Letër për përfundimin e modelit

Mësoni si të shkruani një letër përfundimi me këtë mostër

Punëdhënësit do të duan të shkruajnë një letër përfundimi kur ata zjarrit një punonjës . Letra e përfundimit konfirmon detajet e qitjes dhe përmbledh informacionin që tani punonjësi i mëparshëm duhet të dijë.

Si punëdhënës, do të dëshironi të mbani një kopje të letrës së përfundimit në dosjen e personelit të punonjësit në mënyrë që të ruani një rekord për përdorim të mundshëm në të ardhmen. Këto shënime vijnë në dobi kur, për shembull, një dosje punonjësish të shkrepur për papunësi, aplikon për rehire në një pozitë tjetër, ose paraqet një padi në një situatë më të pazakontë, por jo të panjohur.

Ju do të dëshironi që bazat tuaja ligjore të mbulohen me kujdes. Në disa raste të përfundimit të punësimit, nëse pret që ndërprerja e punësimit të bëhet e ngjitshme ose e pazakontë, ju do të dëshironi të përfshini avokatin tuaj . Përpunoni detajet me avokatin tuaj të punës, në mënyrë që të jeni dakord se cilat situata kërkojnë ndërhyrje.

Kjo letër e përfundimit të mostrës është një shembull i formës më të thjeshtë dhe të drejtpërdrejtë të letrës së përfundimit. Ju mund ta përdorni këtë letër përfundimi në shumicën e rasteve kur ju lejoni një punonjësi të shkojë. Duhet të shtypet në shkrimet e kompanisë dhe t'i dorëzohet punonjësit në takimin e përfundimit ose të postës në adresën e njohur të punonjësit me faturën e nënshkruar të kthimit të rekomanduar.

Kjo letër e thjeshtë e zgjidhjes nuk siguron arsyen e ndërprerjesmarrëdhëniespunës kur nuk jepet ndonjë arsye ( punësimi në vullnet ) gjatë mbledhjes së përfundimit. Letrat përfundimtare të përfundimit do të ofrojnë shembuj për kur një punonjës të pushohet ose të pushohet për shkak.

Në të gjitha rastet e ndërprerjes, punëdhënësi duhet të mbajë këshillimin e dokumentuar të sfondit , seancat e stërvitjes, përpjekjet për të ndihmuar përmirësimin e punonjësit, statusin e përparimit të një punonjësi në një Plan Përmirësues të Performancës (PIP) dhe çdo prove tjetër të dokumentuar që punëdhënësi u përpoq për të parandaluar nevojën për ndërprerje.

Nën rrethana të zakonshme, menaxher ose mbikëqyrës dhe një përfaqësues nga Burimet Njerëzore do të mbajnë një takim përfundimtar me punonjësin. Letra përfundimtare përmbledh atë që u tha në takim. Letra e përfundimit konfirmon detajet e ndërprerjes së punësimit.

Letër për përfundimin e modelit

Zonja Catherine Smith

1845 Rruga më e shkurtër

Myron, Illinois 40702

I dashur Catherine,

Kjo letër konfirmon sot diskutimin tonë se puna juaj me Willis Corporation përfundon menjëherë.

Ju do të merrni dy javë pagese nga puna pasi puna juaj me Willis Corporation ka qenë më pak se një vit. Ju do të merrni pagesën e ndërprerjes pasi të keni nënshkruar dhe kthyer lirimin e mbyllur dokumentit të kërkesave .

Përveç kësaj, pagesa për PTO tuaj të përllogaritur do të përfshihet në Paycheck * tuaj të fundit që ju do të merrni në payday tonë të rregullt, të premten. Ju mund ta merrni këtë kontroll nga tavolina e pritjes ose mund ta dërgoni atë në shtëpinë tuaj. Le të dimë zgjedhjen tuaj.

Ju mund të presësh një letër të statusit të përfitimeve të veçanta që do të përshkruajë statusin e përfitimeve tuaja pas përfundimit. Letra do të përfshijë informacion në lidhje me përshtatshmërinë tuaj për Zbutjen e Buxhetit të Konsoliduar Omnibus ( COBRA ) për vazhdimin e mbulimit shëndetësor të grupit.

Kemi marrë prej jush kartën tuaj të sigurisë, çelësin tuaj të zyrës dhe laptopin dhe telefonin celular të zotëruar nga kompania në takimin e përfundimit.

Ju do të duhet ta mbani kompaninë të informuar për informacionin tuaj të kontaktit, në mënyrë që ne të jemi në gjendje të sigurojmë informacionin që ju nevojitet në të ardhmen, siç është forma juaj W-2 dhe informacioni i ndjekur nga COBRA.

Ju lutem na tregoni nëse mund t'ju ndihmojmë gjatë tranzicionit tuaj.

Të fala,

Emri i Përfaqësuesit të Burimeve Njerëzore ose Pronari i Kompanisë

titull

* Ju lutem vini re se ligjet në lidhje me pagën përfundimtare mund të ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga një vend në tjetrin.

Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend.

Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.