Organizatat e Ndihmës së Përkohshme të Punonjësve merren me Luhatjet e Konsumatorëve Sezonalë
Një punonjës i përkohshëm i cili demonstron një etikë të mirë pune, i përshtatet kulturës së kompanisë , mëson shpejt, rregullisht jep një dorë ndihmëse dhe nuk ka nevojë për një menaxher për t'i treguar asaj se çfarë të bëjë më pas, mund të marrë një ofertë punësimi.
Kjo është një fitore për punëdhënësin dhe punonjësin e përkohshëm.
Më shpesh, megjithatë, punësimi i punonjësve të përkohshëm i shërben një qëllimi biznesi për kompaninë dhe objektivi është të punësojë më shumë se sa të merret me koston e një punonjësi të rregullt.
Në disa raste, punonjësi i përkohshëm mund të dëshirojë të punojë me kohë të pjesshme pa kryer një punë me orar të plotë brenda një kompanie. Punonjësit e përkohshëm të cilët po ndjekin një karrierë si shkrimtare të pavarur ose zhvillimin e produktit të tyre me synimin për të filluar një kompani janë perspektiva të mira si punonjës të përkohshëm.
Qëllimet e biznesit përfshijnë kërkesa sezonale të konsumatorëve, tejkalime të përkohshme në urdhrat e prodhimit, një punonjës në pushim të sëmurë ose me leje lindjeje dhe punë afatshkurtër, të përcaktuar qartë, siç është ajo e një punëtori të regjistrimit.
Punonjësit e përkohshëm i lejojnë punëdhënësit që të mbajnë njëfarë sigurie pune në punësim për punëtorët e rregullt. Punëdhënësit mund të lejojnë të punësuarit e përkohshëm të shkojnë së pari në një rënie ekonomike ose të biznesit.
Punonjësit e përkohshëm punojnë pjesërisht ose me orar të plotë. Ata rrallë marrin përfitime ose sigurimi i punës siguron staf të rregullt. Një caktim i përkohshëm mund të përfundojë në çdo kohë në varësi të nevojave të punëdhënësit. Në mënyra të tjera, punonjësit e përkohshëm shpesh trajtohen si punëtorë të rregullt dhe marrin pjesë në takime dhe ngjarje të kompanisë.
Kur përdorni punonjës të përkohshëm ose punonjës sezonalë, mos e ndjeni se jeni të detyruar t'i punësoni vetëm për shkak se ata kanë punuar për ju për nëntëdhjetë ditë ose më shumë. Në fakt, shqyrtoni suksesin e një temp në tridhjetë ditë.
Nëse nuk jeni të sigurt se ai do të bëjë një punonjës superior , ta zëvendësojë atë me një temp tjetër. Mbikëqyrësit tuaj priren të vendosen për mjaft mirë, sepse temp vjen për të punuar çdo ditë dhe bën punën.
Mbikëqyrësi e sheh këtë si një mundësi për të mos pasur vazhdimisht trajnimin e temps të reja dhe kjo është vlerësuar. Megjithatë, nuk është mënyra për të marrë një staf superior. Unë u them supervizorëve se mund të punësojnë 5% ose më shumë të anëtarëve të tyre të përkohshëm të stafit - vetëm shumë më të mirë.
Punëdhënësit do të përjetojnë vështirësi në rritje kur caktimin e punonjësve të përkohshëm për shkak të rregullave të Akti Affordable Care (ACA). Ja një përmbledhje se si ndikon në mënyrën se si planifikoni punonjësit e përkohshëm dhe sa ditë mund të punojnë para se të kenë të drejtë për kujdes shëndetësor përmes punëdhënësit të përkohshëm.
Punonjësit e përkohshëm punësohen direkt nga kompania ose merren nga një agjenci e përkohshme e personelit. Nëse një agjenci siguron punonjësin e përkohshëm, punëdhënësi paguan një tarifë mbi dhe mbi kompensimin e mbledhur nga punonjësi.
Punonjësit e përkohshëm, të cilët punojnë nëpërmjet një agjencie, mund të kenë paguar përfitime siç është sigurimi shëndetësor . Këta punonjës mbeten punonjës të agjencisë, megjithëse jo punonjësi i kompanisë ku ata janë të vendosur.
Gjithashtu i njohur si: temps, punëtorë kontingjent, punonjës të kontraktuar, konsulentë, punëtorë sezonalë