Punëdhënësi siguron punë për punonjësit
Në këmbim të punës ose shërbimeve të punonjësit, punëdhënësi paguan kompensim që mund të përfshijë një rrogë , një pagë për orë dhe përfitime që janë mbi pagën minimale të mandatuar nga Federata në SHBA.
Shumica e punëdhënësve u ofrojnë punonjësve një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve , pasi ata mund të përballojnë ofrimin e përfitimeve, duke përfshirë sigurimin shëndetësor dhe kohën e paguar , pushimet dhe pushimet. Duke filluar nga viti 2016, nën Aktin e Kujdesit të Affordable, punëdhënësit që kanë të paktën 50 punonjës (ose 50 punonjës me orar të plotë) duhet të ofrojnë sigurim shëndetësor ose të paguajnë një tarifë.
Nëse punëdhënësit nuk kanë 50 ose më shumë punonjës, ata mund të zgjedhin nëse do të ofrojnë përfitime. Këta punëdhënës mund të paguajnë vetëm pagën ose pagën për orë dhe nuk japin përfitime të punonjësve.
Punëdhënësit mund të punësojnë punonjës si punonjës të liruar, të cilët marrin pagë për përfundimin e një pune të tërë, siç është 60,000 dollarë në vit për mbikëqyrjen e departamentit të cilësisë. Punonjësit të cilët janë të përjashtuar duhet të plotësojnë standardet strikte. Një punëdhënës nuk mund të vendosë vetëm të paguajë dikë pagën dhe t'i emërtojë ato të përjashtuara.
Për shembull, një punonjës mund të ketë një përjashtim menaxherial ku ajo mbikëqyr të tjerët, ose një përjashtim profesional si avokat, ose një përjashtim administrativ si një menaxher i projektit të financave.
Punonjësit e përjashtuar marrin pagën e njëjtë për secilën periudhë pagash, pavarësisht nga numri i orëve që kanë punuar. Punëdhënësit nuk mund të vendosin pagat e një punonjësi të përjashtuar, i cili shkon në shtëpi herët, për shembull.
Punëtorët gjithashtu nuk mund të jenë punëtorë të përhershëm apo orë për të cilët paguhen një pagë për orë, të tilla si $ 14.00 në orë, për secilën orë pune, dhe paga e të cilave u nënshtrohet kushteve të Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA) për punë jashtë orarit .
Këta punonjës duhet të paguhen për çdo orë pune. Për shembull, nëse një punonjës është planifikuar të punojë nga ora 8:00 deri në 5:00 me një orë dreke, punonjësi merr 8 orë pagë. Por, nëse punonjësi punon përmes drekës, ata marrin 9 orë pagesë.
Puna kryhet nga një punonjës për punëdhënësin në bazë të një marrëveshje ose kontrate kontraktuale verbale ose të nënkuptuar ose të shkruar. Disa punëdhënës përdorin letra për ofrimin e punës për të konfirmuar detajet e një marrëdhënie pune . Në vendet e punës të përfaqësuara nga sindikata, punëdhënësi është i detyruar të paguajë në përputhje me kontratën e negociuar nga sindikata.
Nëse nuk ekziston një kontratë specifike, punonjësit në 49 nga 50 shtetet (Montana janë përjashtimi i vetëm) janë në-do. Kjo do të thotë se ata mund të lënë në çdo kohë dhe punëdhënësi mund t'i zhdukë ato në çdo kohë. Tradicionalisht, në Shtetet e Bashkuara, punonjësit njoftojnë dy javë kur japin dorëheqjen.
Kompanitë gjithashtu zakonisht kanë një arsye për ndërprerjen e një punonjësi, të tilla si performanca e dobët ose eliminimi i pozitës, por ligjërisht ata nuk duhet të kenë arsye. Punëdhënësit nuk mund ta ndërpresin një punonjës për një arsye që shkel ligjin , si p.sh. për shkak të racës së punonjësit ose gjinisë ose statusit të shtatzënisë.
Një punëdhënës ka përgjegjësi të caktuara që kërkohen nga ligji për pagimin e punonjësve, mbajtjen e taksave në burim dhe paraqitjen e raporteve qeveritare me IRS.
Punëdhënësit gjithashtu paguajnë taksat anësore të punëdhënësve që vetëpunësuarit paguajnë vetë.
Punëdhënësi në përgjithësi përcakton vendndodhjen dhe kushtet e punësimit dhe përcakton kush, çfarë, kur, si, pse e punës ose shërbimeve të ofruara nga punonjësi. Punonjësi i nënshtrohet drejtimit dhe udhëzimit të punëdhënësit.
Shumë kompani duan të përdorin kontraktorët në mënyrë që ata të mos kenë sigurim shëndetësor ose të paguajnë taksat anësore të punëdhënësit. Por pozicionet e kontraktorëve duhet të plotësojnë kualifikimet strikte. Nëse, si një punëdhënës. ju përcaktoni faktorët e punës të listuara më lart, ka shumë të ngjarë që personi është një punonjës dhe jo një kontraktues. Konsultohuni me avokatin tuaj të punësimit nëse nuk jeni të sigurt.