Kuptimi dhe trajtimi i ngacmimeve në vendin e punës
Ngacmimi mund të përfshijë shaka fyese, thirrje me emrin, pseudonime fyese, imazhe pornografike në një kompjuter portativ dhe fotografi ose objekte ofenduese.
Ndërhyrja në aftësinë e një punonjësi për të bërë punën e tij konsiderohet gjithashtu një formë e ngacmimit.
Punonjësit gjithashtu mund të përjetojnë ngacmime kur ata nuk janë objekt i ngacmuesit për shkak të mjedisit negativ të punës që mund të zhvillohet dhe ata përjetojnë si rezultat i veprimeve të tij ose të saj.
Në të gjitha ose në disa pjesë të Shteteve të Bashkuara, demingimi i një individi tjetër në lidhje me një klasifikim të mbrojtur është ilegal dhe diskriminues . Si një formë e diskriminimit të punësimit , ngacmimi mund të shkelë Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 , Aktin për Diskriminimin në Moshë në Punë të vitit 1967 , (ADEA) dhe Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 (ADA).
Këto klasifikime të mbrojtura të punonjësve, në varësi të shtetit tuaj, mund të përfshijnë:
- moshë
- garë
- Feja
- Origjina Kombëtare
- Seksi apo Gjinia
- Identiteti gjinor
- Orientimi seksual
- Paaftësia fizike ose mendore
- Ngjyrë
- barrë
- Informacion gjenetik
- peshë
Sipas Komisionit të Shanseve të Barabarta të Punësimit në SHBA , ngacmimi bëhet i paligjshëm kur:
- Vendosja me veprimet sulmuese dhe të padëshiruara, komunikimi ose sjellja bëhet kusht për punësim të vazhdueshëm, ose
- Sjellja është e ashpër dhe e përhapur sa duhet për të krijuar një ambient pune që çdo individ i arsyeshëm do të gjente frikësues, armiqësor ose abuziv.
Ngacmimi ndaj individëve është gjithashtu i ndaluar në këto situata specifike.
- " Masakra për paraqitjen e një akuze për diskriminim,
- "Duke dëshmuar ose duke marrë pjesë në ndonjë mënyrë në një hetim, procedurë ose padi sipas këtyre ligjeve; ose
- "Kundërshtimi i praktikave të punësimit që ata me arsye besojnë se diskriminojnë individët, duke shkelur këto ligje".
Dënimi i një punonjësi për çdo aspekt të statusit të tyre prindëror, pamja, pesha, zakonet, theksimi ose besimet mund të konsiderohet ngacmim dhe mund të shtojë një pretendim për një mjedis pune armiqësor .
Ju shmangni akuzat e ngacmimit kur krijoni shpresën në vendin tuaj të punës që të gjithë punonjësit do të trajtojnë njëri tjetrin me respekt , kolegjialitet, ndershmëri, ndershmëri dhe integritet . Ju mund të krijoni me vetëdije një kulturë të vendit të punës në të cilën ky mjedis bëhet norma e vendit të punës.
Sa i mërzitshëm është ngacmimi?
Nuk ka asnjë mënyrë për të ditur se sa të shfrenuar janë llojet e ndryshme të ngacmimeve në vendin e punës. Pa dyshim, shumë prej tyre nuk raportohen tek punëdhënësi apo EEOC. Të tjerët trajtohen në mënyrë adekuate nga punëdhënësi pa nevojën e ndërhyrjes së qeverisë.
Pretendime të tjera shkojnë në rrethe dhe ata janë në gjendje të zgjidhin kërkesën, por madje edhe rastet që shkojnë në rrethe shpesh paraqesin edhe një kërkesë të EEOC. Kështu, punëdhënësit goditen dy herë me të njëjtën padi.
Komisioni për mundësi të barabarta për punësim në SHBA (EEOC) ka lëshuar hollësira për 91,503 akuza të diskriminimit në vendin e punës që agjencia ka marrë në vitin fiskal 2016. Ky është viti i dytë me radhë që numri i akuzave të paraqitura me EEOC është rritur.
Në përgjithësi, EEOC vendosi 97,443 akuza dhe siguroi më shumë se 482 milionë dollarë për viktimat e diskriminimit në vendet e punës private, federale dhe shtetërore dhe lokale.
"Në mënyrë të veçantë, numrat e ngarkuar tregojnë ndarjet e mëposhtme sipas bazave të pretenduara, në rend zbritës:
- Hakmarrja: 42,018 (45.9 përqind e të gjitha akuzave të paraqitura)
- Gara: 32.309 (35.3 përqind)
- Paaftësia: 28,073 (30.7 përqind)
- Seksi: 26,934 (29,4 përqind)
- Mosha: 20.857 (22.8 përqind)
- Origjina Kombëtare: 9,840 (10.8 përqind)
- Feja: 3.825 (4.2 për qind)
- Ngjyra: 3,102 (3.4 për qind)
- Akti i Barazisë së Barabartë: 1,075 (1.2 përqind)
- Akti i mosdiskriminimit të informacionit gjenetik: 238 (.3 përqind)
Këto përqindje shtojnë deri në më shumë se 100 sepse disa akuza pohojnë baza të shumta. "
Kërkesat për ngacmim seksual , në vitin 2014, arritën në 6.862, nga të cilat 17.5 për qind janë bërë nga punonjës meshkuj.
Punëdhënësit paguar 93.9 milionë dollarë në 2014 për të zgjidhur kërkesat e ngacmimeve dhe 35.0 milion dollarë për dëmet e dëmtimit seksual në vitin 2014.
Parandalimi i ngacmimit në vendin e punës
Në çdo rast të ngacmimit në vendin e punës, sjellja e punëdhënësit duhet të përmbushë një standard të caktuar në sytë e ligjit. Vetëm vendosja e një politike anti-ngacmimi, ndërsa një hap pozitiv, është i pamjaftueshëm për të provuar se një punëdhënës ka marrë seriozisht ngacmimet në vendin e punës.
Punëdhënësi duhet të zhvillojë një politikë të ngacmimit; trajnojë fuqinë punëtore duke përdorur shembuj që bëjnë veprime, sjellje dhe komunikim të papërshtatshëm; dhe të zbatojë politikën.
Nëse ngacmimi i përmendet një mbikëqyrësi, i vërejtur nga një mbikëqyrës ose bëhet nga një mbikëqyrës, punëdhënësi është veçanërisht përgjegjës nëse nuk është kryer një hetim.
Një politikë e qartë e ngacmimit u jep punonjësve hapat e duhur për të marrë, kur ata besojnë se po përjetojnë ngacmime. Kompania duhet të jetë në gjendje të provojë se ka ndodhur një hetim i përshtatshëm dhe që autorët e gjetur të fajësisë janë të disiplinuar në mënyrë të përshtatshme.
Punonjësit bëjnë mirë të shmangin akuzat e ngacmimit duke jetuar rregullin e platinës në punë: të trajtojnë të tjerët ashtu siç dëshirojnë të trajtohen.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.