Një faktor i rëndësishëm i përfshirë në kursimin e kostove të biznesit
Punonjësit e përjashtuar që bëjnë aq shumë sa përgjigjen në një email kanë të drejtë për një pagesë të plotë ditore, prandaj rregullat duhet të jenë specifike. Ju mund të dëshironi t'u tregoni punonjësve që të lënë pajisjet e tyre në zyrë ose të ndalojnë serverët tuaj që të dërgojnë email.
Kjo mund të duket drastike, por pikë e një loje është që të shpëtojë paratë e organizatës. Nuk mund ta bësh nëse duhet të vazhdosh t'i paguash njerëzit.
Nëse një punonjës i papërjashtuar kryen ndonjë punë gjatë kohës së lire, ai duhet gjithashtu të paguhet, por vetëm për kohën që ka punuar në të vërtetë.
Kush përdor lëvore punonjëse?
Përdorur si një alternativë për një pushim , punonjësit mund të ndodhin në të dy organizatat e sektorit publik dhe privat kur të ardhurat ose të ardhurat e parashikuara nuk arrijnë të përputhen me shpenzimet. Të ardhurat gjenerohen përmes shitjeve të produktit, granteve dhe mbështetjes qeveritare dhe subvencioneve.
Disa kompani kanë lundrime të rregullta. Për shembull, një kompani për kujdesin e lëndinë do të mbyllet pas pastrimit të vjeshtës dhe nuk do të rihapet derisa të vijë pranvera. Sidoqoftë, puna sezonale nuk është e vetmja kohë kur mund të ndodhin leshime.
Kur një fabrikë ka vështirësi në marrjen e furnitorëve të tyre për të siguruar materiale të mjaftueshme, ka kuptim që një kompani të vazhdojë më shumë se sa të vazhdojë të paguajë punonjësit të cilët nuk mund ta bëjnë produktin.
Si funksionon një punonjës në punë kundër një pushimi nga puna?
Në punonjësit e detyrueshëm të punonjësve, punonjësit marrin kohë të papaguar ose pjesërisht të paguar të punës për periudha kohore. Punonjësit në përgjithësi kanë ose të planifikojnë kohë ose të kërkojnë të drejtat dhe pritjet.
Në një layoff, punonjësit në përgjithësi nuk kanë të drejta të kujtojnë dhe asnjë pritje të kthimit të punës.
Në një largësi, punonjësve zakonisht u jepet një kornizë kohore (ndonëse ndonjëherë kjo ndryshon, sidomos në situatën e mungesës së produktit).
Për të planifikuar punonjësit me një kontratë, duke përfshirë punonjësit e përfaqësuar nga sindikata, për punonjësit e tyre, punëdhënësit duhet të rinegociojnë kontratën.
Negociatat rreth punonjësve në përgjithësi përfshijnë një datë të telefonatave,
Shembuj të përfshirjes së punonjësve përfshijnë mbylljen e një biznesi për dy javë, duke reduktuar kohën e punonjësve në punë deri në tre javë në muaj në vend të katër fëmijëve dhe duke i kërkuar punonjësve të marrin dy ditë në muaj pa pagesë. Punonjësit e tjerë janë vënë në lëvizje për një kohë të pacaktuar.
Gjatë punës së punëtorëve, përfitimet zakonisht vazhdojnë, gjë që është një nga faktorët diferencues të të punësuarve nga një pushim, ku përfitimet përgjithësisht përfundojnë ose në ditën e fundit të punës ose në fund të muajit. (Kompanitë munden, dhe bëjnë, përfitojnë përfitime si pjesë e paketave të shkëputura.)
Disa shtete kanë zbatuar programe për ndarjen e punës . Ndarja e punës është një program i Sigurimit të Papunësisë (UI) që lejon një punëdhënës që të zvogëlojë numrin e orëve që punëtori punon gjatë një jave, ndërsa kompensimi i papunësisë përbën një pjesë të diferencës në të ardhura. Kjo i lejon punonjësit të mos vuajnë aq shumë sa në rastin e një leje.
Kur qeveritë federale ose ato shtetërore zbatojnë lexim të punonjësve, punonjësit zakonisht paguhen për kohën në mungesë kur kriza e buxhetit ka mbaruar. Kjo, natyrisht, është një marrëveshje e keqe për tatimpaguesit që duhet të paguajnë pagat për kohën kur nuk është kryer asnjë punë.
Këshilla Përfundimtare për Mbështetjen e Punonjësve
Nëse po shqyrton zbatimin e një leje, sigurohuni që komunikimi juaj është i qartë dhe në përputhje me të punësuarit. Mos flisni për nevojën për kursime të kostos duke u larguar punonjësve tuaj orë përderisa ekipi menaxhues merr shpërblime. Është e rëndësishme që ta mbani këtë si një përpjekje në grup.
Kjo nuk do të thotë që ju duhet të largoheni nga të gjithë. Mund të ketë kuptim që të shuaj ekipin e prodhimit ndërsa ekipi i marketingut vazhdon të punojë.
Këto janë avantazhet dhe disavantazhet e punës së punëtorëve .
Konsideroni ato para se të zbatoni një program të largët ose një pushim. Ka përparësi dhe disavantazhe për secilën prej tyre.