Si duhet që punëdhënësit t'i përgjigjen kërkesës tuaj të jurisë?
Kur një jurist i ardhshëm arrin në gjykatën e tij të caktuar, detyra e parë është të plotësojë një pyetësor dhe të marrë pjesë në procesin e përzgjedhjes së jurisë.
Në disa komuna, juristi potencial mund ta thërrasë gjykatën natën para se të kërkohet të raportojë për detyrën e jurisë. Në atë kohë juristi mund të informohet se shërbimet nuk janë të nevojshme për atë ditë.
Cilat Detyra Juria do të thotë për Punonjësit e Punësuar
Një punonjës që është thirrur për detyrë të jurisë ose është zgjedhur për të shërbyer në një jurie ose është shkarkuar. Nëse shkarkohen në mënyrë të arsyeshme në fillim të ditës, një punëdhënës mund të presë që punonjësi të vijë të punojë për pjesën e mbetur të ditës. Nga ana tjetër, punonjësi mund të zgjidhet për të shërbyer në një jurie që vazhdon për muaj dhe mund të sekuestrohet. Politika e punës së jurisë së punëdhënësit duhet të marrë parasysh të gjithë këta faktorë.
Dënimi për Juri
Liria e jurisë jep një mungesë të paguar ose të papaguar nga puna kur një punonjës kërkohet të raportojë për detyrën e jurisë. Disponueshmëria e detyrës nga juria është e mandatuar me ligj. Kështu, punëdhënësit në pothuajse çdo shtet janë të detyruar me ligj për të siguruar një punonjës me kohë të lirë nga puna për të kryer detyrën e tyre qytetare.
Nëse thirrja në detyrë e jurisë ndodh në një kohë të vitit kur punëdhënësi do të përjetonte një ndikim të rëndësishëm nga humbja e të punësuarit, punëdhënësi mund të shkruajë një letër në gjykatë. Gjykata do të shqyrtojë kërkesën e punëdhënësit dhe të punonjësit për detyrë të shtyrë të jurisë rast pas rasti.
Pagat e punonjësve në një shtet sipas bazës shtetërore
Për shkak se ligjet ndryshojnë nga shteti në shtet, kur zhvilloni politikën e punës së jurisë së kompanisë, kontrolloni me departamentin tuaj të punës të shtetit dhe Departamentin e Punës të SHBA-ve për të konstatuar ligjet që rregullojnë detyrën e jurisë në shtetin tuaj të veçantë.
Në disa shtete, punëdhënësve u thuhet se sa kohë një punonjës duhet të lejohet të shërbejë në një jurie. Dhe në disa shtete, punëdhënësit duhet të vazhdojnë të paguajnë punonjësin kur ai ose ajo është në detyrë të jurisë. E gjitha varet nga gjendja juaj.
Shumica e shteteve i lënë punëdhënësit një politikë të punës së jurisë deri tek punëdhënësi. Por, disa shtete specifikojnë se çfarë punëdhënësi duhet të paguajë një punonjës, i cili zakonisht është i njëjtë me detyrën e jurisë që paguan për një sasi të caktuar ditësh në fillim të procesit. Pas kësaj, për ditët shtesë të detyrës së jurisë, sistemi i gjykatës shtetërore i paguan punonjësit shkallën e shkuar për detyrën e jurisë. Shtete të tjera specifikojnë se punonjësi duhet të paguhet pagën e tij të rregullt gjatë raportimit për detyrën e jurisë.
Shtetet i pëlqejnë punonjësit
Disa shtete e favorizojnë punonjësin dhe nuk lejojnë që një punëdhënës të heqë çdo kohë të jurisë nga paga e punonjësit. Kërkesat gjithashtu ndryshojnë në bazë të asaj nëse një punonjës punon për shtetin, qeverinë federale ose lokale ose për sektorin privat.
Përveç kësaj, ligji federal ndalon punëdhënësit që të ndërmarrin veprime të kundërta për punë, siç është ndërprerja e punësimit kundër një punonjësi, i cili kërkohet të raportojë për detyrën e jurisë. Veprimet e kundërta përfshijnë ngacmimin ose kërcënimin ose përpjekjen për të detyruar punonjësin.
Gjithashtu, një punonjës duhet të lejohet të raportojë përsëri për të punuar pas detyrimit të tij ose të saj të jurisë.
Pagesa e Punonjësve dhe Gjykatat Federale
Sipas Departamentit Amerikan të Punës:
"Një punëdhënës nuk mund të bëjë zbritje për mungesat e një punonjësi të përjashtuar për shkak të detyrës së jurisë, duke shërbyer si dëshmitar ose leje ushtarake. Punëdhënësi mund të kompensojë çdo shumë të marrë nga një punonjës i përjashtuar si tarifa e jurisë, pagesa e dëshmitarëve ose pagesa e përkohshme ushtarake për një javë të caktuar kundrejt pagës së caktuar për atë javë të caktuar. Punëmarrësi nuk duhet të paguhet për çdo javë pune gjatë së cilës ai ose ajo nuk kryen punë, për shembull, kur një punonjës është në pushim të përkohshëm për detyrë ushtarake për tërë javën e punës ".
Sipas Shoqatës së Tregtisë dhe Industrisë të Konektikatit, "ligji federal nuk kërkon që punëdhënësit të paguajnë pagat e punonjësve të tyre jo të liruar për detyrën e jurisë.
Megjithatë, punëdhënësve u kërkohet (1) të konsiderojnë punëtorët me leje mungese gjatë shërbimit të jurisë; (2) vazhdojnë sigurimet e tyre dhe përfitimet e tjera sipas politikave të përcaktuara të lejeve të mungesës; dhe (3) rivendosjen e punonjësve në pozitat e tyre pa humbur vjetërsinë. "
Punonjësit dhe Dhurata e Paguar e Jurisë
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk kërkon pagesë për kohën që nuk punon nga një punonjës, duke përfshirë raportimin për detyrën e jurisë. Ky lloj i përfitimit të lejes së paguar zakonisht është një çështje e marrëveshjes midis një punëdhënësi dhe një punonjësi ose punëdhënësi dhe përfaqësuesi i sindikatës së punonjësit.
Sipas Byrosë së Statistikave të Punës (BLS), të punonjësve që punojnë në qeverinë e shtetit, 92 për qind marrin pushim me pagesë të jurisë së paguar. Nga punonjësit që punojnë në punësimin e qeverisë vendore, 88 për qind marrin pushim me pagesë të jurisë së paguar. Punonjësit federalë marrin pagën e tyre të rregullt derisa kryejnë detyrën e jurisë.
Në sektorin privat, 68 për qind e të punësuarve marrin pushim me pagesë të jurisë së paguar. Përqindja e punëtorëve që marrin leje pune të paguar nga juria ndryshon shumë dhe bazohet në titullin e punës , nivelin e punës ose klasifikimin , llojin e punës, industrinë dhe vendndodhjen kombëtare.
Është me siguri e vlefshme koha juaj për të parë një politikë detyrë të jurisë shembull që paraqet praktikat më të mira për një punëdhënës të zgjedhur që dëshiron të mbajë punonjës të kualifikuar.