Ja cili është një program i referimit të punonjësve që përpiqen të arrijnë
Punonjësit janë të prirur t'i referojnë shokët dhe bashkëpunëtorët e tyre në punëdhënësin e tyre aktual nëse janë të kënaqur me punëdhënësin aktual.
Ata duan të punojnë me njerëz që i duan dhe respektojnë . Ata gjithashtu duan të punojnë me bashkëpunëtorët të cilët ata besojnë se do ta kryejnë punën. Dhe, ata duan që kompania e tyre të ketë sukses. Pra, referimet nga punonjësit e tanishëm të njerëzve të mëdhenj kontribuojnë në suksesin e kompanisë së tyre dhe sigurinë e tyre të punës.
Përveç kësaj, nëse punonjësit tuaj e duan punën e tyre, duan dhe respektojnë kompaninë tuaj si një vend pune , ata do të duan të ndajnë ju me njerëzit që u interesojnë më së shumti. Pse të mos ndani një gjë të mirë me miqtë dhe anëtarët e familjes? Punonjësit duan respektin dhe admirimin e njerëzve që ata e dinë. Ata do të fitojnë më shumë nga ajo duke menduar për ta dhe duke i përfshirë ato në një organizatë të shkëlqyer.
Pak punonjës janë të gatshëm të vënë emrin e tyre dhe vulën e miratimit në një individ nëse ata nuk janë të bindur se personi i referuar do të bëjë një punë të madhe. Punonjësit e tanishëm gjithashtu kanë një pasqyrë të fortë të kulturës së organizatës , punëdhënësit e mjedisit të nxisin për punonjësit në punë.
Ata e dinë se cilat miq do të përshtaten me turmën tuaj aktuale të të punësuarve.
Ju mund të kërkoni nga punonjësit për referime për punë specifike ose në përgjithësi, për të zhvilluar një grup kandidatësh të veçantë dhe të talentuar para se të keni nevojë të punësoni një person për një pozicion të caktuar. Ju do të gjeni se punonjësit tuaj janë të gatshëm dhe në gjendje të dërgojnë punonjësit në rrugën tuaj.
Rekrutoni Referencat e punonjësve tuaj nga kontaktet e mediave sociale të punonjësve tuaj
Në këtë botë të mediave sociale në internet dhe rrjeteve sociale, një program referimi i punonjësve ka potencial edhe më të madh për të gjetur kandidatë të kualifikuar. Çdo person që ju punësoni ndoshta ka miqësi të gjera në Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest dhe Google+. Programi i referimit të punonjësve ju lejon të kontaktoni në këto kontakte me çdo gjë, nga informacioni personal në reklamat e postimeve të postuara.
Kur një punonjës hap një punë të hapur në LinkedIn, qindra bashkëpunëtorë të tij ose të saj e shohin reklamën dhe pyesin për më shumë hollësi nga punonjësi. Këto janë një burim i ligjshëm i kandidatëve për referim të punonjësve. Çdo bashkëveprim që punonjësi bën për të sjellë kërkesën në derën tuaj, ka të drejtë të llogaritet si një referim i punonjësve.
Faktori më i rëndësishëm në referimet e punonjësve
Faktori më i rëndësishëm në pritje të referimeve të punonjësve për të vazhduar është që ju të jepni informacione të shpejta për punonjësin referues. Shumë shpesh, në organizata, referimet e punonjësve janë renditur në grumbullin e tanishëm të rinisjeve dhe trajtohen njësoj si rinisjet që kanë ardhur në anën e pasme. Ky është një i madh jo-jo.
Ju duhet t'i trajtoni referencat e punonjësve ndryshe.
Ata meritojnë trajtim të veçantë dhe punonjësi i referuar meriton reagime në lidhje me atë që keni vendosur në lidhje me punësimin e kandidatit të referuar. Ai ose ajo është duke pritur reagime në mënyrë që ata të mund të përditësojnë individin që i kanë referuar dhe sepse kanë investuar rekomandimet e tyre personale në këtë hapësirë.
Edhe duke i lejuar punonjësit të dijë se, ndërsa ju nuk keni asgjë aktualisht në dispozicion për referimin, keni vendosur individin në pishinën tuaj të kandidatëve që do të konsideroni për hapje të ardhshme, është vendimtare. Ky informacion do të plotësojë nevojën e punonjësit për të njohur dhe t'u japë atyre një mesazh që ata mund të kalojnë në referimin e tyre.
Shpërblime dhe Njohja për Referencat e Punonjësve
Një program i referimit të punonjësve kërkon kërkesën e kandidatëve të kualifikuar për punë nga punonjësit e tanishëm të cilët e njohin kulturën tuaj në vendin e punës dhe i kuptojnë kërkesat tuaja për punë.
Me ose pa një bonus referimi ose nxitje, një program referimi është në interesin tuaj më të mirë për rekrutimin e personelit superior .
Programet e suksesshme të referimit të punonjësve variojnë nga programet që shpërblejnë ndjeshëm punonjësit për referime të pozicionit kritik në programet e referimit që nuk ofrojnë asnjë stimuj për një referim të punonjësve. Bonuset e referimit shkojnë nga një shenjë e vlerësimit në një kontroll prej $ 10,000 për referimin e duhur të punonjësve.
Kompani të tjera mbështeten në ndërtimin e një kulture të kompanisë që inkurajon referimet e punonjësve në mënyrë që punonjësit të fillojnë të punojnë me shokë të shkëlqyer. Njohja dhe vlerësimi janë demonstruar për punonjësit që dërgojnë organizatën e tyre për referime të kualifikuar të punonjësve.
Këto programe fitojnë mbështetje të gjerë për shkak se punëdhënësi ka ndërtuar në mënyrë efektive njohje të mjaftueshme të punonjësve për të bërë referime me vlerë të energjisë dhe kohës së punonjësit.
Pavarësisht nga hype e tyre dhe dobishmëria potenciale, shumë programe të referimit të punonjësve nuk arrijnë qëllimet e tyre të programit: referimet e punonjësve superiorë.
Ju mund të gjeni më shumë rreth asaj që e bën një program referimi të punonjësve të suksesshëm . Do të shihni gjithashtu se si të ndërtoni një kulturë të kompanisë që inkurajon referimet e punonjësve.
Një program i referimit të punonjësve gjithashtu përfshin sende të tilla si bonuse referimi dhe stimuj referimi.