Llojet e sigurimit të jetës në dispozicion
Sigurimi i jetës shënon një punëdhënës si një punëdhënës i zgjedhur kur kandidatët e dëshiruar zgjedhin vende pune. Është një nga grupet gjithëpërfshirëse të përfitimeve që punonjësit kërkojnë kur kërkojnë punë dhe zgjedhin një punëdhënës.
Sidomos punonjësit me familje si siguria e rrjetit të sigurisë që ofron sigurimi i jetës.
Sigurimi i jetës siguron paqen e mendjes për një punonjës i cili është i shqetësuar për mënyrën se si familja e tij ose e saj, ose trashëgimtarët, do të nxjerrin financiarisht në rast të vdekjes së tij ose të saj. Sigurimi i jetës ofron një mbulesë të caktuar financiare për të mbijetuarit e punonjësve nëse vdekja e punonjësit nuk është për shkak të fajit të tij.
Për shembull, transportuesit e sigurimit të jetës përgjithësisht përjashtojnë disa vdekje, përfshirë vdekjen nga vetëvrasja, trazirat civile ose trazirat, vdekja që ndodhin gjatë shërbimit ushtarak dhe ngjarje të tjera që ndryshojnë sipas politikës.
Sigurimi i jetës është blerë përmes një shumëllojshmërie të gjerë opsionesh.
Term Life Insurance
Sigurimi afatgjatë i jetës, në të cilin i siguruari ose punëdhënësi i tij paguan një pagesë mujore, tremujore ose vjetore për shumën e deklaruar të mbulimit të sigurimeve është tipike. Asnjë investim ose vlerë në para nuk grumbullohet ose nuk është ndërtuar në një llogari sigurimi afat, por llogaria paguan vlerën e siguruar me vdekjen e punonjësit.
Disa terma të politikave të sigurimit të jetës kanë një afat kohor. Të tjerë rritin tarifën e tyre premium çdo vit, ndërsa një punonjës rritet më i vjetër. Politikat e tjera kanë data të skadimit të tilla si në moshën 70 vjeçare. Shumë këshilltarë financiarë rekomandojnë sigurimin e jetës afatgjatë pasi shumica e opsioneve të tjera të sigurimit kushtojnë më shumë dhe përfshijnë një komponent investimi që muddies ujërat.
Politikat e përhershme të sigurimit të jetës që krijojnë vlera të parave në politikë me kalimin e kohës janë në dispozicion dhe janë më të kushtueshme. Pjesëmarrësit më të vjetër paguajnë një çmim të konsiderueshëm në këmbim të përfitimeve pasi që koha nuk është në dispozicion për të ndërtuar vlerën e parave të politikës.
Llojet e sigurimit të përhershëm të jetës
Format më të zakonshme të sigurimit të përhershëm të jetës janë jeta e plotë, jeta e ndryshueshme dhe jeta universale.
- Sigurimi i plotë i jetës është sigurimi që e bleni si një investim sepse grumbullon para që mund të tërhiqeni nëse përjetoni një emergjencë. Sigurimi i gjithë jeta ju mbulon për gjithë jetën për aq kohë sa ju paguani primin. Ju mund të holla në politikat tuaja para se të vdisni dhe kjo do të shkaktonte që politika të përfundonte ose nuk do të të mbulonte më në rast vdekjeje. Shumica e investitorëve i konsiderojnë këto politika si një investim i keq. Pavarësisht nga fakti që ju mund të holla në të, norma e tyre e kthimit është zakonisht i vogël.
- Sigurimi i ndryshueshëm i jetës siguron para për përfituesit tuaj kur vdes. Ajo që e bën atë të ndryshueshme është se ju lejon të shpërndani një pjesë të premisë që ju paguani në një llogari të veçantë që përbëhet nga fonde të ndryshme investimi të siguruara nga kompania e sigurimeve. Këto mund të përfshijnë një fond të stokut, llogari të tregut të parasë dhe / ose një fond obligacionesh. Ato ndryshojnë nga jeta e plotë në atë që vlera e tyre luhatet bazuar në investimet tuaja me zakonisht një minimum të garantuar nga kompania e sigurimeve.
- Sigurimi universal i jetës ka një përbërës kursimi që rritet në bazë të taksave të shtyra. Një pjesë e primit tuaj është investuar nga kompania e sigurimeve në obligacione, hipoteke dhe fonde të tregut të parasë. Norma e kthimit të investimeve kreditohet në politikat tuaja në bazë të taksës së shtyrë. Një normë minimale e garantuar e interesit e siguruar nga politika, e cila zakonisht është rreth 4%, do të thotë që, pavarësisht investimeve të kompanisë, ju garantohet një kthim minimal i parave tuaja.
Sigurimi i jetës është një përfitim i vlerësuar i punonjësve. Kërkuar pasi punonjësit presin sigurimin e jetës si një komponent i një pakete të plotë të përfitimeve të punonjësve.