Çfarë Politikash Duhet të Konsiderohet nga një Punëdhënësi në Ofrimin e një Festa Floating?
Por, ekzistojnë shkaqe që lidhen me diversitetin, balancën e punës dhe jetën dhe kënaqësinë e punonjësve për atë se pse një punëdhënës mund të dëshirojë të marrë parasysh mundësinë për të ofruar një pushim të lundrues ose dy. Është e rrallë të identifikosh një përfitim kaq të lirë, të lehtë për t'u zbatuar, që punonjësit të vlerësojnë shumë.
Pushimi lundrues siguron punonjësit tuaj një mundësi tjetër për fleksibilitet. Fleksibiliteti vlerësohet, sidomos nga punonjësit e njëmijtë, më shumë se sa do ta njihni ose imagjinoni.
Orari i zakonshëm i pushimeve të paguara në SHBA përfshin edhe ditët qytetare, fetare dhe tradicionale që shumica e popullsisë feston. Një pushim i lire me pagesë, ose dy, lejon punonjësit të marrin kohë të paguar kur praktikat e tyre nuk përputhen me orarin tipik të punës.
Një pushim lundrues lejon një punonjës të marrë çdo ditë pushim, për çfarëdo arsye, kur ai ose ajo ka nevojë për ditën. Për shembull, një punonjës hebre mund të dëshirojë të përdorë dy pushime lundrues për Yom Kipur, Rosh Hashanah, Hanukë ose Pashkë.
Pa një pushim të lundrues, punonjësi praktikues hebre do të duhej të merrte pushime ose PTO për të festuar ose për të kujtuar në këto ditë të veçanta. Punëdhënësit i respektojnë nevojat e punonjësve të ndryshëm kur ofrojnë një pushim të lundrues ose dy.
Edhe punonjësit që festojnë listën e zakonshme të festave të paguara mund të kënaqen duke përdorur një festë lundruese për ditëlindjen e tyre. Punonjësit e tjerë do të përdorin një pushim të lundrues për një ngjarje vjetore siç është bashkimi familjar, ditëlindja e një fëmije apo bashkëshorti, një ditë për blerje pushimi ose një ditë prindër-mësues.
Vendimet e nevojshme për një pushim të lundrues
Punëdhënësit që mendojnë se ofrojnë një pushim të lundrues duhet të bëjnë politika në lidhje me mënyrën se si mund të caktohet dhe të merret dita.
Ata gjithashtu duhet të përcaktojnë nëse festat lundruese mund të kalojnë në një vit të ri kalendarik.
Si punonjësit duhet të planifikojnë pushimet lundruese me menaxherin e tyre është gjithashtu një çështje, ashtu siç janë kërkesat e menaxherëve për t'i respektuar këto kërkesa. (Një politikë e qëndrueshme do të garantonte që punonjësi të mund të përdorte kohën sipas nevojës dhe nuk duhet të negociojë.)
Nëse i ndani këto vendime kur lajmëroni pushimet lundruese, punonjësit nuk do të përjetojnë konfuzion, të cilat mund të ulin ndikimin pozitiv të një përfitimi të ri.
Vendimet specifike në lidhje me pushimet në fluturim
Këto janë vendimet për një festë lundruese që punëdhënësi duhet të bëjë. Ju duhet t'i njoftoni kur e futni politikën.
- Kur mund të marrë punonjësi pushimin lundrues? Nëse nuk është caktuar ndonjë periudhë kohe, punëmarrësi mund të marrë ditën e paguar në çdo kohë. Nëse punonjësit mund të përdorin pushimet lundruese në çdo kohë, menaxherët duhet të kuptojnë se ata duhet të punojnë me punonjësit e tyre për t'i lejuar punonjësit që të marrin pushimet lundruese sa kanë nevojë.
- Ashtu si PTO dhe pushimet e paguara , pushimet lundruese konsiderohen paga që punonjësi ka fituar. Si e tillë, ju duhet të paguani pagën e tij të pushimeve të lundrimit kur punonjësi vendos të largohet nga kompania. Si rezultat, punëdhënësit mund të dëshirojnë të marrin në konsideratë se koha për një festë lundruese është përllogaritur. Ose, në rastin e dy ditëve të paguara, një punonjës mund të fitojë një për çdo periudhë gjashtëmujore. Politika duhet të specifikojë të gjitha këto detaje.
- Punëdhënësi duhet të vendosë nëse punonjësit mund të mbajnë një festë lundruese të papërdorur në vitin e ardhshëm kalendarik. Unë nuk e rekomandoj që t'i lejoni punonjësit të mbajnë pushimet e lundrueshme. Ose t'i paguani ato për kohën që nuk merret në fund të vitit ose shkruani politikën tuaj për të deklaruar se nuk mund të mblidhen më shumë kohë pushimi të lundrueshme derisa të merret koha e mbledhur tashmë.
- Të përcillni llogarinë dhe përdorimin e një feste lundrues ashtu siç do të merreni me PTO, kohën e pushimit të paguar ose çdo përfitim tjetër të paguar. Mos harroni të përfshini këtë kohë kur paguani një punonjës që largohet nga kompania.
- Mos e konsideroni një përdorim apo humbje të politikës që është e paligjshme në disa shtete. Qëllimi juaj me një pushim të lundrues është që të zgjasë një përfitim për punonjësit që ata kanë nevojë dhe duan. Marrja e pushimit të lundrues larg nuk është e vërtetë për shpirtin ose qëllimet e ofrimit tuaj. Pse shkaktojnë punonjës të panevojshëm murmuritje ? Gjithmonë shqyrtoni pasojat. Periudhat e zhdukjes gjatë vitit kalendarik, gjatë të cilave punonjësit nuk mund të marrin pushimet e tyre lundruese, janë gabim për të njëjtën arsye. Çrregullimet e zakonshme janë për periudhat e sakta të kohës gjatë së cilës një punonjës ka më shumë gjasa të dëshirojë të marrë pushimet e tij / saj të lundrueshme, veçanërisht gjatë sezonit të gjatë të pushimeve nëntor-dhjetor.
Një pushim i lundrues është një mënyrë tjetër që punëdhënësit mund të rrisin relativisht të lira paisjet e përfitimeve të punonjësve . Është vlerësuar nga punonjësit dhe është një përforcues i moralit - zbatohet në mënyrë korrekte me një politikë të qartë në vend. Përndryshe, ju rrezikoni të grindeni, të grindeni, të grindeni rreth punës së punëdhënësit, duhet të jeni përpjekje shumë të vlerësuara për të rritur përfitimet e punonjësve.
Shih një orar të pushimeve tipike të paguar të punëdhënësit për sektorin privat dhe sektorin publik.