Ditët personale të paguara kufizojnë një ekspozim të punëdhënësit për mungesat e paplanifikuar
Orët e kohës së paguar personale jashtë punës shpesh grumbullohen gjatë vitit kalendarik, megjithëse shumica e kompanive u lejojnë punonjësve të përdorin ditët personale të paguara përpara se të grumbullohen.
Ndërmarrjet e tjera, megjithatë, i mbajnë ditët personale të paguara - çdo punonjës merr të njëjtin numër të ditëve të paguara personale çdo vit.
Ditët e paguara personale përdoren për të siguruar që punonjësit të paguajnë kohën e lirë nga puna për arsye që mund të përfshijnë aktivitete të tilla si konferenca prindër-mësues, votimi, përgatitja për një festë familjare, vizita e profesionistëve të kujdesit shëndetësor për trajtim parandalues, marrjen e një të afërmi të afërm për trajtimin e kujdesit shëndetësor, duke organizuar shtëpinë e tyre për një blerës të mundshëm dhe kështu me radhë.
Siç mund ta shikoni nga shembujt, pagesa e kohës së paguar personale është vetëm ajo-personale-dhe përdoret në diskrecionin e punonjësit për nevojat që janë personale në jetën e tyre. Rrallë dy punonjës do të përdorin ditët e tyre personale të njëjta. qëllime Ata ofrohen nga punëdhënësi për të plotësuar nevojat e çdo individi.
Pse një Punëdhënësi mund të sigurojë kohën e paguar personale?
Ditët personale të paguara zakonisht janë pjesë e paketës gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punëdhënësit dhe plotësojnë kohën e pushimeve të tjera të tilla si ditët e sëmura të paguar , ditët e pushimeve të paguara dhe pushimet e paguara .
Si pjesë e kësaj pakete, punëdhënësit ofrojnë dy-tre ditë të paguara personale në vit. Ditët e paguara personale paguhen në pagën normale bazë të punonjësit ose në pagën për orë.
Punëdhënësit i japin këto kohë të paguara mundësitë për të mbetur konkurruese si punëdhënës. Punëdhënësit e krahasueshëm ofrojnë këto lloje të kohës së paguar për punonjësit dhe një punëdhënës i cili nuk është në disavantazh kur është fjala për punësimin e punonjësve më të lartë .
Punëdhënësi gjithashtu ka mundësi përmes kohës së tij të paguar për të kufizuar numrin e ditëve që një punonjës merr. Numri i dhënë i ditëve të pushuara tenton të vendosë pritjet me punonjësit se ky është numri i ditëve që atyre u lejohet të humbasin punën pa ndikuar në pozitën e tyre në organizatë.
Në një vend pune që thekson fleksibilitetin , ky numër minimal i ditëve punon, sepse punonjësit mund të kenë nevojë vetëm për të përdorur kohën e paguar për ngjarje që do të zgjasin 2-4 orë ose më shumë. Një takim një-orë mësues prindër mund të lejojë punonjësin të largohet nga puna një orë në fillim të pasdites dhe të fillojë një orë në fillim të mëngjesit për të kompensuar kohën. Punonjësi nuk do të përdorë ditët personale të paguara në një vend pune fleksibël.
Punëdhënësit ofrojnë udhëzime për përdorimin e ditëve të paguara personale
Punëdhënësit kanë udhëzime se kur punonjësit mund të përdorin ditë të paguara personale. Këto udhëzime shpesh sjellin një proces për kërkimin e kohës së paguar personale që i jep organizatës sa më shumë njoftim të avancuar, përveç në një situatë emergjente.
Kjo e kufizon ekspozimin e punëdhënësit, sidomos në punët që kërkojnë një punonjës në çdo stacion pune, për mungesat e paplanifikuar që mund të mbyllin punën.
Përveç kësaj, miratimi menaxherial i kohës së lirë për ditët e paguara personale varet nga nevojat e departamentit dhe organizatës.
Punonjësit në përgjithësi duhet të përdorin ditët e paguara personale gjatë vitit për të cilin janë ndarë pa mbartur në vitin e ardhshëm kalendarik. Nëse një punonjës largohet nga kompania, ditët personale të paguara të papërdorura nuk kanë të drejtë për pagesë në përfundimin e punësimit .
Kur një punonjës i mungon puna për arsye të tilla si sëmundja, detyra e jurisë , shërbimi ushtarak, humbja ose humbja , ditët personale të paguara nuk përdoren. Këto mungesa zakonisht mbulohen nga politikat dhe udhëzimet e tjera të kompanisë.
Kompanitë janë duke favorizuar PTO në vend të kohës së paguar me pagesë sipas llojit të ditës
Aktualisht, organizatat po largohen nga politikat e kompanisë që ndajnë kategoritë e kohës së paguar, siç janë ditët e sëmura të paguar, ditët personale dhe ditët e pushimeve.
Kompanitë po zgjedhin, në vend të kësaj, për një politikë të paguar me kohë të lirë (PTO) që zbraz ditët e sëmura, ditët e pushimeve dhe ditët personale në një bankë ditësh që punonjësit përdorin sipas gjykimit të tyre. Pushimet e paguara mbeten të ndara nga banka e PTO e ditëve dhe ofrohen si një përfitim i veçantë dhe i vlerësuar.
Përfitimet e PTO
PTO gjithashtu siguron këto përfitime.
- Mundëson punëdhënësit të trajtojnë punonjësit si të rriturit të aftë për të marrë vendimet e tyre për përdorimin e kohës së paguar për biznesin personal.
- Minimizon përdorimin nga punonjësit e kohës së paplanifikuar të paguar nga puna.
- Thjeshton kohën e paguar dhe mbajtjen e të dhënave për punëdhënësit dhe punonjësit.
Ka përfitime shtesë për një politikë të TAP-it, dhe disa disavantazhe . Për shembull, punonjësit kanë tendencë të konsiderojnë PTO si kohën e pushimit dhe përdorin të gjithë atë, ndërsa koha që jepet për qëllime të ndryshme mendohet në lidhje me arsyetimin e deklaruar se punonjësit paguhen për kohën e lirë.
Nuk ka ligje federale në SHBA që kërkojnë që një punëdhënës të ofrojë ditë personale ose kohë personale të paguar si përfitim, por punëdhënësit e punonjësve të ofertës së zgjedhur i kanë paguar ditët personale vetëm ose janë mbështjellë në PTO si pjesë e një pakete gjithëpërfshirëse të përfitimeve.