Punonjësit mund të zgjedhin mes një shumëllojshmëri të opsioneve të përfitimeve të padëshirueshme
Planet e stilit të kafeterisë ofrojnë një përjashtim të veçantë për rregullat federale të tatimit mbi të ardhurat që zbatohen për të ardhurat e punonjësit.
Në një plan të stilit të kafeterisë, punonjësit lejohen të zgjedhin midis përfitimeve të ndryshme dhe të parave të gatshme.
Përfitimet ndaj punonjësve
Në një plan të stilit të kafeterisë, një punonjës në përgjithësi merr një numër të caktuar dollarë nga punëdhënësi për të blerë elemente të veçanta të një plani përfitimesh. Kjo i mundëson punonjësve të blejnë përfitime, siç është sigurimi shëndetësor , me dollarë paraprakë.
Opsionet e planit të stilit të kafeterisë mund të përfshijnë nivele të ndryshme të planeve të sigurimit shëndetësor dhe mundësitë e tjera të sigurimit si sigurimi afatshkurtër dhe afatgjatë i aftësisë së kufizuar dhe sigurimi i jetës në grup . Mundësitë e tjera mund të përfshijnë 401 (k) kontributet e planit për pension, ndihmë për kujdesin e varur, planet e asistencës për adoptimin dhe kontributet në Llogaritë e Kursimeve Shëndetësore (HSAs).
Jo të gjithë punonjësit duan të njëjtat përfitime
Ky lloj i menysë i përshtatur i siguron punonjësve më shumë paga në shtëpi dhe disa përfitime shtesë. Avantazhi i një plani kafeneje është se punonjësit mund të zgjedhin atë që ka më shumë kuptim për ta.
Për shembull, një punonjës i ri pa probleme shëndetësore mund të zgjedhë të shpenzojë planin e tij ose të saj të kafesë në një plan minimal shëndetësor.
Një punonjës me katër anëtarë të familjes mund të zgjedhin të kalojnë dollarë në një plan shëndetësor gjithëpërfshirës me shumë mbulim. Punonjësi pa familje, nga ana tjetër, mund të zgjedhë të shpenzojë dollarin e përfitimit të tij duke investuar në një plan për pension.
Rregullimi i planeve të stilit të kafeterisë
Planet e kafeterise rregullohen nga Seksioni 125 i Kodit te Ardhurave te Brendshme. Pa marrë parasysh se cili është qëllimi i planit të punëdhënësit për kafene, planet janë, sipas Gregory Boop,
"Të emëruar sipas Titullit 26, Neni 125 të Kodit të Shteteve të Bashkuara, ku" planet e lokaleve "janë përjashtuar në mënyrë specifike nga llogaritja e të ardhurave bruto për qëllime të tatimit mbi të ardhurat federale.
Kontributet ndaj planeve nuk i nënshtrohen taksave federale, shtetërore apo të sigurimeve shoqërore. Kontributet vendosen në një llogari që punonjësi mund të përdorë për të paguar shpenzimet e lejuara (p.sh., shpërblimet për pasi që asnjë taksë federale, shtetërore ose sociale nuk është marrë dhe dollarët nuk janë përfshirë si të ardhura bruto, punonjësi kursen diku nga 27-50% në këto blerje. "
Kur zgjedhjet e punonjësit tejkalojnë shumën e parave
Në një plan tipik të kafeterisë, një punonjës mund të zgjedhë opsionet që tejkalojnë numrin e dollarëve të lejuar nga punëdhënësi. Në këto raste, punonjësi paguan një pjesë të primit për përfitimet e tij të zgjedhura, kështu që kostoja për punëdhënësit është më e ulët. Për shembull, një punonjës me probleme shëndetësore, ose një punonjës që është 55 vjeç dhe me rend, mund të zgjedhin të "blejnë" në një plan shëndetësor më të plotë që përfshin shërbimet që u nevojiten.
Puna me Profesionistët e Përfitimeve
Në të gjitha rastet, duke punuar për të siguruar punonjësit me një plan të përfitimeve në stilin e kafeterisë meriton ndihmën e një plani të përfitimeve të ditur, i cili mund të këshillojë punëdhënësin për opsionet e ndryshme. Duke pasur parasysh kompleksitetin e kodit tatimor të SHBA dhe ndryshimet e parashikueshme në ligje, punëdhënësit duhet gjithmonë të kërkojnë ndihmën e një profesionist. Ju dëshironi të siguroheni që plani juaj është i ligjshëm dhe se ai përfiton si punonjës ashtu edhe punëdhënës.
Bej detyrat
Rrjeti i pasur me faqet që ofrojnë ndihmë dhe këshilla rreth planeve të përfitimeve të personalizuara, por ligjet dhe rregulloret e punës ndryshojnë nga shteti dhe vendi, kështu që asnjë faqe interneti nuk ka përgjigjen përfundimtare. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta.