Merrni një vështrim më të afërt se çfarë do të thotë të punësoheni
Çfarë do të thotë të punësohesh?
Punësimi është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi që punonjësi do të ofrojë shërbime të caktuara në punë.
- Puna do të ndodhë në vendin e caktuar të punës të punëdhënësit.
- Puna është projektuar për të përmbushur qëllimet dhe misionin e organizatës punëdhënëse.
- Në kthim, punonjësi merr kompensim .
Një marrëveshje punësimi për një punonjës individual mund të jetë verbal, i shkruar në një dokument të tillë si një letër e-mail, letër, ose letër ofertash për punë. Oferta e punësimit mund të nënkuptohet në një takim ose intervistë ose të shkruar në një kontratë formale zyrtare të punës .
Koha dhe Kompensimi i Punësimit
Punësimi mund të kryejë gamën e angazhimeve kohore dhe planet e kompensimit. Asnjë punë nuk është domosdoshmërisht në varësi të marrëveshjeve të ndryshme të punësimit, një punëdhënës dhe punëmarrës pajtohen me gojë ose me shkrim.
Për shembull, punësimi mund të jetë:
- Një punë me orar me orar, që paguhet një shumë të caktuar dollari për çdo orë pune.
- Punësimi me orar të plotë në të cilin individët marrin pagë dhe përfitojnë nga një punëdhënës për kryerjen e një pune të tërë.
- Punësimi mund të zgjasë për një periudhë të shkurtër kohe ose mund të zgjasë 30-40 vjet me të njëjtin punëdhënës.
- Punësimi mund të ofrojë oraret fleksibël të punonjësve ose të kërkojë nga punonjësi të punojë çdo ditë nga ora 8 deri në orën 17, me kohë të lirë për një orë të drekës.
Përderisa punëdhënësi po mbulon fundin e përgjegjësisë për të paguar punonjësin dhe punonjësi dëshiron të vazhdojë të punojë për punëdhënësin e tij, marrëdhënia e punës do të vazhdojë.
Kjo përfshin faktin se vendosja e termave dhe kushteve të punësimit është kryesisht në duart e punëdhënësit. Punonjësit individualë mund të vijnë në kushte të negociuara, por vendndodhja, ditët, orët e punës, mjedisi i punës dhe madje edhe kultura organizative përcaktohen nga punëdhënësi.
Punonjësit mund të bëjnë përpjekje për të negociuar ndonjë nga kushtet dhe kushtet e punësimit, por përgjithësisht e kanë pranuar punën me një kuptim të qartë të asaj që ofron punëdhënësi. Koha më e mirë për të negociuar është para pranimit të një oferte pune nëse opsionet e tilla si një orar pune fleksibël janë të dëshiruara.
Punësimi përfundon në të drejtën e punëdhënësit ose punonjësit. Veçanërisht në vendet që janë të drejta për punë në-do , punëdhënësit mund të ndërpresin punësimin ose punonjësit mund të heqin dorë për asnjë arsye ose ndonjë arsye që ata zgjedhin.
Puna dhe Mjedisi i Punës
Në punësim, punëdhënësi përcakton se ku, kur, si, pse dhe çka e punës që kryhet nga punonjësi. Shkalla e kontributit, autonomisë dhe vetë-drejtimit që një punonjës përjeton në punë janë një nënprodukt i filozofisë së punëdhënësit për menaxhim dhe punësim.
Vendet e punës variojnë nga autoritare me një zinxhir komandimi të fuqishëm të centralizuar në mjediset e punonjësve, ku të punësuarit kanë të dhëna dhe marrin vendime .
Çdo person që dëshiron të gjejë një punë dhe të qëndrojë i punësuar duhet të gjejë dhe të ndërveprojë me një mjedis që i plotëson nevojat e tij për autonomi, drejtim, fuqizim dhe kënaqësi.
Nëse një punonjës ka një mosmarrëveshje me një punëdhënës në sektorin privat, punonjësi mund të diskutojë pakënaqësinë me menaxherin e tij, të shkojë në departamentin e burimeve njerëzore, të flasë me menaxherin e menaxherit të tij, ose të njoftojë .
Në situata veçanërisht të pakëndshme, punonjësi mund të kërkojë ndihmë nga avokati i të drejtës së punësimit nga ana e punonjësve ose nga departamenti i tij i shtetit i punës ose ekuivalent. Por, nuk ka siguri se pikëpamja e tij do të mbizotërojë në çdo kontakt të mundshëm me punëdhënësin e tij ose në një padi.
Në sektorin e punësimit në sektorin publik, një kontratë e negociuar nga sindikata mund të qeverisë aftësinë e punonjësit për të negociuar ndryshimet e dëshiruara.
Por, punonjësi ende ka mundësi të flasë me menaxherin e tij dhe departamentin e HR të organizatës. Por përsëri, me një kontratë në vend, punëdhënësit kanë një kohë të vështirë duke trajtuar punonjësit ndryshe.
Roli i Qeverisë në Punësim
Në Shtetet e Bashkuara, shumica e një marrëdhënie pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi qeveriset nga nevojat, përfitimi dhe filozofia e menaxhimit të punëdhënësit. Marrëdhënia e punës është gjithashtu e nxitur nga disponueshmëria e punonjësve në treg dhe nga pritjet e punonjësve për punëdhënësit e tyre të zgjedhur.
Gjithnjë e më shumë, megjithatë, miratohen ligje federale dhe shtetërore që drejtojnë marrëdhëniet e punës dhe ulin autonominë e punëdhënësve. Është e rëndësishme për punëdhënësit që të qëndrojnë të azhurnuar në rregulloret aktuale me qeveritë federale dhe ato shtetërore.
Subjektet qeveritare si Departamenti i Punës (në nivel federal dhe shtetëror) janë gjithashtu në dispozicion të punonjësve. Këto organizata janë të ngarkuara me ndjekjen e statistikave të vendeve të punës dhe mund të ndihmojnë punonjësit në kontestet me punëdhënësit e tyre.