Këshilla për të menaxhuar një marrëdhënie efektive me Boss
Dhe, përballeni, nëse ju pëlqen ose jo, ju jeni përgjegjës për marrëdhënien tuaj me shefin tuaj. Asnjëherë nuk do të ketë aq shqetësim sa ju bëni, saqë cilësia e marrëdhënies ju ndihmon të arrini qëllimet tuaja.
Në të njëjtën kohë, shefi juaj ka informacione që ju duhet të keni sukses. Ai nuk mund të bëjë punën e tij ose të përmbushë qëllimet e tij pa ndihmën tuaj.
Pra, menaxheri juaj ndan një ndërvarësi kritike me ju. Nëse nuk e përmbushni punën tuaj, menaxheri juaj kurrë nuk do të shkëlqejë për përgjegjësitë e tij ose të saj të përgjithshme. Ju nuk do të përparoni pa informacionin, perspektivën, përvojën dhe mbështetjen e menaxherit tuaj.
Pavarësisht se e dinë këtë, menaxherët vijnë në çdo madhësi dhe me të gjitha nivelet e mundshme të aftësive dhe efektivitetit. Disa menaxherë janë thjesht bosët e thjeshtë; të tjerët nuk janë në dijeni të asaj që ju duhet prej tyre. Menaxhimi i lart është sfidues, por në fund të fundit, ia vlen koha juaj.
Si të zhvilloni një marrëdhënie efektive me shefin tuaj
Këto hapa do t'ju ndihmojnë të zhvilloni një marrëdhënie pozitive, të vazhdueshme dhe përkrahëse me shefin tuaj - një marrëdhënie që ju shërben mirë, menaxheri juaj mirë, dhe, si pasojë, mirë organizata juaj.
1. Hapi i parë në menaxhimin e sipër është të zhvilloni një marrëdhënie pozitive me shefin tuaj . Marrëdhëniet bazohen në besim .
Bëni atë që thoni ju do të bëni. Vazhdoni angazhimet kohore. Asnjëherë mos i verboni menaxherit tuaj me surpriza që mund të keni parashikuar ose parandaluar. Mbaje të informuar për projektet dhe ndërveprimet me pjesën tjetër të organizatës.
Tregojeni shefit kur ke bërë një gabim ose një staf raportues ka bërë një gabim. Mbulimi nuk kontribuon në një marrëdhënie efektive. Gënjeshtra ose përpjekjet për të mashtruar gjithmonë sjellin një stres të mëtejshëm për ju, ndërsa shqetësoheni për marrjen e "kapur" ose disi të rrëshqiteni në qëndrueshmërinë e tregimit tuaj. Komunikoni çdo ditë ose javore për të ndërtuar marrëdhënien.
Njihni menaxherin tuaj si një person - ajo është një, në fund të fundit. Ajo e ndan përvojën njerëzore, ashtu si ju, me të gjitha gëzimet dhe dhimbjet e saj.
2. Njohin se suksesi në punë nuk ka të bëjë me ju; vendosni nevojat e shefit tuaj në qendër të universit tuaj . Identifikoni fushat e shefit të juaj të dobësisë ose sfidat më të mëdha dhe pyesni se çfarë mund të bëni për të ndihmuar. Cilat janë shqetësimet më të mëdha të shefit tuaj? si mund të lehtësojë kontributi juaj këto shqetësime?
Kuptoni qëllimet dhe prioritetet e shefit tuaj. Vendosni theksin në punën tuaj në përputhje me prioritetet e saj. Mendoni sa i përket suksesit të përgjithshëm të departamentit tuaj dhe kompanisë, jo vetëm për botën tuaj më të ngushtë në punë.
3. Kërkoni dhe përqendrohuni në pjesët "më të mira" të shefit tuaj ; vetëm për çdo bosi ka dy pika të mira dhe të këqija. Kur jeni negativ në lidhje me shefin tuaj, tendenca është që të përqendrohet në tiparet dhe dështimet e tij më të këqija.
Kjo nuk është as pozitive për lumturinë tuaj të punës as perspektivat tuaja për sukses në organizatën tuaj.
Në vend të kësaj, kompliment shefin tuaj për diçka që bën mirë. Jepni njohuri pozitive për kontributet në suksesin tuaj. Bëni shefin tuaj të ndjehen të çmuar. A nuk është kjo ajo që ju doni prej tij për ju?
4. Shefi juaj nuk ka gjasa të ndryshojë; ajo mund të zgjedhë të ndryshojë, por personi që shfaqet për të punuar çdo ditë ka marrë vite dhe vite përpjekje nga ana e saj për të krijuar. Dhe, kush është shefi juaj ka punuar për të në të kaluarën dhe përforcoi veprimet dhe besimet e saj.
Në vend që të përpiqesh të ndryshosh shefin, përqëndrohu në vend, duke u përpjekur të kuptosh stilin e punës së shefit tënd . Identifikoni atë që ajo vlen në një punonjës. A i pëlqen ajo si komunikimi i shpeshtë, punonjës të pavarur, kërkon me shkrim përpara takimeve apo biseda jozyrtare gjatë kalimit në korridor?
Preferencat e shefit tuaj janë të rëndësishme dhe sa më mirë t'i kuptoni, aq më mirë do të punoni me të.
5. Të mësosh si të lexosh disponimi dhe reagimet e shefit tënd është gjithashtu një qasje e dobishme për të komunikuar më efektivisht me të. Ka raste kur nuk doni të prezentoni ide të reja; nëse ai është i preokupuar me bërjen e numrave të këtij muaji, ideja juaj për një përmirësim gjashtëmujor mund të mos jetë në kohë.
Problemet në shtëpi ose në një të afërm në dëmtimin e shëndetit ndikojnë në secilën nga sjelljet tuaja në vendin e punës dhe në hapjen e një diskutimi përmirësues. Përveç kësaj, nëse shefi juaj reagon rregullisht në të njëjtën mënyrë me idetë e ngjashme, eksploroni atë që në thelb i pëlqen ose nuk i pëlqen propozimet tuaja.
6. Mësoni nga shefi juaj . Edhe pse disa ditë mund të mos ndihet si ajo, shefi juaj ka shumë për t'ju mësuar. Vlerësojmë se ajo u promovua sepse organizata juaj gjeti aspekte të punës së saj, veprimeve dhe / ose stilin e menaxhimit të vlefshëm.
Promovimet zakonisht janë rezultat i punës efektive dhe kontributeve të suksesshme. Pra, bëni pyetje për të mësuar dhe për të dëgjuar më shumë sesa flisni për të zhvilluar një marrëdhënie efektive me shefin tuaj.
7. Pyesni shefin tuaj për reagime . Le të luajë rolin e shefit të trajnerit dhe mentorit .
Mos harroni se shefi juaj nuk mund ta lexojë mendjen tuaj. Lejoje atë që t'ju ofrojë njohje për punën tuaj të shkëlqyer. Sigurohuni që ai e di atë që keni arritur. Krijo një hapësirë në bisedën tënde për të lëvduar dhe falënderuar.
8. Vlerësoni kohën e shefit tuaj . Mundohuni të planifikoni, të paktën, një takim javor gjatë të cilit ju jeni të përgatitur me një listë të asaj që ju nevojitet dhe pyetjeve tuaja. Kjo i lejon atij të kryejë punën pa ndërprerje të rregullt.
9. Tie punën tuaj, kërkesat tuaja, dhe drejtimin e projektit tuaj për shefin tuaj dhe qëllimet e përgjithshme të kompanisë . Kur i bëni propozime shefit tuaj, përpiquni të shihni një tablo më të madhe. Ka shumë arsye pse sugjerimi juaj nuk mund të miratohet: burimet, koha, qëllimet dhe vizioni . Ruajtja e konfidencialitetit të rreptë .
10. Në marrëdhënien tuaj me shefin tuaj, ndonjëherë do të mos pajtoheni dhe ndonjëherë do të përjetoni një reagim emocional . Mos mbaj grindje. Mos bëni kërcënime rreth largimit. Mosmarrëveshja është e mirë; mosmarrëveshja nuk është. Merrni mbi të. Ju duhet të kuptoni me faktin se shefi juaj ka më shumë autoritet dhe fuqi sesa ju. Ju nuk keni gjasa të merrni gjithmonë rrugën tuaj.
Përdorni këto këshilla për të ndërtuar një marrëdhënie shumë efektive me shefin tuaj.