Përdorni këto pyetje për të zgjedhur menaxherin më të kualifikuar
Menaxherët e kualifikuar bëjnë, kështu që është në interesin më të mirë të punonjësve tuaj dhe organizatës suaj që ju të punësoni menaxherët me aftësinë për të kryer rolin në mënyrë efektive. Ata duhet të jenë në gjendje të planifikojnë, organizojnë, drejtojnë dhe monitorojnë me sukses punën e një departamenti dhe rolet individuale që punonjësit luajnë brenda kornizës.
Ata duhet të jenë në gjendje të kryejnë me sukses shkathtësi shtesë të butë që fuqizojnë, mundësojnë, angazhohen dhe krijojnë një mjedis motivues për punonjësit. Të gjitha këto aftësi duhet t'i identifikoni gjatë intervistave me kandidatët tuaj të punës. Ose, do të keni punonjës të pasuksesshëm të cilët nuk mund të bëjnë të gjithë punën që keni nevojë prej tyre.
Më parë, u rekomanduan pyetje që mund t'i përdorni për të vlerësuar aftësitë dhe përvojën e punonjësve tuaj të mundshëm të menaxhimit. Duke përdorur këtë përshkrim të rekomanduar të punës për një menaxher , këto pyetje shtesë të intervistimit të mostrës do t'ju ndihmojnë të vlerësoni aftësitë dhe përvojën e kandidatëve tuaj për punën e një menaxher.
Pritjet e punës për rolin e menaxherit
Kandidati juaj duhet të jetë i aftë dhe me përvojë në secilin prej këtyre objektivave primare të një menaxher.
- Shëndeti, siguria dhe mirëqenia e punonjësve.
- Përfundoni misionin dhe realizoni qëllimet e njësisë së biznesit të menaxhuar.
- Zhvilloni një fuqi punëtore superiore.
- Zhvillimi i proceseve dhe sistemeve të departamentit apo njësisë së biznesit të menaxhuar.
- Zbatoni një kulturë të orientuar nga punonjësit që thekson kulturën që organizata juaj dëshiron të fut në mjedisin e punës. Kultura duhet të theksojë cilësinë, përmirësimin e vazhdueshëm, ruajtjen dhe zhvillimin e punonjësve kryesorë dhe performancën e lartë.
- Zhvillimi i vazhdueshëm personal dhe profesional i menaxherit.
Pyetjet e Intervistës për Menaxhimin e Punës
Gjithmonë pyetni këto pyetje të intervistës për menaxhimin e punës. Këto pyetje intervistimi ju japin një pasqyrë në rolin, qasjen dhe prioritetet e menaxherit në pozitën e tij / saj aktuale. Mos harroni se mënyra se si ai i afrohet menaxhimit tani nuk do të ndryshojë.
Këto pyetje i lejojnë kandidatit të theksojë atë që është e rëndësishme për të. Ata ju lejojnë të shihni nëse jeni duke intervistuar një person i cili është një punë e mundshme për punë dhe përshtatje kulturore në organizatën tuaj .
- Çfarë keni bërë posaçërisht për të promovuar shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësve që ju kanë raportuar?
- A mund të demonstrojë aplikimin tuaj të ligjit të punës në departamentin tuaj në raport me punonjësit e raportimit tuaj?
- Çfarë keni parë si përgjegjësi kur udhëheqësit e lartë të organizatës suaj i kanë ndarë informatat strategjike me punonjësit për misionin, vizionin, vlerat dhe qëllimet?
- Kur drejtuesit e lartë ndanë këtë informacion, si i përforconit këto mesazhe me punonjësit që ju kanë raportuar?
- Diskutoni rolin tuaj dhe përvojën në rekrutimin e punonjësve në departamentin tuaj.
- Në të kaluarën, kur keni rekrutuar punonjës të rinj për t'u bashkuar me ekipin tuaj, cilat pjesë të procesit të rekrutimit ishin më domethënës në punësimin e një punonjësi të lartë?
- Na tregoni për kohën tuaj më të mirë të kujtuar kur prezantuat një proces të ri ose një sistem brenda departamentit tuaj. A ishte i suksesshëm? Çfarë ju bëri të lumtur apo krenarë për sistemin e ri?
- Cilat janë pesë karakteristikat e punonjësve që do të punojnë mirë me ju?
- Çfarë keni bërë për të inkurajuar një kulturë të orientuar nga punonjësit që theksoi angazhimin, angazhimin dhe fuqizimin e punonjësve?
- Ju lutem ndani veprimet që keni ndërmarrë në të kaluarën për të theksuar cilësinë, përmirësimin e vazhdueshëm dhe produktivitetin e punonjësve?
- Çfarë keni bërë për të siguruar që ju të vazhdoni të zhvilloni si menaxher? Si identifikoni aftësitë që kanë nevojë për vëmendje të përmirësimit?
- Çfarë libri keni lexuar që ndikuan në mënyrën se si menaxhoni stafin tuaj të raportimit apo departamentin tuaj? Si e ka ndikuar ju?
- Çfarë tjetër do të thoni se ka ndikuar në zhvillimin e stilit apo stileve që përdorni si menaxher?
Menaxhimi dhe Mbikëqyrja Aftësitë Job Interview Pyetje Përgjigjet
Këto këshilla se si të vlerësoni përgjigjet e pyetjeve të intervistës së menaxhmentit të kandidatit tuaj do t'ju ndihmojnë të zgjidhni punonjësit më të mirë të menaxhimit të mundshëm për organizatën tuaj.
Hidhni një sy në këto mënyra të rekomanduara për të vlerësuar përgjigjet e kandidatit tuaj në pyetjet tuaja të intervistës rreth aftësive të menaxhimit.
Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit që kërkojnë kandidatët
Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë.