Shembull i Letrës së Refuzimit të Kandidatit

Një letër për refuzimin e mostrës për një kandidat që u shfaq për të qenë një fitues kulturor

Duke kërkuar një letër të hedhur poshtë kandidat për kandidat? Kandidatët tuaj vlerësojnë marrjen e njoftimit zyrtar nga organizatat në të cilat ata investuan kohën për të aplikuar dhe intervistuar. Ju mund ta përdorni këtë letër shembull të refuzimit të kandidatit si një bazë për zhvillimin e letrave tuaja të refuzimit të kandidatëve.

Kur duhet të refuzoni një kandidat sepse keni identifikuar një kandidat tjetër që është më i kualifikuar për çfarëdo arsye, përdorni këtë letër të hedhur poshtë kandidaturën e mostrës.

Kjo është një shembull i hedhjes së kandidatëve për një kandidat që duket se është një përshtatje e mirë kulturore për kompaninë tuaj.

Letra e refuzimit të kandidatit

data

Emri i aplikuesit

Adresa e Aplikuesit

I dashur (Emri i aplikuesit):

Siç e dini, kemi intervistuar një numër kandidatësh për pozicionin e (Emrit Job), dhe ne kemi vendosur të ofrojmë pozicionin e një kandidati tjetër. Pra, qëllimi i kësaj letre është t'ju njoftojmë se nuk jeni zgjedhur për pozicionin.

Faleminderit shumë për të marrë kohë për të ardhur në (Emri i kompanisë) për të përmbushur ekipin tonë intervistë. Kishim kënaqësinë të takonim ju dhe diskutimet tona.

Ju lutem mos ngurroni të aplikoni për pozita të hapura, për të cilat ju kualifikoheni, në kompaninë tonë në të ardhmen.

Ju urojmë çdo sukses personal dhe profesional me kërkimin tuaj të punës dhe në të ardhmen. Faleminderit për interesimin tuaj në organizatën tonë.

Të fala,

Emri dhe firma e personit real

Shembull: Drejtori i Burimeve Njerëzore për Ekipin e Përzgjedhjes së Punonjësve

> Mohim - Ju Lutem Shënim:

> Susan Heathfield bën çdo përpjekje që të ofrojë një menaxhim të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla për punë në mënyrë të saktë, të kuptueshme, etike, si në këtë faqe interneti ashtu edhe në këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, ndërkohë që është autoritar, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.

> Faqja e internetit ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.