Ai merr kredi për punën tuaj, nuk jep reagime pozitive dhe mungon çdo takim që ai planifikon me ju. Ose ai shpellat menjëherë nën presion dhe nuk ju ndihmon në kryerjen e punës suaj. Ai kurrë nuk e njeh performancën tuaj të shkëlqyer apo atë të ndonjë punonjësi tjetër kështu që zyra është e pangopur dhe e pakënaqur.
Ai është një shef i keq, i keq për kockat. Ballafaqimi me një menaxher më pak efektiv , ose thjesht menaxherë të keq dhe bosët e këqij, është një sfidë me të cilën përballen shumë punonjës. Pa marrë parasysh karakterin e shefit tuaj të keq , këto ide do t'ju ndihmojnë të merreni me të.
Bosi juaj i keq mund të jetë i vetëdijshëm se ai ose ajo është e keqe
Filloni fushatën tuaj duke kuptuar se shefi juaj nuk mund të dijë se ai është një shef i keq. Ashtu si në udhëheqjen e situatës, përkufizimi i keq varet nga nevojat e punonjësit, aftësitë e menaxherit dhe rrethanat.
Një menaxher i duarve nuk mund të kuptojë se dështimi i tij për të dhënë ndonjë drejtim apo reagime e bën atë një shef të keq. Ai mund të mendojë se po fuqizon stafin e tij . Një menaxher i cili siguron shumë drejtime dhe micromanages mund të ndjehen të pasigurt dhe të pasigurt në lidhje me punën e tij. Ai nuk mund ta kuptojë se drejtimi i tij është fyese ndaj një anëtari kompetent, të sigurt dhe të vetë-drejtuar.
Ose, ndoshta bosi i mungon trajnimi dhe është aq i mbingarkuar me kërkesat e tij të punës që ai nuk mund të ofrojë mbështetje për ju.
Ndoshta ai është promovuar shumë shpejt ose përgjegjësitë e raportimit janë zgjeruar përtej mundësive të tij. Në këto ditë të reduktimit, përgjegjësitë shpesh ndahen nga më pak anëtarë të stafit sesa kurrë më parë, të cilat mund të ndikojnë në aftësinë e tyre për të bërë mirë punën.
Ky shef i keq nuk mund të ndajë vlerat tuaja.
Brezat më të rinj të punëtorëve presin që ata të mund të përdorin kohën e pushimeve dhe të ndërmarrin veprime për ta bërë ekuilibrin e punës dhe të jetës një prioritet. Një orar pune fleksibël mund ta bëjë punën punën e tyre në ëndërr. Por jo të gjithë bosët ndajnë këto pikëpamje. Disa, për shembull, mendojnë që punëtorët e largët dëmtojnë kulturën dhe ndërhyjnë në zhvillimin e një kulture të punës në grup.
Nëse vlerat tuaja nuk janë në përputhje me ato të shefit tuaj dhe ju nuk mendoni se kjo çekuilibër do të ndryshojë, ju keni një problem. Ndoshta është koha për të ndryshuar bosët. Por, deri atëherë, këto veprime janë të rekomanduara për ju që të ruani marrëdhënien tuaj, siç është ajo.
Qasja e rekomanduar ndaj Boss-it që nuk i bindet
- Bisedoni me këtë shef. Tregoni atë që keni nevojë prej tij në drejtim të drejtimit, reagimit dhe mbështetjes. Jini të sjellshëm dhe përqendrohuni në nevojat tuaja. Ju duhet t'i thoni bosit saktësisht se çfarë keni nevojë prej tij. Duke i thënë shefit se ai është një shef i keq është kundërproduktiv dhe nuk do t'ju ndihmojë të përmbushni qëllimet tuaja.
- Pyesni menaxherin se si mund ta ndihmoni të arrijë qëllimet e tij. Sigurohuni që të dëgjoni mirë dhe ofroni ndihmën e nevojshme që ai kërkon.
- Kërkoni një mentor nga menaxherët e tjerë ose kolegë më të kualifikuar, me njohuri dhe bashkëpunim të plotë të menaxherit tuaj të tanishëm, për të zgjeruar mundësinë tuaj për përvojë.
- Nëse i keni marrë këto veprime, dhe ata nuk kanë punuar, shkoni te menaxherja e shefit tuaj dhe kërkoni ndihmë. Ose, mund të shkosh përpara në stafin e Burimeve Njerëzore, për të provuar dhe për të fituar këshilla. Kuptoni që shefi juaj i tanishëm nuk mund t'ju falë kurrë , prandaj sigurohuni që të keni bërë atë që mund të bëni me të, para se të mbani çështjet në vijë.
- Ju kurrë nuk mund të dëgjoni atë që shefi i shefit ose personeli i BNJ i bëri për të ndihmuar në zgjidhjen e sjelljes së menaxherit tuaj të keq. Është konfidenciale. Por, lejoni që të kalojnë disa kohë që veprimet të kenë ndikimin e tyre të dëshiruar.
- Nëse asgjë nuk ndryshon, përkundër përpjekjeve tuaja më të mira, dhe ju mendoni se problemi është se ata nuk ju besojnë, të nxjerrë bashkë bashkëpunëtorët të cilët gjithashtu përjetojnë sjelljen. Vizitoni menaxherin e shefit për ta ndihmuar atë të shohë madhësinë dhe ndikimin e sjelljes.
- Nëse mendoni se problemi është që shefi juaj nuk mund ose nuk do të ndryshojë, kërkoni një transferim në një departament tjetër . Ky rekomandim supozon që ju pëlqen punëdhënësi dhe puna juaj kështu që ju nuk e konsideroni ndalje ose kërkim pune si alternativa juaj më e mirë.
- Nëse një transferim ose promovim nuk është i disponueshëm, filloni kërkimin tuaj për një punë të re. Ikje është gjithmonë një opsion. Ju mund të dëshironi të kryeni fshehtas punën tuaj të punës , por sipas rrethanave, mund të jetë koha për të shkuar .
Kur Bad Boss njeh
Një menaxher në një kompani prodhuese të mesme dëshironte të përmirësonte qasjen e tij për të punuar me punonjësit e tij. Ai e dinte se ai e shikoi poshtë hundën me ta. Ai kritikoi dhe bërtitën tek punonjësit. Ai poshtëronte publikisht çdo punonjës që bënte një gabim, si shembuj.
Një ditë ai thirri për të bërë një pyetje të konsulentit të tij. Pyetja e dënoi atë për zhgënjim kur tha: "Unë e di që ju nuk e miratoni mua duke bërtitur në stafin si një gjë e rregullt." U pajtua, tha ajo. "Pra, mund të më thoni, ju lutem, cilat janë rrethanat nën të cilat është në rregull për mua të bërtas me ta?"
Ky menaxher mendonte se sjellja e tij ishte krejtësisht e pranueshme. (Fundi i tregimit: Ai kurrë nuk ka ndryshuar dhe është larguar përfundimisht si menaxher.) Shumica e menaxherëve që detyrojnë, frikësojnë, kritikojnë mizorisht, bëjnë thirrje për emrin dhe ju trajtojnë sikur jeni budallenj që të dini se çfarë po bëjnë. Ata mund të dinë se janë të këqij dhe madje kënaqen me keqtrajtimet e tyre.
Ata mund të ndjejnë se sjellja e tyre është falur dhe madje inkurajohet brenda organizatës së tyre. Ata mund të kenë mësuar sjelljet nga mbikëqyrësi i tyre i mëparshëm, i cili shihej si i suksesshëm.
Ju nuk keni për të vënë me sjellje poshtëruese. Ju meritoni një shef të mirë që ndihmon vetëbesimin dhe vetëvlerësimin tuaj. Ju meritoni një shef të mirë që ju ndihmon të avanconi karrierën tuaj. Ju meritoni trajtim civil, profesional në punë.
Qasja e rekomanduar për shefin e keq që e di se është i keq
- Filloni duke pranuar se keni të drejtë në një mjedis profesional në vendin tuaj të punës. Ju nuk jeni problemi. Ke një shef të keq. Ai është problemi. Ju duhet të merreni me të.
- Ju mund të provoni të bisedoni me shefin e keq për t'i treguar atij ndikimin që veprimet ose fjalët e tij kanë për ju ose performancën tuaj. Në një hënë të rrallë blu, bosi i keq mund të kujdesej mjaftueshëm për të punuar për të ndryshuar sjelljen e tij.
Nëse ai vendos të punojë në sjelljen e tij, mbajeni në zotimet e tij. Nëse e lejoni atë të bërtasë, madje vetëm pak, po e stërvitni atë që mund të largohet nga sjellja e tij e mëparshme. Mos shkoni në luftë publikisht, por tërheqni sjelljen e tij në vëmendjen e tij sapo të keni mundësi, privatisht. - Nëse sjellja nuk ndryshon, apeloni te mbikëqyrësi i tij dhe tek stafi i Burimeve Njerëzore. Përshkruani saktësisht se çfarë ai bën dhe ndikimin që ka sjellja për ju dhe punën tuaj të punës.
Ju kurrë nuk mund të dëgjoni atë që shefi i shefit ose personeli i BNJ i bëri për të ndihmuar në zgjidhjen e sjelljes së menaxherit tuaj të keq. Është konfidenciale. Por, lejoni që të kalojnë disa kohë për veprimet që mund të kenë tentuar të kenë ndikimin e dëshiruar. - Nëse asgjë nuk ndryshon, përkundër përpjekjeve tuaja më të mira, dhe ju mendoni se problemi është se ata nuk ju besojnë, të nxjerrë bashkë bashkëpunëtorët të cilët gjithashtu përjetojnë sjelljen. Vizitoni menaxherin e shefit për ta ndihmuar atë të shohë madhësinë dhe ndikimin e sjelljes.
- Nëse mendoni se problemi është që shefi juaj nuk mund ose nuk do të ndryshojë, kërkoni një transferim në një departament tjetër. Ky rekomandim supozon që ju pëlqen punëdhënësi dhe puna juaj. Nëse jo, kërkimi i punës mund të jetë alternativa juaj e ardhshme më e mirë.
- Nëse një transferim ose promovim nuk është i disponueshëm, filloni me siguri kërkimin tuaj për një punë të re. Fluturimi është gjithmonë një opsion nëse shefi juaj i keq nuk do të ndryshojë. Ju mund të dëshironi të kryeni fshehtas punën tuaj të punës , por sipas rrethanave, mund të jetë koha për të shkuar.