Agjensi Punesimi
Agjensia tradicionale e punësimit i ndihmon punëkërkuesit për të gjetur punë. Disa kompani ngarkojnë kërkuesin e punës, prandaj sigurohuni që të sqaroni, përpara, nëse ka një tarifë. Të tjerët paguhen nga punëdhënësi. Në shumicën e rasteve, unë nuk do të rekomandoj përdorimin e një agjencie që ngarkon kërkuesin e punës.
Firma e Kërkimit / Firma e Kërkimit Ekzekutiv
Firma kërkimi mund të jetë specifike për industrinë (p.sh. bankat ose shitjet me pakicë) ose aftësi specifike (p.sh kontabilitetit ose teknologjisë së informacionit). Ekzistojnë dy lloje kryesore të agjencive:
- Agjencia për punësim e paparashikuar : Një agjenci kontingjente paguhet kur kandidati i tyre punësohet nga punëdhënësi. Këto lloje të firmave më shpesh përdoren për kërkime të ulëta dhe të mesme dhe shpesh dërgojnë një numër të madh të rinisjeve tek punëdhënësi.
- Firma kërkimore e ruajtur: Një firmë kërkimesh e ruajtur ka një marrëdhënie ekskluzive me punëdhënësin. Firmat e kërkimit zakonisht punësohen për kërkime të nivelit të lartë dhe për një periudhë të caktuar kohe për të gjetur një kandidat për të mbushur një punë. Ato janë shpenzime të paguara, plus një përqindje të pagës së punonjësit, pavarësisht nëse kandidati është i punësuar.
Recruiter / Headhunter
Recruiter / headhunter / search consultant (termat janë përdorur në mënyrë të ndërsjellë) është personi me të cilin ju do të punoni me të në kërkimin tuaj të punës. Ju mund të afroheni nga një hajdut që përpiqet të rekrutojë ju për të aplikuar për një punë të re që punon për një firmë që ai / ajo përfaqëson. Alternuar, ju mund të dërgoni rininë tuaj në një rekrutues ose të aplikoni për një pozicion që një kokëfortë po përpiqet të mbushë.
Agjencia e përkohshme (Temp)
Agjencitë e përkohshme janë agjencitë e punësimit që gjejnë pun Për shembull, temps shpesh punësohen për të punuar gjatë rritjeve sezonale në biznes ose për të mbuluar pushimet ose sëmundjet. Shumë agjenci të përkohshme kanë zgjeruar rolin e tyre në sektorin e punësimit për të mbushur temperaturën në pozicione të lira ku pozita fillon si një punë e përkohshme, por mund të bëhet e përhershme nëse punëdhënësi vendos të punësojë kandidatin.
Kur të përdorësh një firmë rekrutuesi ose kërkimesh
Kur ka kuptim të përdorësh një firmë kërkimi ose rekrutues për të ndihmuar me kërkimin tuaj të punës? Nëse ju duket të jeni mbërthyer në një rutinë dhe nuk po merrni thirrje për intervista, mund të ketë kuptim të përdorni një rekrutues për të zgjeruar kërkimin tuaj të punës. Gjithashtu mund të ketë kuptim nëse jeni në një pozicion të nivelit të lartë, meqë këto vende pune nuk reklamohen gjithmonë, ose në një industri që zakonisht përdor firmat e kërkimit për të mbushur vendet e lira.
Firmat e kërkimit kanë kontakte në industri dhe në kompani që nuk mund të jeni të vetëdijshëm. Ata mund të ndihmojnë në tregun e rinisë tuaj dhe t'ju ofrojnë ekspozim shtesë ndaj punëdhënësve potencialë. Headhunters kalojnë orët e tyre të punës duke kërkuar mundësi punësimi. Është koha për të studiuar punëdhënësit që nuk do të duhet të shpenzoni.
Disa punëdhënës janë të impresionuar nga kandidatët të cilët përfaqësohen nga rekrutuesit. Përveç kësaj, do të keni një profesionist që përfaqëson kualifikimet tuaja për kompaninë. Headhunter gjithashtu mund t'ju ndihmojë të negocioni një paketë kompensimi .
Mbani në mend se ekziston një dallim midis pagesës së një agjencie punësimi për t'ju ndihmuar me kërkimin tuaj të punës dhe duke përdorur një rekrutues për t'ju lidhur me punëdhënësit potencialë. Unë nuk do të rekomandojë të paguajnë për vendosje. Përkundrazi, dëshironi të përdorni një firmë rekrutimi ose kërkimesh që paguhet nga punëdhënësi juaj i ardhshëm. Nëse keni nevojë për ndihmë për kërkim të punës, merrni në konsideratë kontaktimin e zyrës së Shërbimit të Karrierës në alma mater nëse jeni një i diplomuar i kolegjit ose Departamenti juaj i Punës për ndihmë falas.
Nëse vendosni të punoni me shumë rekrutues, është e rëndësishme që secili të dijë se po punoni edhe me dikë tjetër.
Përndryshe, ata mund ta tregojnë rininë tuaj të njëjtin punëdhënës, gjë që mund të jetë një çështje kur rekrutuesi dëshiron të mbledhë taksën.
Zgjedhja e një Headhunter
Si mund të zgjidhni një hajdut që do të punojë në mënyrë efektive për ju? Nëse jeni duke kërkuar punësim në një industri të caktuar, merrni në konsideratë përdorimin e një headhunter që punon në atë industri. Nëse i përkisni një shoqate profesionale, ata mund të jenë në gjendje të ofrojnë një listë të rekrutuesve.
Përdorni rekrutimin e drejtorive online për të gjeneruar një listë të rekrutuesve. Baza e të dhënave të Rekrutuesve Online është e kërkueshme nga më shumë se 150 specialitete, si dhe nga vendndodhja dhe fjalia. i-Recruit.com ka një directory të rekrutuesve të renditur sipas specialitetit dhe sipas vendndodhjes. Rrjeti me kolegët e biznesit dhe të njohurit për të marrë sugjerime. Kontrolloni LinkedIn për të parë nëse jeni i lidhur me një rekrutues ose dikë që mund t'ju referojë tek një.
Kthejeni tryezën dhe kaloni disa kohë duke intervistuar rekrutuesin. Ky është një marrëdhënie e rëndësishme profesionale dhe duhet të jeni të sigurtë se do të funksionojë. Pyesni sa kohë ka qenë rekrutuesi me kompaninë. Gjithashtu, pyesni për procesin dhe mënyrën se si ata e tregojnë rininë tuaj dhe e paraqesin atë tek punëdhënësit e mundshëm.
Pyetni rekrutuesin për referenca dhe kontrolloni ato. Bisedoni me klientët rreth shërbimeve që ofrohen dhe çfarë kanë menduar për ta. Gjithashtu, pyetni nëse do të përdorin përsëri rekrutuesin. Së fundi, sigurohuni që të jeni të kënaqur me kompaninë dhe individin. Duhet të ketë përshtatje midis stilit tuaj dhe stilit të njerëzve që ju përfaqësojnë.
Mos harroni se përdorimi i një rekrutuesi duhet të jetë vetëm një hap në kërkimin tuaj të punës. Nuk ka asnjë garanci nëse, ose kur, një plumb do të kthehet në një ofertë pune. Pra, mos e ndalni përpjekjet tuaja të kërkimit të punës dhe mos e ndërprisni rrjetëzimin ose kërkoni mundësi të mundshme në tuaj. Lejo që rekrutuesi të dijë se po kërkon mundësi të tjera.
Më shumë rreth Rekrutimi: Si Kompanitë Recruit Punonjësit Si të gjeni një rekrutues