Idetë rreth Kandidatëve të Rekrutimit dhe 3 Këshillave të Para
Ju mund të zhvilloni marrëdhënie me kandidatët e mundshëm para se të keni nevojë për to. Këto ide do t'ju ndihmojnë gjithashtu në rekrutimin e një pjese të madhe të kandidatëve kur të keni një pozicion të tanishëm në dispozicion.
Lexoni për të zbuluar mënyrat më të mira për të zhvilluar pishinë tuaj të talenteve dhe për të rekrutuar punonjës.
Sa më herët t'i miratoni këto praktika, aq më mirë organizata juaj do të bëjë në luftën e ardhshme për talentin. (Dhe, më besoni, ju do të përjetoni luftëra për talentin kur brezi i bumit të foshnjave të dalë në pension.) Lexoni më tej për të zbuluar mënyrat më të mira për të zhvilluar pishinë tuaj të talenteve.
Rekrutimi i kandidatit tuaj ideal
Një përshkrim pune që u tregon punonjësve potencialë kërkesat e saktë të pozitës janë të dobishme. Edhe më e dobishme është procesi që përdorni për të zhvilluar përshkrimin e punës brenda vendit dhe karakteristikat e sjelljes së kandidatit tuaj ideal.
Mblidhni një ekip njerëzish që përfaqësojnë cilësitë më të mira të njerëzve që aktualisht mbajnë pozicionin e njëjtë ose të ngjashëm. Përfshini menaxherin e punësimit .
Zhvilloni një përshkrim të punës që përcakton përgjegjësitë kryesore dhe rezultatet e pozicionit. Pastaj, përcaktoni karakteristikat e sjelljes së personit që ndjeni është kandidati juaj ideal.
Së fundi, listoni pesë-dhjetë përgjegjësitë dhe karakteristikat tuaja kyçe që do të përdorni për të rifilluar përmbledhjen e ekranit, kryejnë ekranet e telefonit dhe përfundimisht përcaktoni pyetjet për kandidatët që intervistoni.
Tingëllon si një përpjekje e madhe? Eshte. Por, do të keni një ide shumë më të mirë në lidhje me karakteristikat e kandidatit ideal që dëshironi të tërhiqni në kompaninë tuaj kur bëni këtë planifikim përmes emailit ose një takimi të planifikimit të rekrutimit .
Trokitni rrjetet e punonjësve tuaj në rekrutimin e kandidatëve
Përhapni informacionin e fjalëve të gojës për disponueshmërinë e pozicionit, ose disponueshmërinë eventuale, për çdo punonjës, në mënyrë që ata vazhdimisht të kërkojnë kandidatë më të lartë në rrjetet e tyre të miqve dhe bashkëpunëtorëve.
Në këtë epokë të rrjeteve shoqërore dhe profesionale në internet , shanset janë që ju dhe punonjësit tuaj janë të lidhur menjëherë me qindra dhe madje me mijëra kandidatë të mundshëm. Prekni në këtë audiencë potenciale në Facebook, LinkedIn dhe Twitter, për të përmendur vetëm disa.
Përdorni kohën e stendës së tregtisë për t'u takuar dhe për t'u njohur me kandidatët potencialë si dhe konsumatorët. Inkurajoni punonjësit që të mbledhin kartela biznesi nga dhe zhvillojnë marrëdhënie me punonjësit e mundshëm të mundshëm të mundshëm. Dhe, mos u ndalni vetëm me punonjësit; prekni rrjetet e shoqërisë tuaj, të bordit, financuesve dhe lidhjeve akademike.
Në një kompani të klientit, menaxherja e shitjeve referoi një mik të fëmijërisë, i cili po kthehej në shtetin tonë, për një pozitë. Prej shumë vitesh, punonjësi tani i ri kishte kontaktuar të gjithë miqtë e tij kur duhej të zhvendoste nga Çikago në zonën e Detroit. Klienti im ka përfituar nga rrjeti i menaxherit të shitjeve dhe ka punësuar një punonjës të papaguar.
Sigurohuni që të publikoni interesin tuaj në referime të punonjësve . Në disa kompani, referimet e punonjësve , sidomos për pozicionet e vështirë për t'u mbushur, shpërblehen edhe me bonuse në para të gatshme. Postimi i të gjitha pozicioneve të hapura, njoftimi i hapjeve në takimet e kompanisë dhe ndarja e planeve të rritjes me anëtarët e kompanisë do të ndihmojnë përhapjen e mesazhit tuaj.
Përfitoni nga Kontaktet e juaj të Industrisë, Anëtarët e Asocimit dhe Grupet Tregtare për Rekrutimin e Kandidatëve
Paguani për punonjësit që të marrin pjesë në rrjet dhe në grupe industriale, konferenca dhe shfaqje tregtare. Periodikisht, krijoni listat kryesore të udhëheqësve të industrisë dhe punonjësve të tjerë të mundshëm nga klientët, kolegët, bashkëpunëtorët dhe miqtë.
Zhvilloni një plan për kontaktimin e këtyre njerëzve sistematikisht dhe rregullisht. Jeni të përgatitur për të shkëmbyer përshkrimin e punës me ta përmes postës, emailit, në internet dhe me faks.
Ndiqni çdo lloj plumbi të mirë.
Përdorni rrjete të gjera telefonike. Sillni njerëz në intervista para se të keni një pozicion të disponueshëm. Ju mund të dëshironi të merrni parasysh edhe fillimin e një gazete periodike të kompanisë për të mbajtur listat tuaja kryesore të punonjësve potencialë, konsumatorëve dhe të tjerëve të interesuar në lidhje me përparimin dhe ngjarjet e kompanisë. Ju mund të përdorni shpërndarjen në internet dhe / ose postë për t'i dërguar ato jashtë.
Duke kërkuar që shoqatat "e drejta" të bashkohen? Shikoni këtë burim: Gjeni Shoqatat, Njerëzit dhe Bizneset nga Drejtuesit e Shoqatës Amerikane të Shoqërimit.
Përdorni sitin tuaj të internetit për rekrutimin e kandidatëve
A tregon seksioni juaj "Bashkohu Ekipit Tonë" në faqen e internetit të kompanisë suaj dhe madje "shes" punonjësit potencial për vizionin , misionin , vlerat dhe kulturën e kompanisë suaj? A prezantoni një mesazh se si njerëzit vlerësohen?
A shprehni angazhimin tuaj ndaj cilësisë dhe klientëve tuaj? Nëse jo, ju mungon një nga mjetet më të rëndësishme të rekrutimit që ju duhet t'i apeloni punonjësve potencialë me potencial të lartë.
Në vend të listës tipike të vendeve të punës për vendet e punës në dispozicion, faqja juaj e internetit duhet të përfshijë këtë vizion, ky informacion që e vendos kompaninë tuaj nga të tjerët në industrinë tuaj.
Listimet tuaja të punës duhet të shkëlqejnë me personalitetin, kështu që një kandidat potencial mendon, "kjo organizatë është për mua." Dhe, tani që ju keni vëmendjen e tyre, ju gjithashtu duhet të ofroni një mënyrë për kandidatët që të dorëzojnë me lehtësi rinisjet për konsideratë për pozicionet e ardhshme.
Një faqe e klientit ka një lidhje "Bisedoni me Presidentin" dhe, më besoni, njerëzit bëjnë. Ne marrim një rrjedhë të vazhdueshme të rinisjeve dhe kontakteve përmes kësaj ftese dhe madje punësuam një Drejtor të Prodhimit, i cili bëri kontaktin e tij të parë këtu.
Një tjetër postim i përshkrimit të pozicioneve gjenerike për pozicionet që shpesh kanë nevojë për aplikantë. Njerëzit përgjigjen. veprat e rekrutimit të internetit .
Dëshironi më shumë ide për rekrutimin e kandidatëve të mëdhenj? Lexo ...
Duke kërkuar ide shtesë rreth rekrutimit të kandidatëve që janë interpretues të mundshëm yll? Këtu janë disa nga idetë e mia më të preferuara për rekrutimin e kandidatëve.
Mbaj kontakt të shpeshta me kandidatët e interesuar
Mos lejoni që këta punonjës potencialë të dorëzojnë rinisjet e tyre dhe as të mos dëgjojnë as nga ju. Ju do të humbisni të gjithë momentin që sapo keni kaluar kohë duke u zhvilluar me disa të favorizuar. Ashtu siç e rekomandova më herët me rrjetet e punonjësve dhe kontaktet profesionale, vazhdoj dhe ushqej marrëdhënien.
Lejon kandidatët e interesuar të regjistrohen në buletinin e kompanisë; mendoni të shkruani një mini-buletin vetëm për ta. Ndiqni të gjitha aplikimet e internetit me një përshëndetje që falënderon individin për interesin e tyre në kompaninë tuaj.
Dërgo një përditësim periodik rreth hapjeve të punës tënde. Ftojeni punonjësin potencial për të vizituar organizatën tuaj kur ata janë në zonë. Kontakti juaj profesional, i vazhdueshëm me njerëzit e interesuar siguron sukses të rekrutimit .
Bëhuni një punëdhënës i zgjedhur për kandidatët e rekrutimit
Mendoni për atë që një punonjës potencial e konsideron përpara se të pranojë të bashkohet me organizatën ose biznesin tuaj. A jeni të qëndrueshëm, duke fituar para dhe duke u rritur? A jeni miqësor për punonjësit? A e merr misioni juaj pjesën e mendjes dhe / ose zemrën e njerëzve që dëshironi të rekrutoni?
Do një punonjës i ri të ndihet pjesë e diçkaje më të madhe se veten nëse ata bashkohen me ju? A do të organizojë organizata juaj talentin e tyre dhe të ofrojë mundësi emocionuese për sfidë dhe rritje profesionale?
Nëse mund t'u përgjigjeni pozitivisht këtyre pyetjeve, analizoni çdo komponent të procesit tuaj të rekrutimit për të siguruar që po dërgoni këto mesazhe. Nëse dëshironi të jeni punëdhënës i zgjedhur, ju duhet të veproni si një punëdhënës i zgjedhur. Për më tepër, duhet ta komunikoni këtë angazhim për punonjësit tuaj të ardhshëm.
Njerëzit kërkojnë gjëra të vogla - gjëra që janë me të vërtetë të mëdha - të tilla si vërejtja nëse kthehesh menjëherë në telefon. Ata vëzhgojnë kur të gjithë intervistuesit përsërisin të njëjtat pyetje. Ata janë të vetëdijshëm se ju jeni përgjigjur për të pranuar marrjen e rinisë së tyre.
Ata e vlerësojnë një telefonatë kur dikush tjetër është zgjedhur për punën që dëshironin. (Po, ende duhet të dërgoni një letër te njerëzit që keni intervistuar, por ndjekja më informale është vlerësuar.) Ata ndihen të mirëpritur kur mund të komunikojnë me ju nëpërmjet postës elektronike.
Përveç kësaj, duke qenë një punëdhënës i zgjedhur është një reputacion që ndërtoni në industrinë tuaj, që është një mjet i fuqishëm për të tërhequr talentet më të mira.
Rekrutoni duke përdorur internetin
Interneti, përveç faqes tuaj të internetit të organizatës, është në fillimet e saj në aspektin e dobisë së tij ndaj punëdhënësve, punonjësve potencialë dhe shoqërisë në përgjithësi. Mësoni si të përdorni internetin për të gjetur dhe tërhequr kandidatë të mëdhenj. Këto janë opsione që mund të konsideroni aktualisht .
- Postoni pozicionet tuaja në faqet e internetit të shoqatave profesionale. Kjo përfshin faqet e internetit të kapitullit lokal ose shoqatat profesionale që lidhen me punën. (Kjo është një metodë e shkëlqyer për gjetjen e talentit lokal.)
- Hapni pozicione të hapura në faqet Web të cilat ofrojnë shitësit privatë ose shteti dhe / ose qeveria juaj lokale. Në Michigan, pozicionet mund të postohen pa asnjë kosto në faqet e internetit të ndryshme, duke përfshirë MLive.com - Everything Michigan dhe Michigan Workforce Development.
- Postoni reklamën tuaj në faqet e lidhura me gazetën. Shumica e gazetave kanë një faqe interneti të lidhur, ku ju mund të postoni reklama. Këto reklama janë ose të përfshira në çmimin e një reklamimi të klasifikuar ose ju mund të paguani veçmas për postim online .
Sigurohuni që reklamat tuaja të rekrutimit "shesin" vizionin dhe avantazhet e organizatës suaj. Reklama efektive e portretizojnë kompaninë tuaj si një vend emocionues dhe të dobishme për të punuar. Postimet efektive të punës i bëjnë njerëzit të kërkojnë të aplikojnë në firmën tuaj.
Përdorni Headhunters dhe Rekrutuesit
Ndonjëherë, ia vlen koha juaj për të përdorur headhunters, rekrutuesit, dhe firmat e punësimit. Firmat më të mira kanë bërë shumë për këtë detyrë shtëpie dhe zhvillimin e pishinës së kandidatëve për ju. Presin që të paguajnë 20-35% të kostos së pagës vjetore të rekrutuesit të ri. Por, për disa pozicione, dhe në disa industri, kostoja në kohën e departamentit tuaj dhe koha e investuar në një kërkim të mundshëm të dështuar, ia vlen.
Përveç kësaj, rekrutuesit kanë një pishinë tashmë të zhvilluar të kandidatëve. Ata ofrojnë një palë të dytë sy me përvojë për t'ju ndihmuar me kërkimin tuaj. Disa prej tyre janë shumë të mira. U takova kohët e fundit me një rekrutues dhe i ofrova atij një punë shitjeje në një organizatë klientësh në vend. Më besoni, ai ishte kaq i mirë - patjetër që e shoh atë duke gjetur kandidatë të shkëlqyeshëm për punëdhënësit.
Kur punoni në një rol të BNJ , thirrjet nga recruiters potencial vijnë disa herë në javë. Unë kërkoj referenca dhe kontrolloj ato. Unë gjithashtu flas me firmat jo-konkurruese për të marrë referime të rekrutuesve me të cilët ata kanë qenë të kënaqur. Ju gjithashtu mund të hulumtoni rekrutuesit në Rrjetin Online të Rekrutuesit.
Dëshironi më shumë ide për rekrutimin e kandidatëve të mëdhenj ? Lexo ...
Duke kërkuar ide shtesë për rekrutimin e punonjësve që janë interpretues të mundshëm yll? Këtu janë disa nga idetë e mia më të preferuara për rekrutimin e punonjësve.
Përdorni agjencitë e përkohshme dhe firmat për rekrutim
Konsideroni përdorimin e stafit të përkohshëm si një zgjidhje për të "provuar një person në një pozicion" ose për të stafit të një pozicioni që nuk jeni të sigurtë që ju nevojitet për një largim të gjatë. Punonjësit e përkohshëm gjithashtu mund të sigurojnë një tampon të dobishëm për ngritjet dhe ngritjet e ciklit të biznesit në mënyrë që ju të mos keni ndikim në stafin tuaj kryesor gjatë kohës së ulët.
Firmat e Temp-it do të rekrutojnë dhe do t'i shikojnë specifikimet tuaja dhe do të garantojnë kënaqësinë tuaj. Ata i shpëtojnë stafit tuaj shuma të mëdha kohe pasi ofrojnë testime, shqyrtime të drogës, kontrollim të referencës , kontrolle në sfond dhe çdo gjë tjetër që dëshironi, për një tarifë nominale. Deri në kohën kur takoj grupin e përzgjedhur të kandidatëve, shumica e punës, përveç intervistës personale të punës , është kompletuar për mua.
Përveç kësaj, ndërsa firmat bëhen të njohur me nevojat tuaja, ashtu si kryetarët dhe rekrutuesit bëjnë, ata do të kërkojnë dhe sugjerojnë talentin që besojnë se plotëson kriteret tuaja për kandidatët e yjeve.
Unë punoj me dy ose tre agjenci dhe kompania ime e klientëve punëson vetëm pesë përqind të lartë të anëtarëve të stafit të përkohshëm, kështu që ne punësojmë njerëz të mëdhenj.
Gjeni se ku jetojnë kandidatët tuaj idealë
Identifikoni çfarë lexojnë kandidatët tuaj të nevojshëm; vini re faqet e internetit që vizitojnë; studioni listat në të cilat ata marrin pjesë; përcaktojnë revistat e industrisë dhe gazetat që lexojnë.
Identifikoni burimet e tyre të preferuara të lajmeve, forumet, grupet e diskutimit dhe vendet për të praktikuar rrjetet sociale . Me fjalë të tjera, gjeni gjithçka që mund të bëni për llojet e njerëzve që përbëjnë dhjetë përqindëshin e punonjësve tuaj të tanishëm dhe më të mirën e grupit tuaj të talenteve.
Përdorni këtë informacion për të shfaqur përmbledhjet , sigurisht, dhe për të zhvilluar pyetje efektive për intervistë .
Më e rëndësishmja, përdorni këtë informacion për të zhvilluar strategji krijuese, argëtuese të rekrutimit për hapjet tuaja potenciale. Ulem me një grup të interesuar që përfshin anëtarët e grupit që po përpiqeni të rekrutoni dhe të mendoni për mënyra të tjera të mundshme për të gjetur një grup të kualifikuar të kandidatëve për çdo pozitë.
Disa shembuj që kam parë përfshijnë një reklamë shumë qesharake në një gazetë të pastër. Ajo fjalë për fjalë u hodh nga faqja sepse ajo qëndronte aq fort nga paketa. (Reklama ishte në kërkim të një krijuese për një agjenci reklamash, unë do të bast ata gjetën kandidatin e tyre të përsosur.) Unë kam qenë rekrutuar si një anëtar i mundshëm i stafit gjatë shfletimit në një librari. Njerëzit rekrutojnë në shfaqjet tregtare nga njerëzit që vizitojnë kabinat e tyre.
Vetëm një mendim më shumë rreth rekrutimit të punonjësve - Publiciteti
Këtu është një shpërblim i menduar për rekrutimin e punonjësve të mëdhenj: Publikimi që organizata juaj merr në mediat e shtypit, në shtyp, në televizion, në radio dhe në internet është jashtëzakonisht e rëndësishme për rekrutimin. A
disa fjalë të mira, një artikull interesant ose një pjesë në lidhje me misionin tuaj që pasqyron organizatën tuaj në një dritë të favorshme, do të rezultojë në ardhjen e punonjësve potencial për ju. Dhe kjo, në mënyrën time të të menduarit, është mënyra më e mirë për të gjithë për të gjetur punonjës të mëdhenj potencialë për pishinën tuaj të kandidatëve.
Idetë për rekrutimin janë të pafundme dhe pafundësisht sfiduese, por koha dhe përpjekja që investoni ia vlen kur ato krijojnë një talent të lartë për organizatën tuaj.
Dëshironi më shumë ide për rekrutimin e punonjësve të mëdhenj potencialë? Lexo ...