim shërbimi.
Këtu është ajo që ju duhet të dini për cilët, çfarë, kur, ku, dhe pse një organizatë mund të dëshirojë të ofrojë një çmim shërbimi për një punonjës. Provoje. Punonjësit e duan çmimin e shërbimit - ata janë vetëm një mënyrë tjetër për të thënë se sa i vlerësoni punonjësit tuaj .
Avantazhet e një çmimi të shërbimit
Punëdhënësit do të duan të marrin në konsideratë ofrimin e një shpërblimi të shërbimit për të njohur dhe festuar jetëgjatësinë e një punonjësi për arsyet e mëposhtme.
- Shpërblimi i shërbimit duhet të jetë i vetmi komponent bonus ose kompensim që njeh kohëzgjatjen që një punonjës ka punuar për organizatën tuaj. Gjatësia e shërbimit zakonisht njihet vetëm në punë në sektorin publik, dhe në sektorin publik dhe privat në vendet e përfaqësuara nga sindikata. Punëdhënësit mund të njohin jo zyrtarisht punonjësit me afat më të gjatë për shkak të rrogave të tyre më të larta për shkak të rritjeve vjetore gjatë një periudhe kohore. Por, në një të ardhme që nxitet nga kompensimi individual në bazë të kontributit, merita do të rregullojë ditën.
- Një çmim shërbimi pranon se një punonjës ka shërbyer një periudhë të vlerësuar të kohës në organizatën tuaj. Shpërblimi i shërbimit i lejon punëdhënësit të falënderojë punonjësin për shërbimin e tij / saj. Rrjedhimisht, ju shihni punëdhënësit që njihni një vit shërbimi me një çmim. Pastaj, çmimet e shërbimit njohin, në varësi të organizatës, tre vjet, pesë vjet, dhjetë vjet, pesëmbëdhjetë vjet e kështu me radhë me dhurata dhe çmime gjithnjë e më të vlefshme. Disa organizata shoqërojnë një çmim shërbimi me një pllakë, një letër me shkrim njohjeje dhe një kohë shtesë të paguar .
- Historikisht, një çmim shërbimi ishte një festë edhe për kompaninë. Çmimi i shërbimit pranoi se kishte mbajtur me sukses punonjësit për një periudhë të gjatë kohore . Kjo tregoi se kompania ishte një vend i mirë për të punuar dhe merituar besnikërinë dhe jetëgjatësinë e punonjësve. Kjo shërbeu si një reputacion pozitiv për rekrutimin e punonjësve të rinj.
- Një çmim shërbimi është një mënyrë për të njohur interpretuesit tuaj të fortë, të cilët nuk mund të fitojnë bonusin më të lartë, ose një çmim vend ose njohje për një arritje organizative të suksesshme. Për interpretuesit tuaj të lartë, çmimi i shërbimit është vetëm një mënyrë tjetër për të thënë faleminderit për ecurinë tuaj të vazhdueshme të habitshme.
- Një çmim shërbimi, si një formë e njohjes, filloi gjatë një periudhe kohore kur organizatat dhe shoqëria nderuan njerëz të moshuar në kulturën e tyre, ndoshta më shumë se sa është bërë sot. Pra, një çmim shërbimi jeton nga një traditë e vjetër nga një kohë më e ngadalshme kur urtësia, njohuria dhe përvoja mund të jenë nderuar dhe vlerësuar më publikisht. Kjo nuk duket si një traditë kaq e keqe, edhe sot: të nderosh dhe të vlerësosh punonjësit me përvojë për njohuritë e tyre dhe kontributin e vazhdueshëm.
- Mendoni për një çmim shërbimi si një mënyrë për të njohur shërbimin, si një simbol i vazhdimësisë dhe kujtesës organizative. Një çmim i dhënë nga publiku mundëson dhënien e tregimeve të kompanisë dhe një shëtitje për punonjësit në një korsi të kujtesës që ata mund ose nuk mund të ndajnë.
Ceremonia e dhënies së shërbimit është një mundësi që anëtarët e kompanisë të kujtojnë historinë dhe themelimin e organizatës. Kjo është një mundësi për të shkruar punonjës më të rinj me legjendat dhe tregimet që e kanë bërë kompaninë atë që është sot.
Në disa organizata, siç është ushtria amerikane, marinsat dhe marina, një person i armatosur ushtarak merr një shirit shërbimi të quajtur një shenjë hash për çdo periudhë kohe të shërbyer. Shenja hash është e veshur në uniformat e veshjes si një festë dhe njohje e shërbimit.
- Në bazë të shërbimit të tyre të gjatë, këta punonjës që marrin një çmim shërbimi janë përgjithësisht pozitive për të punuar për organizatën tuaj. Ata kontribuojnë në kulturën dhe mjedisin pozitiv të organizatës suaj, kështu që ka kuptim t'i njohim ato dhe kontributin e tyre të vazhdueshëm.
Rekomandime Rreth Çmimit të Shërbimit
Organizatat bëjnë mirë të përfitojnë nga ndjenjat pozitive të punonjësve që gjenerohen me një çmim të shërbimit. Një çmim shërbimi që jepet në heshtje, pa asnjë shkëlqim dhe rrethana, nuk arrin të kapë avantazhet dhe mundësitë e disponueshme për të ndikuar pozitivisht në moralin e punonjësve . Shpërblimet dhe njohja që shtrihen publikisht rrisin vlerën e njohjes për punonjësit që marrin atë.
Këto janë rekomandime për mënyrën e dhënies së një shpërblimi shërbimi duke krijuar ndikimin më pozitiv dhe rritjen e moralit të punonjësve dhe ndjenjat e vlerësimit.
- Kërkojuni një ekipi ndër-funksional të të punësuarve për të bashkuar programin ose procesin e dhënies së shërbimit. Këta punonjës do të dinë se cilat punonjës të tjerë gjejnë shpërblime dhe njohje. Jepni ekipit një buxhet në mënyrë që ata të mund të zgjedhin dhurata të përshtatshme .
- Jepni parametrat e ekipit të shpërblimit të shërbimit. Për shembull, dhënia e shërbimit duhet të përmbajë një përbërës që zgjat me kalimin e kohës, si një pllakë ose njohje shtesë e vlerësimit që punonjësi mund të shikojë me vite. Një dhuratë e parave harxhohet pa kujtuar se pse u dha paratë dhe ka pak vlerë të qëndrueshme si një kujtesë pozitive e punonjësve.
E njëjta gjë vlen edhe për dhuratat e mallrave. Pasi valixhe ose çantë ose orën të përfshihet në jetën e punonjësit, ajo ka pak vlerë si një çmim shërbimi. Pra, mallrat duhet të kenë një komponent që e vendos atë pavarësisht nga ajo që një punonjës mund të blejë për veten në një dyqan. Ndoshta një pllakatë zyrtare e kompanisë me emrin e punonjësit do ta bëjë çmimin e shërbimit një kujtim krenar. - Për të njëjtën arsye, ju do të dëshironi të paraqisni një çmim të shërbimit në një takim të gjithë punonjësve ose ceremoni për të rritur dhe publikuar vlerën e njohjes së çmimit të shërbimit. Prezantuesi ideal është CEO i kompanisë, president, ose kreu i ndarjes, varësisht nga madhësia e organizatës suaj.
- Çdo punonjës i cili arrin vitet e përcaktuara të shërbimit duhet të marrë të njëjtin çmim të shërbimit. Ky është një mundësi e njohjes së punonjësve që duhet të jetë e qëndrueshme, e drejtë dhe e barabartë.
- Shoqëroni dhënien e shërbimit me një njohje me shkrim të shërbimit të punonjësit . Kjo letër njohëse duhet të përcaktojë kohëzgjatjen e shërbimit, falënderoj punëmarrësin dhe të japë detaje të paharrueshme përse punonjësi merr çmimin e shërbimit.
Një program për dhënien e shërbimeve është një komponent i vlefshëm dhe i çmuar i përpjekjeve tuaja të përgjithshme të njohjes së punonjësve. Mos lejoni mundësinë që një çmim i shërbimit të ofrojë shërbim nga rruga për shkak se nuk arrini të përfitoni nga mundësia për të njohur punonjësit në mënyrë të përshtatshme - në favorin tuaj dhe të tyre.