Pse ju doni të ofroni dreka të qeseve me kafe dhe trajnime të tjera të brendshme
Dreka me qese të kafesë, si një term, ka ardhur për të përfaqësuar çdo mundësi informale të arsimimit të punonjësve apo mundësive të trajnimit që ofrohet gjatë orarit të punës ose jo gjatë punës në vendin e punës.
Prandaj emri, dreka me ngjyrë kafe, pranon se këto mund të jenë mundësitë e të mësuarit që ofrohen gjatë pushimit të drekës së punonjësve. Dreka e dushkut në qese mbahen gjithashtu në fillim ose në fund të një dite pune, dhe herë pas here, gjatë mbrëmjes ose fundjavës.
Temat për Dreka me Qese të Bardhë
Një drekë me qese ngjyrë kafe përdoret për të përcjellë informacionin e punës herë pas here sidomos për temat që të gjithë punonjësit duhet të dinë. Kjo mund të përfshijë trajnimin e detyrueshëm të burimeve njerëzore , ndryshimet e politikave në të gjithë shoqërinë dhe tendencat e industrisë dhe të tregut. (Për seancat e kërkuara të drekës me qese ngjyrë kafe, punëdhënësi zakonisht i mban ato jashtë kohës së drekës ose ofron drekë.)
Një drekë me ngjyrë kafe gjithashtu mund të shërbejë për të rritur njohuritë e punonjësve për tema që nuk lidhen me punën, si kursimi për daljen në pension ose ushqimi i shëndetshëm. Një lloj i tretë i drekës së qese ngjyrë kafe mund të mbulojë çështjet specifike të punës dhe idetë. Për shembull, të gjithë menaxherët marrin trajnim në artin e falenderimit për punonjësit.
Temat për një drekë me qese ngjyrë kafe janë të kufizuara vetëm nga imagjinata juaj. Ato shkojnë nga shikimi i diapozitivave të udhëtimit të një bashkëpunëtori në një vizitë nga një bankier lokal për të diskutuar maksimizimin e kthimit potencial që punonjësit mund të fitojnë duke kursyer.
Dreka me qese kafe janë vetëm një format për trajnim të punonjësve të brendshëm
Do të donit të kuptoni pse trajnimi në shtëpi është efektiv dhe i rëndësishëm për punonjësit - dhe vlerën që do të sjellë për investimin tuaj?
Nëse nuk keni menduar për ofrimin e ndonjë trajnimi brenda vendit, unë ju inkurajoj që të merrni në konsideratë mundësitë tuaja.
Artikulli im kryesor në lidhje me mundësitë e trajnimit rendit mënyrat e ndryshme që organizatat mund të ofrojnë trajnime për punonjësit. Ndërsa disa nga metodat përfshijnë pjesëmarrjen në programet e trajnimit të jashtëm dhe seminaret, unë jam një besimtar i fortë në fuqinë e aktiviteteve të zhvillimit dhe trajnimit që punonjësit bëjnë brenda vendit . Një drekë me ngjyrë kafe është një shembull i trajnimit të brendshëm. Një tjetër është trajnimi javor në shtëpi .
Pse duhet të ofroni trajnim të brendshëm?
Trajnimi dhe zhvillimi i brendshëm hapa mbi pengesat e mëdha që pengojnë trajnimin e jashtëm. Ai pasqyron një njohuri solide të kulturës së organizatës . Trajnimi i brendshëm përdor shembuj të jetës reale, probleme dhe sfida që pjesëmarrësit ndeshen çdo ditë në punë.
Trajnimi i suksesshëm i brendshëm identifikon aftësitë dhe njohuritë e sakta që pjesëmarrësit duhet të kenë sukses në punën e tyre. Gjithashtu përgatit punonjësit për sukses në punën e tyre të ardhshme. Trajnimi më i mirë në shtëpi përfshin gjithashtu menaxherin e punonjësit i cili ose ka marrë pjesë në trajnimin më herët ose zgjedh të marrë pjesë me raportet e tij të drejtpërdrejta.
Kjo siguron që punonjësit që marrin pjesë në trajnime do të përjetojnë përkrahje në vendin e punës, ndërsa përpiqen të aplikojnë trajnimin .
Dhe, a nuk është kjo pikë e trajnimit? Që punonjësit të aplikojnë informacionin e ri në punë. Të drejtë. Kjo është shumë më e vështirë me trajnimin që sigurohet nga një burim i jashtëm.
Trajnimi në shtëpi paraqitet në gjuhën dhe terminologjinë që pjesëmarrësit mund të lidhen dhe të kuptojnë. Duke vepruar si një trajner i brendshëm zhvillon aftësitë e të punësuarve dhe çimenton njohuritë e tyre për temën.
Unë jam i sigurt se ju jeni të njohur me adage vjetër se mënyra më e mirë për të siguruar që një punonjës i kupton plotësisht një temë është që të kërkojë të punësuarit për të trajnuar të tjerët .
6 Arsyet e forta për të bërë Trajnime të Brendshme duke përfshirë Dreka të Bagazhinës
Trajnimi i brendshëm ka një vend solid në shumicën e organizatave. Këto janë gjashtë arsye pse është kaq e rëndësishme.
- Trajnerët e brendshëm, edhe nëse janë konsulentë që punojnë shpesh me organizatën tuaj, i njohin punonjësit tuaj dhe kulturën tuaj. Ata e njohin punën e brendshme të organizatës suaj dhe mund t'i përshtasin objektivat e trajnimit sipas nevojave të organizatës suaj.
- Trajnerët e brendshëm flasin gjuhën e organizatës suaj. Ata mund të paraqesin trajnimin në mënyrë që të përforcojnë konceptet dhe terminologjinë e përbashkët. Të rriturit mësojnë më së miri kur mund të lidhin informacionin e tanishëm të trajnimit me njohurinë që ata tashmë kanë.
- Trajnimi i prezantuar brenda vendit mund të arrijë të gjithë punonjësit në mënyrë që menaxherët të marrin të njëjtin trajnim dhe koncepte si punonjësit. Kjo është e dobishme me përforcimin e trajnimit dhe transferimin në punë.
- Punonjësit që kanë marrë trajnim mund të trajnohen dhe të përgatiten për të trajnuar punonjës të tjerë. Asgjë nuk e cimenton përmbajtjen e trajnimit në mendjen e një punonjësi sa më shpejt që punonjësi të ketë nevojë të përgatitet për të trajnuar punonjës të tjerë. Është gjithashtu një matje se sa një punonjës ka mësuar.
- Trajnuesit tuaj të brendshëm mund të punojnë me trajnimin e planifikimit në mënyrë që të marrin pjesë drejtuesit dhe punonjësit. Ata mund të monitorojnë dhe mësojnë punonjësit se si të stërvitin të tjerët. Por më e rëndësishmja, ata mund të monitorojnë dhe të ndihmojnë me transferimin e trajnimit për të siguruar që aktivitetet para , gjatë dhe pas trajnimit përforcojnë lëvizjen e koncepteve të trajnimit në zbatimin e trajnimit në punë.
- Përfundimisht, trajnerët e brendshëm japin vlerë . Çdo trajnim ose Departamenti i Burimeve Njerëzore e di se çfarë vlere i japin dhe i shtojnë organizatës çdo ditë. Kështu punonjësit e tjerë.
Por, është e rëndësishme të mendoni përsa i përket menaxherëve të lartë që mund të mos kenë qasje të rregullt në punën dhe kontributin e tyre. Ju mund të provoni vlerën tuaj. Periodikisht llogarisni dhe paraqisni vlerën tuaj shtesë në aspektin e kursimeve të kostos, iniciativat e kompanisë mbështeten dhe zbatohen, procedurat e brendshme dhe politikat e trajnuara që asnjë i huaj nuk do të dijë e kështu me radhë.
Mësoni më shumë përse ju mund të dëshironi të ofroni dreka me ngjyrë kafe si një nga mundësitë e shumta të trajnimit të brendshëm për punonjësit. Gjithashtu sugjerohen tema të tjera për dreka me kafe ngjyrë kafe dhe seanca të tjera të trajnimit të brendshëm.
Gjithashtu njohur si drekë dhe të mësojnë