Nëse ndonjëra prej këtyre llojeve të shqetësimeve bëhet e përhapur dhe gjithëpërfshirëse në jetën tuaj të punës, ju do të doni të shikoni në opsionet që ju duhet të lënë punën tuaj.
Pse një Strategji Exit është e rëndësishme
Pushimi ju lë me shumë pak opsione. Nuk do të kesh pagë gjatë kërkimit të një pune të re. Punëdhënësi juaj nuk do të ofrojë pagë për ndërprerje dhe zakonisht do të jeni të papërshtatshëm për kompensimin e papunësisë .
Një strategji shumë më e mirë? Ju mund të dëshironi të kërkoni dhe negocioni një strategji dalëse me punëdhënësin tuaj.
Një strategji dalëse është një mënyrë për të hequr veten nga gjendja juaj e tanishme me hirin dhe profesionalizmin, me shpresë me një paketë të largimit. Qëllimi juaj është të hiqni veten nga gjendja juaj aktuale pa humbur fytyrën ose marrëdhëniet djegëse të marrëdhënieve me, për shembull, punëdhënësit, bosi apo kolegët tuaj profesional.
Ju mund të planifikoni strategjinë tuaj të daljes ose kërkoni nga kompania juaj t'ju ndihmojë të krijoni një strategji dalëse. Ndonjëherë, një strategji dalëse është thelbësore për të ulur humbjet tuaja ose për të hequr veten nga një mjedis i papërputhshëm pune.
Cilado qoftë arsyeja juaj, ju nevojitet një strategji dalëse.
Ju keni vendosur që të largoheni nga punëdhënësi juaj aktual duke hequr dorë nga puna juaj është përgjigjja. Ju keni bërë atë që mundeni për të bërë punën tuaj të tanishme . Ndoshta mungesa e aftësisë për punë apo përshtatjes kulturore është aq e qartë sa keni frikë se rruga e gjatë për përfundimin është gati të fillojë.
Apelimi i një strategjie të daljes nga punëdhënësi juaj
Ju e dini që punëdhënësi juaj urren të zjarrit punonjësit dhe se procesi i ndërprerjes është i vështirë dhe i gjatë për të gjithë pjesëmarrësit.
Punëdhënësi juaj duhet të përcaktojë shkakun dhe të shmangë çdo lloj diskriminimi .
Ai duhet të tregojë se ju keni marrë stërvitje të performancës dhe që hapat e duhur në politikat e disiplinës progresive të kompanisë suaj janë ndjekur,
Pra, një strategji dalëse mund t'i bëjë thirrje edhe punëdhënësit tuaj. Asnjë padi. Asnjë grindje. Punonjësi i padëshiruar është zhdukur. Merrni për hezitim tuaj. Një strategji dalëse mund të jetë rruga më e mirë për ju dhe punëdhënësin tuaj.
Ju jeni një punonjës i mençur. Ju mund të lexoni sinjale të vogla në vendin tuaj të punës. Ju nuk keni marrë një ngritje . Punonjësit ankohen për ty. Një-me-një me menaxherin tuaj janë në rritje dhe në rritje gjithnjë e më të fokusuar në pritjet e performancës dhe problemet. Ju keni kontrolluar shenjat për të kërkuar kur ndërprerja e punësimit është afër.
Shembujt e strategjive të daljes
Mund të krijosh strategjinë e daljes tënde. Mënyrat për të lënë punën tuaj që do t'ju ndihmojnë të ruani fytyrën dhe të hyni në një të ardhme të suksesshme përfshijnë:
- Kërkoni një punë të re përderisa jeni ende të punësuar. Jep dy javë njoftim kur pranon një punë të re.
- Pyete punëdhënësin nëse mund të punosh me kohë të pjesshme ose një orar të reduktuar ndërsa kërkon një punë të re.
- Shpërndani nga departamenti juaj aktual nëse shoqëria dhe kultura janë një përshtatje e mirë, por mjedisi juaj i menjëhershëm nuk është. Ushtroni këtë strategji dalje para se marrëdhëniet tuaja me kompaninë tuaj të mos jenë të riparueshme.
- Pyesni menaxherin tuaj për të diskutuar një strategji dalëse me ju. Pavarësisht nga arsyeja, nëse puna juaj nuk po funksionon, ndoshta organizata juaj do të punojë me ju për të hapur rrugën tuaj nga dera. Nuk ka ndjenja të forta; ajo thjesht nuk ka punuar jashtë.
Nëse jeni të pakënaqur, edhe kompania juaj mund të jetë. Ndoshta kompania do të punojë me ju për të krijuar një strategji daljeje që blen kontratën tuaj të punësimit (nëse keni) ose jep ndarjen në këmbim të ndërprerjes së marrëdhënies së punës . Punëdhënësi juaj gjithashtu mund të ofrojë shërbime jashtë vendit . - Ju gjithashtu mund të bini dakord, si një strategji dalëse, në një kohë të arsyeshme për të dalë nga kompania juaj. Në fund të një projekti, pas përfundimit të një fushate, me marrjen me qira të një punonjësi të ri dhe kur kompania përjeton humbjen e një klienti, janë shembuj të rasteve të kohës për të zbatuar një strategji dalëse.
Kompania juaj nuk ka nevojë për aftësitë tuaja, ka përcaktuar që ju jeni një përshtatje e dobët, ose nuk ka asgjë në dispozicion kur një projekt është përfunduar. Nëse pajtoheni, ju mund të pajtoheni për një strategji dalëse, që përsëri mund të përfshijë një paketë të largimit.
Cilado qoftë strategjia e daljes që ndjek, koha që përfundimi i punësimit të ndodhë para se marrëdhëniet të dëmtohen në mënyrë të pariparueshme.