Diskriminimi është i paligjshëm gjatë çdo faze të papunësisë ose punësimit
Përgjigjja:
Përgjigja e shkurtër? Diskriminimi është gjithmonë i paligjshëm. Gjithmonë. Edhe diskriminimi nënndërgjegjeshëm është i paligjshëm. Pra, punëdhënësit duhet të mbajnë një sy të ngushtë në çdo politikë, procedurë dhe praktikë. Nëse merreni me punonjësit e ardhshëm, punonjësit e tanishëm dhe punonjësit e mëparshëm, nuk mund të diskriminoni,
Më shumë? Diskriminimi është trajtimi i pafavorshëm i punës së një punonjësi ose një punonjësi të ardhshëm i cili bazohet në një klasë ose kategori për të cilën punonjësi është anëtar.
Kjo diferencohet nga trajtimi i punësimit i cili bazohet në meritat individuale të punonjësit, gjë që duhet të vendosë për punëdhënësit për çdo situatë që lidhet me punësimin.
Diskriminimi në vendin e punës është akti i trajtimit të një grupi apo personi të caktuar ndryshe bazuar vetëm në një klasifikim të mbrojtur. Diskriminimi në punësim është i paligjshëm sipas Titullit VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964, i cili ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin ose origjinën kombëtare.
Llojet e Diskriminimit të Punësimit
Diskriminimi në vendin e punës ndalohet me ligj në bazë të karakteristikave të mëposhtme. Derisa ligjet e shtetit mund të ndryshojnë, ligjet federale ndalojnë diskriminimin në punësim për:
- moshë
- Race / Color
- Gjinia ose gjinia
- Pagë e barabartë / Kompensim
- paaftësi
- ngacmim
- Feja
- Origjina kombëtare
- Ngjyrë
- barrë
- Informacion gjenetik
- shpagim
- Ngacmim seksual
Rritja e popullaritetit në shtete të ndryshme dhe në nivel federal janë ligje, padi dhe mendime se diskriminimi në vendin e punës duhet të ndalohet edhe për orientimin seksual dhe peshën.
Diskriminimi është i dukshëm ose i fshehur në praktikat e punësimit
Praktikat e punësimit që konsiderohen diskriminim përfshijnë çdo sjellje të njëanshme në përzgjedhjen e punonjësve, marrjen në punë, caktimin e punës, kompensimin , promovimin , ndërprerjen e punësimit , përcaktimin e pagave dhe kompensimin, testimin, trajnimin, praktikën, praktikën, hakmarrjen dhe llojet e ndryshme të ngacmimeve që janë bazuar në këto klasifikime të mbrojtura.
Diskriminimi mund të jetë i dukshëm ose mund të fshihet. Një shembull i diskriminimit të qartë është refuzimi i një kandidati gjatë mbledhjes së debimeve të ekipit tuaj të punësimit, sepse përvoja juaj e zezakëve është se ata nuk punojnë shumë. Të gjithë kolegët tuaj, kur ata marrin mbi shokun e tyre, do t'ju thërrasin në këtë deklaratë diskriminuese.
Sidoqoftë, kur diskriminimi ka më shumë gjasa të ndodhë, është heshtje në besimet, qëndrimet dhe vlerat që aplikoni në mendjen tuaj ndaj kandidatëve. Ju kurrë nuk mund të thoni me zë të lartë se në përvojën tuaj, zezakët nuk punojnë aq fort sa të bardhët. Por, nëse mendoni dhe besoni këtë, do të gjeni një mënyrë tjetër jodiskriminuese për të refuzuar kandidatin.
Kjo ndodh çdo ditë në vendet e punës në mbarë botën dhe nuk mund ta theksoj fort sa që si menaxherët dhe udhëheqësit e burimeve njerëzore ju duhet të shmangni këtë praktikë. Është e gabuar në shumë nivele për të lejuar çdo paragjykim që ju mbani personalisht për të ndikuar në vendimet që merrni në punësim.
Mbrojtje shtesë kundër diskriminimit
Mbrojtje shtesë ekzistojnë kundër diskriminimit sipas ligjeve federale. Mbrojtja nga diskriminimi përfshin si në vijim.
- Ngacmimi në mjediset e punësimit të njerëzve bazuar në moshën, racën, ngjyrën, fenë, seksin, origjinën kombëtare, aftësinë e kufizuar ose informacionin gjenetik është i ndaluar.
- Kundërshtimi ndaj një personi për paraqitjen e një akuze për diskriminim, pjesëmarrja në një hetim të diskriminimit të pretenduar, ose kundërshtimi i praktikave diskriminuese është e ndaluar.
- Vendimet e punësimit të bazuara në stereotipet ose supozimet për njerëzit që përfshihen në ndonjë klasifikim janë të ndaluara.
- Mundësitë e punësimit nuk mund t'i mohohen një personi të bazuar në marrëdhëniet e tyre ose shoqërimit me ndonjë individ që është i mbrojtur sipas këtyre klasifikimeve.
Mbikëqyrja e diskriminimit të punësimit
Këto ligje për diskriminim zbatohen nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC) . EEOC gjithashtu siguron mbikëqyrje, udhëzime dhe koordinim të rregulloreve, praktikave dhe politikave për mundësi të barabarta të punësimit federal.
Në rastin e një padie të paraqitur kundër një punëdhënësi, për shembull, një punonjës i cili është shkarkuar për shkak të përdorimit të afatit të ndërprerjes së afatit familjar dhe mjekësor (FMLA) , ju do të përjetoni më shpesh një padi të EEOC në të njëjtën kohë.
Është e lehtë për një punonjës ose ish-punonjës të pohojë se një nga klasifikimet e mbrojtura të lartpërmendura është shkelur në lidhje me një padi tjetër.
Rrjedhimisht, keni nevojë për një dokumentacion profesional dhe të plotë të çdo vendimi që bëni në lidhje me kandidatët për punë dhe punonjësit tuaj aktualë dhe të mëparshëm në fushat e renditura më herët në këtë artikull.
Shihni një listë të pjesshme të ligjeve federale që adresojnë diskriminimin në punësim .
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.