Këshilla për Minimizimin e Negativitetit në Vendin e Punës

Për t'u marrë me Negativitetin në Vendin e Punës, Përdorni këto 9 Këshilla

Asgjë nuk ndikon në moralin e punonjësve më fshehurazi se negativitet i vazhdueshëm në vendin e punës . Ajo saps energjinë e organizatës suaj dhe devijon vëmendjen kritike nga puna dhe performanca. Negativiteti ndodh në qëndrimin, pamjen dhe bisedën e një anëtari të departamentit, ose në një rritje të zërave që i përgjigjen një vendimi ose ngjarje në vendin e punës.

Mësoni rreth negativitetit në vendin e punës

Si menaxher ose burim njerëzor profesional, ju jeni ngushtë në kontakt me punonjësit në të gjithë kompaninë.

Kjo ju lejon të mbani gishtat në pulsin e organizatës për të ndier negativitet në vendin e punës. Kjo ju mundëson të vendosni dhe të vini veshin sinjalet paralajmëruese të hershme se gjithçka nuk është mirë. Ju merrni ankesat e punonjësve , bëni intervista me punonjësit që largoheni dhe njihni reputacionin e organizatës tuaj në komunitetin tuaj.

Ju shikoni diskutimet mbi intranet e punonjësve, menaxhoni vlerësimin dhe procesin e reagimit me 360 ​​shkallë , dhe menaxherët e trajnerit në trajtimin e duhur të stafit. Ky informacion do t'ju ndihmojë të mësoni të identifikoni simptomat e negativitetit para se pasojat e tij të dëmtimit të moralit të dëmtojnë vendin tuaj të punës. Ai gjithashtu do t'ju ndihmojë në parandalimin dhe shërimin e negativitetit në vendin e punës.

Diagnoza Negativiteti i Punës

Negativiteti është një problemrritje në vendin e punës, sipas Gary S. Topchik, autor i Menaxhimit të Negativitetit të Vendit të Punës . Ai thekson, në një artikull të Rishikimit të Menaxhimit , se negativiteti shpesh është rezultat i humbjes së besimit, kontrollit ose komunitetit.

Njohja e asaj që njerëzit janë negativë është hapi i parë në zgjidhjen e problemit.

Në përvojën time, kur në organizatën tuaj fillon zhurma dhe negativiteti, biseda me punonjësit do t'ju ndihmojë të kuptoni problemet e saktë dhe shkallën në të cilën problemet ndikojnë në vendin tuaj të punës. Ju do të doni të identifikoni grupet e saktë të punonjësve që po përjetojnë negativitetin dhe natyrën e çështjeve që shkaktuan pakënaqësinë e tyre.

Ndoshta organizata mori një vendim që prekte stafin. Ndoshta menaxheri ekzekutiv mbajti një takim të stafit dhe u perceptua të kërcënonte ose injoronte njerëzit që kërkonin pyetje legjitime. Ndoshta anëtarët e stafit ndjehen të pasigurt, sepse ekziston shqetësimi për humbjen e një linje produktesh.

Ndoshta thashethemet nëntokësore po qarkullojnë rreth një largimi të afërt . Njerëzit mund të mendojnë se i japin organizatës më shumë se sa marrin në kthim. Ata mund të mendojnë se një bashkëpunëtor është keqtrajtuar ose mohuar një promovim të merituar.

Cilado qoftë shkaku i negativitetit në vendin e punës , ju duhet t'i adresoni çështjet. Ose si një vullkan në dukje të fjetur, ata do të vlojnë nën sipërfaqe, dhe në mënyrë periodike flluskojne dhe mbinxhohen për të shkaktuar dëme të reja.

9 Këshilla për Minimizimin e Negativitetit në Vendin e Punës

Mos harroni se mënyra më e mirë për të luftuar negativitetin e vendit të punës është ta mbash atë që ndodh në vendin e parë. Ju nuk mund të keni gjithmonë fuqinë, autoritetin ose aftësinë për të pasur një efekt negativ në vendin e punës, por duhet të filloni me çfarëdo mjedisi të vendit të punës kur të arrini në vendin e ngjarjes.

Këto nëntë këshilla do t'ju ndihmojnë të minimizoni negativitetin në vendin e punës.

Merrni ca kohë për të analizuar se sa mirë organizata juaj po zbaton këto nëntë rekomandime.

Ato formojnë themelin për moralin pozitiv të stafit dhe minimizojnë negativitetin në vendin tuaj të punës.