Bëni dhe nuk doni të krijoni një program miqësor të punës për një punonjës
Programet efektive dhe të suksesshme në vendin e punës mund të ndihmojnë në përmirësimin e kulturës së një organizate dhe në ndryshimin e jetës. Kompanitë gjithashtu mund të përfitojnë nga normat më të ulëta të qarkullimit , më pak mungesa, rritjen e produktivitetit dhe kënaqshmërinë më të lartë të punës.
Dekada pas lançimit të Këshillit Wellness të Amerikës, mund të mendoni se hapat për të marrë një program Wellness nga toka janë të lehta - t'u jepni punonjësve një anëtarësim në palestër ose të ndaloni të sillni trajtime të ëmbla. Mbajini takimet e mbajtësve të peshave ose mësoni klasa yoga në vend për punonjësit e interesuar. Mbështetni punonjësit e atletikës së punonjësve të tilla si drejtimi në një 5k duke paguar tarifat e tyre të hyrjes.
Megjithatë, nuk është kaq e thjeshtë. Mungesa e angazhimit , mungesa e mbështetjes së lidershipit dhe stimuj të ndërlikuar të gjithë kanë potencialin për të prishur të gjithë, kanë potencialin për të prishur programin tuaj shëndetësor para se të fillojë. Këtu janë disa këshilla se si të ndërtojmë një program të suksesshëm Wellness në vendin e punës dhe disa gjëra që ju do të dëshironi të shmangni ndërsa ndërtoni programin tuaj të suksesshëm Wellness në vendin e punës.
- Mos nxitoni në një program Wellness në vendin e punës.
- A merrni kohën tuaj për të zhvilluar një plan formal strategjik me qëllime të matshme. Pa një plan, ju gjithmonë do të reagoni ndaj presionit të ditës në vend që të fokusoheni në objektiva specifike.
- Mos filloni një program Wellness pa ndonjë mbështetje.
- Bëni partner me sa më shumë punonjës dhe departamente sa mundeni. Konsideroni rekrutimin e punonjësve për një komitet Wellness për t'ju ndihmuar të arrini në të gjithë kompaninë.
- Mos harroni për marrjen e buy-in nga menaxhimi.
- A përfshini menaxhmentin e lartë si pjesëmarrës të dukshëm në programin e Wellness.
- Mos i lini njerëzit të sigurtë se si funksionon programi.
- A komunikoni vazhdimisht dhe shpesh.
- Mos e quani atë projekt ose iniciativë të Burimeve Njerëzore.
- A e poziciononi programin e Wellness si diçka shumë më të madhe. Mendoni se si programi do të ndikojë strategjikisht në biznes dhe se si luan një rol në kulturën tuaj.
- Mos harroni për zhvendosjen e natës.
- A u sigurojnë punëtorëve të ndërrimit të natës të njëjtin akses në ngjarjet e Wellness dhe programimin si ndryshimi i ditës.
- Mos e ndalni programin e Wellness sepse nuk ka kursyer miliona dollarë.
- Keni pritshmëri realiste. Ndryshimi i sjelljes kërkon kohë, dhe shumica e programeve të Wellness nuk shohin një Roi pozitiv për të paktën 18 muaj.
- Mos e konsideroni mbledhjen e të dhënave si të parëndësishme.
- Të mbledh të dhëna për statusin shëndetësor të punonjësve tuaj. Shfaqjet biometrike janë një mënyrë e shkëlqyer për të mbledhur të dhëna objektive.
- Mos përzgjedh programet që nuk janë të rëndësishme për fuqinë punëtore. Për shembull, një program për ndërprerjen e pirjes së duhanit do të bëjë shumë pak për të ndikuar kostot nëse pirja e duhanit dhe sëmundjet e lidhura me të nuk janë drejtues të kostos për planin tuaj të sigurimit shëndetësor.
- A përqëndrohuni në çështjet shëndetësore dhe shqetësimet e shumicës së popullsisë suaj të punonjësve.
- Mos harroni të adresoni privatësinë e punonjësve. Disa punonjës mund të pyesin: "Çfarë kanë nevojë për këtë informacion? A mund të më zhdukin për shkak të shëndetit tim të dobët?
- Bëni stresin në mënyrë të përsëritur që informacioni personal i shëndetit është konfidencial.
- Mos supozoni se keni nevojë për një buxhet të madh.
- Jini kreativ në identifikimin e aktiviteteve të lira për të përmirësuar shëndetin e punonjësve. Gjërat si takimet në këmbë ose potlucks të shëndetshme mund të ndihmojnë në promovimin e një vendi të shëndetshëm pune pa thyer bankën.
- Mos ndërtuar një program të komplikuar Wellness. Nëse punonjësit nuk kuptojnë ofertat e Wellness ose nuk dinë si të marrin pjesë, ata do të frustrohen dhe do të heqin dorë.
- Mbajeni të thjeshtë dhe të drejtpërdrejtë.
- Mos jini punonjës negativë ose fyes.
- A tregoni punonjësit tuaj se janë vlerësuar. Ju dëshironi që programi juaj i Wellness të tregojë se kompania kujdeset për shëndetin e punonjësve, dhe nuk jep përshtypjen se kompania po i detyron ata të marrin një Vlerësim të Rrezikut të Shëndetit.
- Mos e vendosni programin tuaj në autopilot.
- Bëni raporte të rregullta dhe vlerësoni se si programi juaj i Wellness është duke përmirësuar shëndetin e punonjësve. Programi juaj duhet të evoluojë me punonjësit tuaj.
- Mos ndërtuar një program Wellness me vetëm qëllimin për të ulur kostot e kujdesit shëndetësor.
- Shikoni figurën më të madhe.
Wellness mund të ketë një ndikim të thellë në kulturën tuaj të kompanisë , normat e qarkullimit , përpjekjet e rekrutimit dhe produktivitetin e përgjithshëm.
Ndiqni këto veprime dhe don'ts dhe zbatimi juaj Wellness në vendin e punës do të shkojë në mënyrë të qetë, që ju do të pyes veten pse keni pritur kaq shumë kohë për të filluar. Për më shumë këshilla se si të implementoni një program të mirëqenies së punonjësve, shikoni këtë infographic.
Më shumë në lidhje me Wellness Punonjës