Për çfarë arsyesh do një punëdhënës të zjarrit një punonjës?
Përfundimi për shkak
Kur punësimi i një punonjësi ndërpritet për shkak, punësimi ndërpritet për një arsye që i jepet punonjësit dhe thuhet në letrën e përfundimit .
Përfundimi për shkak mund të ndodhë për çdo veprim që një punëdhënës konsideron të jetë sjellje e keqe e rëndë. Shembuj të situatave të tilla përfshijnë këto.
- Shkelja e kodit të sjelljes së shoqërisë ose politikës etike,
- Dështimi për të ndjekur politikën e kompanisë,
- Shkelja e kontratës
- Dhuna apo dhuna e kërcënuar,
- Kërcënimet ose sjellja kërcënuese,
- Vjedhja e parave apo pasurisë së kompanisë,
- shtrirë,
- Falsifikimi i të dhënave,
- Mosbindje ekstreme,
- ngacmimi,
- Në mungesë të testit të alkoolit ose drogës,
- Dënim për disa krime, ose,
- Shikimi i pornografisë në internet.
Këto nuk janë arsyet e vetme pse një punëdhënës mund të shkaktojë një punonjës për shkak. Çdo herë që mendoj se e kam parë gjithçka, një punonjës më provon të gaboj. Pra, një listë e plotë është e pamundur. Nëse planifikoni të ndërpreni punësimin e një punonjësi për shkak, ju mund të dëshironi të bisedoni me avokatin tuaj rreth rrethanave ose situatave të jashtëzakonshme.
Përfundimi për shkak është zakonisht i menjëhershëm kur një punëdhënës ka mbledhur dokumentacionin dhe dëshmitë e nevojshme.
Takimi i përfundimit mbahet me punonjësin, me menaxherin e punonjësit ose me mbikëqyrësit dhe me përfaqësuesin e burimeve njerëzore.
Nëse një marrëdhënie pune përfundon për shkak, punëdhënësi ka të ngjarë të mos paguajë kompensimin e papunësisë . Ju mund të dëshironi të kontrolloni me Departamentin e Punës në shtetin tuaj për të kuptuar rregullat që do të rregullojnë marrëdhënien tuaj me punonjësit tuaj.
Një punëdhënës që po ndërpret një punonjës për kauzë, dekurajohet nga pagimi i ndonjë ndarjeje . Kjo dërgon një mesazh të dyfishtë që do të ngatërrojë punonjësin që largohet, ngatërron një jurie me një padi të mëvonshme dhe vendos një precedent të keq për punëdhënësin.
Gjithashtu i njohur Si ndërprerje e punësimit për shkak, zjarr një punonjës për kauzë
Ju lutemi vini re: Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, kuptim të përbashkët, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës, por ajo nuk është avokat. Përmbajtja në faqe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore. Vendi ka një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që artikujt nuk mund të jenë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore. Informacioni në këtë faqe interneti ofrohet vetëm për udhëzime.