Si të krijosh një punëdhënës potencial të bie në dashuri me ty

13 Më shumë Këshilla Rreth Si të Impresiononi një Punëdhënës Potencial

Duke kërkuar mënyra për të bërë përshtypje një punëdhënës të mundshëm? Dëshironi të bëni punën tuaj të rinisë ose aplikimit për punë të dalë jashtë paketës? Gjatë një periudhe kohore prej dy javësh, një anëtarë i stafit të burimeve njerëzore shqyrtoi 485 CV dhe aplikime për 18 poste të ndryshme. Ata intervistuan 23 kandidatë dhe sollën gjashtë vetë për një raund të dytë, më intensive të intervistave.

Më beso. Personi i personelit të BNJ mund të ju tregojë se çfarë ka rënë zile e saj.

Disa nga këto këshilla mund t'ju habisin. Disa madje mund t'ju bëjnë të zemëruar, sepse nuk duket e drejtë apo e drejtë për ju. Jo të gjithë punëdhënësit do të pajtohen me këtë këshilla, por pse të merrni një shans në këtë treg të punës?

1. Kërkoni për punë për të cilat ju kualifikoheni. Grumbullimi i aplikimeve të HR-ve gjithnjë e më shumë përbëhet nga njerëz që nuk kualifikohen në distancë për pozicionin e reklamuar. Këto aplikacione për punë shpesh përbëhen nga një rinisë në një zarf. Pse të mbeturinave letrën, vulën dhe kohën? Nëse e gjeni veten duke aplikuar sepse është një fushë pune që mund të dëshironi të futni në ose të mendoni se dëshironi, mos u shqetësoni.

Përjashtim të rastit kur ju mund të bëni shtrirje dhe të përshtateni në mes kualifikimeve tuaja dhe sfondit dhe hapjes së përshkruar, ju po harxhoni kohën tuaj. Çdo aplikim ose përmbledhje merr më pak se pesë minuta kohë rishikimi . Ju duhet të kualifikoni shpejt veten si një kandidat potencial sepse punëdhënësi nuk ka ose nuk merr kohë për ta bërë atë për ju.

2. Shkruani një letër të mbuluar në shënjestër që paraqet kualifikimet tuaja kryesore dhe nxjerr në pah përshtatjen tuaj me pozicionin për të cilin po aplikoni. Adresoni letrën personit që kryen kërkimin e kandidatit, kur dihet. Dhe, jo, mos prano familjen dhe shkruaj, "I dashur Susan."

Deri sa punëdhënësi ta njoh, emri i saj është "Znj.

Smith ".Përveç kësaj, letra e mbulimit duhet të adresojë në mënyrë specifike pozicionin e disponueshëm, ndërsa gramatikimi i drejtshkrimit dhe korrigjimi nuk llogariten, kështu që ndarja e fjalëve në faqe, pamja e përgjithshme tërheqëse dhe ndjenja e letrës.

Aplikacionet në internet , të cilat janë norma këto ditë, duhet të jenë në shënjestër dhe formatuar në mënyrë të përshtatshme. Paguani po aq shumë vëmendje për drejtshkrimin, gramatikën dhe pamjen. Njohin se disa sisteme aplikimi online nuk lejojnë dorëzimin e një letre të mbuluar dhe shumë punëdhënës nuk duan ose lexojnë letra të mbuluara më. Nëse punëdhënësi nuk deklaron të paraqesë një letër të mbuluar, është fakultative.

3. Përcaktoni rininë në punë. Dëshironi të dini se sa njerëz janë duke kërkuar për një "mundësi sfiduese për të shfrytëzuar aftësitë e mia me një punëdhënës progresiv i cili do të ofrojë mundësi për rritje?" Mos pyesni; përgjigjja do të thyejë zemrën nëse kjo është mënyra e përshkruar në mënyrë rutinore të pozicionit që kërkoni në CV-në tuaj.

Edhe më e rëndësishmja, në këtë ditë të botimit të menjëhershëm elektronik, askush nuk ka nevojë të fotokopojë 100 rifillime në një dyqan të shkruar të menjëhershëm. Numërimi i personalizimit. Personalizimi është gjithçka kur po shikoni mundësi shumë të ndryshme.

Thuaj, po kërkoni një pozicion trajnimi ose një pozicion marketingu. Rinisja identike nuk do të shesë aftësitë tuaja për asnjë fushë.

4. Udhëhiqni me forcat tuaja. Çfarë ju bën të ndryshëm nga 40 aplikantë të tjerë? Në risinë tuaj të personalizuar, filloni me sfondin dhe përvojën më të rëndësishme për pozicionin që kërkoni. Faza e karrierës suaj është gjithashtu shumë e rëndësishme për vendosjen e informacionit në rininë tuaj. Nëse po diplomoni vetëm nga kolegji, drejtojeni pjesën e parë të rinisë me arsimin dhe shkallën tuaj.

Një veteran i kalitur do të fillojë me një përmbledhje të arritjeve dhe pastaj do të rendisë kronologjikisht vendet e punës, titujt, kompanitë dhe përgjegjësitë. Një aplikant i administratës së rrjetit duhet të udhëheqë me çertifikatat e tij ose të saj (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dhe të listojë softuerin dhe përvojën e harduerit (Microsoft Exchange, SQL Server) përpara se të rendit punë dhe arsim.

Çështja kryesore është që ta bëni të lehtë për të shqyrtuar rinisë për të parë se ju jeni të kualifikuar për pozicionin . Ju dëshironi rifillimin tuaj në grumbullin e dëshiruar të po në pritje të një interviste ose shqyrtimi i telefonit.

Duke kërkuar për më shumë ide rreth marrjes së këmbës në derë për intervistë ballë për ballë? Ju nuk mund të merrni një ofertë pune pa një intervistë mjaft efektive . Megjithatë, keni disa pengesa për të kaluar, para se të merrni atë mundësi të lakmuar për të bërë përshtypje një punëdhënës të mundshëm.

5. Jo të gjithë punëdhënësit mund të ndihen në këtë mënyrë, por disa urrejnë thirrjet telefonike të peshkimit që nuk kanë absolutisht asnjë qëllim tjetër përveçse të bëjnë njoftimin e një aplikanti.

Pyes veten se sa njerëz e quajnë një zyrë të BNJ çdo javë për të parë nëse zyra ka marrë rininë e tyre? Shumë njerëz - dhe vetëm njerëzit njerëzorë rrallë e thërrasin. Është një mundësi e mrekullueshme për ju që të bëni një përshtypje të keqe të qëndrueshme.

Një person i personelit të BNJ i tha një telefonuesi: "Ju po bëni thirrje që të kërkoni që unë të shikoj nëpër këtë grumbull të 200 të rinisë për të parë nëse kam marrë tuajën? Nëse jeni të pasigurt, pse nuk e dërgoni përsëri?" Thirrjet e peshkimit-për-vëmendje rrallë ndihmojnë dhe zakonisht vini ju si dhimbje.

Ata vjedhin kohën e kompanisë, irritojnë skenarin e rinisë dhe në përgjithësi nuk kryejnë asgjë në favorin tuaj. Në një kompani të klientit, telefonuesit, dhe sidomos përsëritës telefonuesit, njihen si stalkers .

6. Nëse doni një thirrje nga një rekrutues ose punëdhënës potencial, jepni një numër në të cilin mund të arrini. Shumica e rinisjeve të marra nga lista HR vetëm një telefon në shtëpi. Gabim i madh. Anëtarët e stafit të BNj-së heqin dorë nga kandidatët me të cilët luajnë me telefon ditë për ditë.

Jo, mos i jepni një punëdhënësi të mundshëm numrin tuaj në punën tuaj të tanishme. Por, ju me të vërtetë duhet të ndiqni kohën e punëdhënësit potencial duke u dhënë atyre numrin tuaj të smartphone. Stafi i burimeve njerëzore duhet të arrijë që të vendosni një kohë dhe datë për shfaqjen e telefonit.

7. Po, ekranin e telefonit. Punëdhënësit e mendimit të ardhshëm nuk e humbasin kohën e tyre ose tuajat këto ditë pa një intervistë telefonike fillestare .

Jini të përgatitur për të caktuar një datë dhe kohë, zakonisht gjatë ditës së punës prej orës 8-17. (Punëdhënësi juaj potencial po punon tashmë dhjetë orë.) Intervista telefonike eliminon pjesën më të madhe të po rishikonin nga grindjet.

Jeni të përgatitur për një mini intervistë dhe t'i jepni intervistuesit pritjet tuaja të pagave . Njerëzit të cilët luajnë rol kur ata janë pyetur në lidhje me pagën nuk janë të ftuar për të vizituar personalisht. Pse punëdhënësi do të humbte kohën e stafit duke intervistuar një aplikant që po bën 70.000 dollarë ose më shumë, aktualisht, për një punë 50.000 $?

Dhe jo, nuk do të jeni një kandidat kaq i mrekullueshëm që punëdhënësi të rrahë gamën e pagave . Në nëntë nga dhjetë situatat, raporti i pagave vendoset me një numër të madh ndryshimesh në mend, duke përfshirë tregun lokal të punës dhe pagat e bashkëpunëtorëve.

8. Përgatitja llogaritet si për shfaqjen e telefonit ashtu edhe për intervistën e mundshme ballë për ballë. Nëse anëtari i personelit të BNJ ka vendosur një kohë me ju për një shqyrtim të telefonit , hulumto kompaninë paraprakisht. Vizito faqen e internetit për të parë se çfarë bën punëdhënësi. Shumë organizata madje e përshkruajnë kulturën e tyre të kompanive në faqet e tyre. Nëse merr vetëm disa minuta për të bërë detyrat e shtëpisë, cilësia e intervistës rritet në mënyrë eksponenciale.

Mendoni edhe për kohën e personit të personelit të BNJ, si punëdhënësin tuaj të mundshëm. Imagjinoni vendimet që bëhen për ju kur kërkoni udhëzime për kompaninë ndërsa ngasin makinën tuaj dhe flasin në telefonin tuaj të mençur. "Prisni disa minuta," tha një kandidat, "ndërsa unë marr diku kështu që unë mund të shkruaj këtë të gjithë poshtë." Kërkoni vendndodhjen e kompanisë online së pari; telefononi kompaninë për udhëzime si një mjet i fundit.

Ju keni bërë gjërat e duhura të drejtë. Materialet dhe kredencialet tuaja bënë një përshtypje të mirë. Keni kaluar intervistën për intervistë në intervistë dhe keni qenë të ftuar në kompaninë për këtë intervistë të rëndësishme. Si vazhdoni të ndërtoni marrëdhëniet me punëdhënësin potencial që do të çojë në një ofertë të mundshme për punë?

9. Merrni kohë për punë për intervistën; mos prisni që punëdhënësi potencial të zgjasë ditën e tyre me disa orë për të përshtatur orarin tuaj.

Nëse jeni duke punuar dhe duke kërkuar një pozicion të ri, me shpresë, keni zgjedhur rrugën më etike dhe punëdhënësi juaj e di. Nëse nuk jeni në gjendje të informoni punëdhënësin tuaj, për ndonjë arsye, me shpresë, ju keni kursyer kohën tuaj të pushimit për t'u përdorur për kërkimin tuaj të punës.

Një punëdhënës i rekrutuar shpesh është i gatshëm të intervistojë një kandidat të mirë vonë në orët e pasdites, por rrallë do të zgjasë intervista deri në orën 6 të mbrëmjes (Mos harroni se shumica e punëdhënësve potencialë filluan punën deri në orën 8:00). Ju nuk doni që potenciali juaj të kontribuojë si punonjës i vlerësuar në fund të orës 10 orëshe.

10. Bëni përshtypjen e duhur, si në intervistë ashtu edhe në stafin e kompanisë. A duhet që punëdhënësi t'ju thotë që të arrini herët, të visheni për pozitën për të cilën po aplikoni dhe të sjellni një rezyme shtesë me referenca? Mos harroni të trajtoni çdo person me të cilin hasni me dinjitet dhe respekt.

Punonjësi i recepsionit i raporton përshtypjet e tij për ju Drejtorit të Burimeve Njerëzore.

Përpiquni në këtë, veçanërisht në organizatat e vogla dhe të mesme. Jini të patundur të sjellshëm në çdo ndërveprim që keni me kompaninë. Secili person po vlerëson përshtatjen tuaj të mundshme brenda organizatës së tyre . Mos i qëlloni shanset duke u sjellur me zell.

11. Ju do t'ju kërkohet të plotësoni një aplikacion, prandaj sjellni CV-në tuaj dhe informacione të tjera të nevojshme për të përfunduar dokumentin.

Dhe, jo, "Shihni rinisjen e bashkëngjitur", nuk e prenë. Ka të ngjarë që informacioni i aplikimit të futet në bazën e të dhënave të punësimit dhe të përdoret për të dhënat e kompanisë, raportimin e qeverisë dhe më shumë.

Aplikimi i plotësuar zakonisht dëshmon për faktin se të gjitha informacionet që keni dhënë në të janë të vërteta. Ai gjithashtu lejon kompaninë të marrë lejen tuaj me shkrim për të kontrolluar referencat tuaja, historinë e punësimit, kontrollet e sfondit penal nëse jeni të punësuar dhe më shumë.

12. Intervista aktuale është objekt i artikujve shtesë . Për qëllime të kësaj, mbani mend se qëllimi i intervistës është të përcaktojë nëse ju dhe organizata janë një përshtatje e mirë .

Qëllimi i vërtetë i një interviste, keq për t'ju thënë, nuk është që të fitoni një ofertë pune. A ndiheni të sigurt se mund të bëni punën dhe të rriteni me kompaninë? A e keni përcjellë këtë tek punëdhënësi potencial? Nëse po, do të kërkohet përsëri për një raund të dytë të intervistave në shumicën e kompanive.

13. Ndiqni pas intervistës me një letër falënderimi dhe ndoshta një telefonatë. Masat e mira gjithmonë llogariten. Zyra e BNJ mori tre letra falënderimi dhe disa telefonata nga 23 njerëz që morën pjesë në intervistën e parë me ne.

A ju falënderojmë letra që shkojnë në rrugën e dinosaurëve? Jo nga kandidatët që numërojnë.

Të bësh gjërat e duhura të drejtë do të rezultojë në më shumë intervista, oferta më të mira pune dhe një karrierë më të suksesshme . Merrni pak më shumë kohë në çdo hap dhe aplikacioni juaj do të ngrihet mbi paketën. Ky është një premtim dhe i vërtetë.