Aktivitetet me vlerë të shtuar ose kontributet më shpesh prodhojnë rezultate të matshme për kompaninë tuaj.
Këto janë gjëra që e bëjnë kompaninë më të mirë - më fitimprurëse dhe një vend më të mirë për të punuar.
Kontributet e vlerës së shtuar përfshijnë rolet dhe aktivitetet e matshme. Këto janë shembuj të aktiviteteve shtesë të vlerës dhe kontributeve.
- Paratë e kursyera . Shpesh njerëzit mendojnë vetëm për të fituar para, por kursimi i parave mund të jetë po aq i vlefshëm, nëse jo më shumë. Ndërkohë që shitësit shkojnë dhe bëjnë para, një person i BNJ mund të shtojë vlerën duke zvogëluar qarkullimin, gjë që kursen një pasuri. Një kontabilist mund të kursejë para duke zbatuar një auditim të brendshëm që kap gabime para se të shkaktojnë probleme.
- Konsumatorët e tmerrshëm . Shumë konsumatorë janë konsumatorë të zakonit, dhe një konkurrent mund ta thyejë atë zakon duke ofruar një shitje ose një gjallëri të këndshme. Konsumatorët e zjarrtë nuk lejojnë konkurrentët në derë (ose në rastin e shitjes me pakicë, nuk shkojnë në dyert e tyre). Kjo nuk është vetëm për përmbushjen e nevojave të konsumatorëve, po shkon më lart për të siguruar që klienti është i kënaqur.
- Rritja e shitjeve. Kjo është më e qartë nga aktivitetet me vlerë të shtuar. Një kompani ka nevojë për të ardhura për të mbijetuar dhe për të shitur diçka është se si ndodh kjo. Rritja e këtyre shitjeve, qoftë përmes një shitës që është një folës i qetë, ose një inxhinier i cili zhvillon një produkt të ri që praktikisht shet, sjell rritje të shitjeve në kompani dhe një tregues të qartë të vlerës së shtuar.
- Zvogëluar ndjeshëm kohën ose hapat e nevojshëm për të përfunduar një proces pune. A keni pasur ndonjëherë një punë ku ka pasur një proces të gjatë e të lodhshëm për të prodhuar një raport mujor? Gjithkush urren gjëra të tilla. Po në qoftë se ju mund të zvogëloni kohën e nevojshme për të marrë këtë raport? Po në qoftë se ju automatizuar atë? Gjithkush do të këndonte lavdërimet e tua përgjithmonë.
Punonjësit që kanë një vlerë të identifikueshme, me vlerë të vlefshme, ndikojnë në organizimin e tyre, kanë të drejtë për ngritje pagash , promovime , njohje dhe vlerësim. Kur ju pyesni shefin tuaj për një promovim ose një ngritje pagash , përmendni këto arritje me vlerë të shtuar në mënyrë specifike.
Mos thuaj vetëm, "Bëj një punë të mrekullueshme dhe jam gati për një promovim." Thuaj, "bëj një punë të mrekullueshme. Për shembull, nëpërmjet programit tim anti- ngacmues , unë kam qenë në gjendje të zvogëloj qarkullimin në departamentet kritike me 10 përqind. Ky program gjithashtu ka rritur moralin e punonjësve dhe ka bërë përshtypjet e kompanisë tonë për ndriçimin Glassdoor. "Merrni përgjegjësinë për gjërat e mëdha që bëni dhe vlerën që shtoni në kompani.
Gjithashtu, kur shkruani një rezyme , në vend që të renditni detyrat si "prodhoni një raport mujor", listoni arritjen, "Zvogëloni sasinë e kohës për të përfunduar raportet mujore nga 2 javë në 2 orë duke zhvilluar një proces të automatizuar duke përdorur Microsoft Access. "Këto janë organizatat e punonjësve që duan të mbajnë dhe rekrutojnë më shumë .
Kur i rendisni ato gjëra në rininë tuaj, bëheni dikë që njerëzit duan të punësojnë.
Kur ju kujtoni shefin tuaj për këto arritje, vlerësimi juaj i performancës do të ngrijë qiellin dhe karriera juaj do të shkojë përpara e lart. Kur ju duhet të shkruani vlerësimin tuaj personal çdo vit, këto janë llojet e gjërave që duhet të listoni.
Në një krahasim fizik, vlera shtohet, sipas Wikipedia, është "dallimi midis çmimit të shitjes së një produkti dhe kostos së materialeve për ta prodhuar atë. Në këtë rast, vlera shtohet është kombinimi i punës, anijeve dhe shpërndarjes, marketingut, paketimit dhe më shumë që shtojnë vlerën në mënyrë që një klient të blejë lëndët e para që fillimisht ishin produkti i vetëm.