Dorëheqja është njoftimi se po heq punën

Dorëheqja Profesionale duke ndjekur këtë këshillë

Kur ktheheni në dorëheqjen tuaj, përfundoni ose përfundoni punësimin tuaj me punëdhënësin tuaj të tanishëm. Ky dorëheqje është njoftimi juaj zyrtar që po përfundoni marrëdhënien tuaj të punës. Shpesh i dorëzohet gojarisht personit që është shefi apo menaxher juaj, gjithashtu duhet të dorëzoni me shkrim dorëheqjen tuaj të punës. Kjo për shkak se punëdhënësi juaj do të kërkojë dorëheqjen zyrtare me shkrim për referencë në të ardhmen.

Pse burimet njerëzore kanë nevojë për letrën tuaj në dosje

Departamenti juaj i Burimeve Njerëzore gjithashtu do të dëshirojë një kopje të dorëheqjes me shkrim për të mbajtur në dosjen tuaj të personelit. Kjo u mundëson atyre të mbajnë një regjistër historik se pse nuk jeni më me kompaninë. Kjo është bërë për të mbrojtur kompaninë në qoftë se ju duhet të ndryshoni mendjen tuaj, të aplikoni për përfitimet e papunësisë, ose të paraqisni një padi për ndërprerjen për çfarëdo arsye në të ardhmen. Në këtë mënyrë, HR do të ketë dokumentacionin e duhur që tregon se ju keni ofruar dorëheqjen tuaj dhe se largimi juaj nuk ishte zgjedhja ose veprimi i kompanisë.

Dorëheqja juaj mund të jetë një mundësi për të ndërtuar imazhin tuaj profesional

Dorëheqja juaj nuk është një gjë negative. Përkundrazi, kjo është një mundësi për të ndërtuar imazhin tuaj dhe markën personale si një punonjës i kualifikuar dhe i menduar mirë. Natyrisht, dorëheqja juaj duhet të jetë e drejtpërdrejtë, pozitive dhe profesionale në natyrë. Kurrë mos harroni se dorëheqja juaj, e paraqitur në formën e letrës së dorëheqjes , bëhet një shtesë e përhershme në dosjen tuaj të punësimit dhe shumë njerëz do të kenë qasje në të.

Mbani mendimet tuaja negative për veten tuaj

Mbani dorëheqjen tuaj të shkurtër dhe për-pikë. Ju nuk doni të blab dhe në lidhje me sa keq shefi juaj ju trajtohen, sa ju nuk i pëlqeu kolegët tuaj, ose që kompania juaj ka vepruar në një mënyrë joprofesionale me klientët.

Ju keni pasur mundësinë të shpërndani ndonjë gjë që keni pasur për të thënë për punën tuaj, menaxherin tuaj, kolegët tuaj dhe kompaninë gjatë kohës që jeni punësuar, veçanërisht gjatë shqyrtimit tuaj vjetor.

Nuk ka kuptim të ndajni kritika kur jepni dorëheqjen kur asgjë nuk mund të bëhet për të. Kritikat në këtë pikë do të lënë vetëm një përshtypje të keqe që ka të ngjarë të tejkalojë qëndrimin tuaj me firmën.

Mendoni për të ardhmen tuaj

Gjithashtu, nuk keni idenë se si dhe kur rruga juaj mund të kalojë me menaxherin tuaj të tanishëm ose deskmate tuaj të tanishëm që një ditë mund të jetë në gjendje të punësojë ju.

Ju gjithashtu duhet të mendoni se personi i BNJ që po merret me sot mund të jetë në gjendje të ri-punësojë ju, nëse një pozicion tjetër (më i përshtatshëm ose më i paguar) hapet në kompani. Ju gjithmonë dëshironi të largoheni nga burime njerëzore me një ndjenjë pozitive për mënyrën e sjelljes tuaj.

Çfarë duhet të përfshish në dorëheqjen tënde?

Dorëheqja juaj duhet të përfshijë datën përfundimtare të punësimit, e cila duhet të sigurojë, së paku, dy javë para njoftimit . Asnjë përmbajtje tjetër nuk kërkohet në një letër dorëheqje, edhe pse mund të dëshironi të falenderoni me edukatë punëdhënësin tuaj për mundësitë që ai ose ajo ju ofroi.

Ju gjithashtu mund të dëshironi të ofroni ndihmën tuaj gjatë fazës së tranzicionit kur zëvendësimi juaj është duke u trajnuar. Kush më mirë të trajnojë këtë person sesa ti?

Pavarësisht nga kërkesa për të hapur ose të jetë i sinqertë, asnjëherë mos tregoni një arsye negative për dorëheqjen tuaj.

Nëse po pyesni se si të jepni dorëheqjen nga puna juaj , ka arsye të pranueshme për dorëheqjen të cilat përfshijnë duke thënë se:

Natyrisht, duhet të jeni të sinqertë. Pra, nëse dy arsyet e para nuk janë të sakta, gjithmonë mund të tregoni arsyen e fundit, pavarësisht nëse keni një punë të re.

Nëse bën gjithçka mirë, dorëheqja juaj do të shpaloset si një mundësi, jo vetëm një fund.