6 Hapat për të marrë kur mendoni se po përjetoni ngacmim seksual në punë
Nëse ju ndodh ndonjë ngacmim seksual, reagimi juaj mund të ndryshojë nga shqetësimi i lehtë në shkatërrim të plotë. Pasojat për karrierën tuaj gjithashtu mund të përdorin gamën.
Ngacmimet e dukshme seksuale gjithashtu mund t'ju lënë të pyesin se çfarë duhet të bëni më pas? Ja çfarë.
1. Vendosni nëse sjellja është ngacmim seksual
Para se të ndërmerrni masa për t'u ankuar për ngacmimin seksual, përcaktoni nëse veprimet plotësojnë kriteret për t'u kualifikuar si ngacmim seksual?
"Hej Jane, më pëlqen veshje juaj." Ngacmimi seksual apo jo?
"Hej Jane, unë nuk të kam parë atje", ndërsa bashkëpunëtori yt e mbyll pornografinë në kompjuterin e tij. Ngacmimi seksual apo jo?
"Hej Jane, nëse nuk fle me mua, ne do të të zjarrit." Ngacmimi seksual apo jo?
Në mënyrë që veprimet të plotësojnë kushtet e kërkuara për ngacmim seksual, ata duhet të plotësojnë kriteret e mëposhtme.
- Viktima duhet të ofendohet. Pra, edhe në shembullin e fundit, nëse Jane mendon se është qesharake dhe nuk është aspak e ofenduar, nuk është ngacmim seksual. Megjithatë, në shembullin e parë, Jane nuk është domosdoshmërisht viktima e vetme. Nëse Stephanie dëgjon vërejtjen dhe është ofenduar, ajo mund të konsiderohet viktimë. Kur vlerëson nëse një situatë ose vërejtje është ngacmim seksual, pyetja kryesore është të pyesni nëse vërejtja seksuale ose veprimi është "i padëshirueshëm".
- Shënimi ose veprimi duhet të jetë ofendues për një person të arsyeshëm. Në situatën e parë, një kompliment, vërejtja duhet të plotësojë standardin e arsyeshëm të personit. Shumë pyetje do të dalin në këtë situatë. Cila ishte marrëdhënia e tyre si normalisht? Si u dha komplimenti? A do të mendonte një person që vëzhgonte nga jashtë që komplimenti ishte i ndërlikuar i mërzitur apo normale? Vendimi për ngacmimin seksual nuk është gjithmonë e prerë dhe e tharë.
- Sjellja duhet të jetë e përhapur ose serioze. "Jane, nëse nuk fle me mua, ne do të të zjarshojmë" është mjaft serioz që një koment është i mjaftueshëm për ngacmimin seksual. Vëzhgimi i pornografisë aksidentalisht për disa sekonda një herë ndoshta nuk është e mjaftueshme për të krijuar një ambient pune armiqësor .
Siç mund ta shihni, situata nuk është gjithmonë e lehtë për t'u vlerësuar dhe njerëzit mund të ndryshojnë në mendimin e tyre për atë që është ngacmimi seksual dhe çfarë nuk është. Termi i padëshiruar do të thotë që një bosi mund të mbajë marrëdhënie seksuale me një punonjës dhe të mos jetë fajtor për ngacmim seksual përderisa punonjësi dëshiron marrëdhënie.
Megjithatë, nëse e gjen veten duke pyetur nëse vërejtja e një personi tjetër ishte ngacmim seksual ose nëse sjellja e tyre ishte e papërshtatshme, atëherë sjellja tashmë ka përmbushur standardin e padëshiruar dhe të padëshiruar.
2. Merrni hapat e ardhshëm-Tani-Nëse vendosni, ju jeni ngacmuar seksualisht
Është e lehtë për një punonjës jashtë situatës së ngacmimeve seksuale të thotë, "Ju duhet të keni folur deri drejtë atëherë." Ndonjëherë ju mund ta bëni këtë, "Bruto! Pse do ta keni atë pornografi në kompjuterin tuaj të punës? "Dhe problemi është zgjidhur.
Por herë të tjera, nuk është aq e lehtë. Mund të ndiheni të frikësuar ose të shqetësoheni se puna juaj do të jetë në rrezik nëse i thoni diçka një personi që është i lartë ndaj jush.
Kurdoherë që është e mundur, ju doni të pyesni personin që ju ngacmon seksualisht për të ndaluar. Ky veprim do të largohet nga individi pa asnjë dyshim se veprimet ose komentet e tyre janë fyese për ju dhe të padëshirueshme. Kjo do të luajë një rol në hetimin pasues të ngacmimeve seksuale.
Ju duhet t'i kaloni këto ndjenja dhe shqetësime dhe besoni që organizata juaj do të reagojë në mënyrë të përshtatshme kur të ngarkoni një punonjës tjetër me ngacmime seksuale.
Lajm i mirë? Ankimi për ngacmimin seksual u bë më e lehtë dhe më e pranueshme me rritjen e lëvizjes #MeToo. Në një studim të NCHRA dhe Waggl, 89 për qind e të anketuarve u pajtuan me deklaratën e mëposhtme: "Unë parashikoj se parandalimi i ngacmimeve seksuale do të bëhet një shqetësim më i madh i lidershipit të kompanisë në vitin 2018, raste të profilit në lajme. "
Për respondentët 61+ vjeç dhe për njerëzit nga korporata të mëdha fitimprurëse me 20,000 punonjës ose më shumë, një 94 përqind e plotë u pajtuan që ngacmimi seksual do të bëhet një prioritet më i madh në vitin e ardhshëm ".
3. Ndiqni procedurat e ankimit zyrtar të ngacmimit seksual të kompanisë
Hapi i parë për t'u marrë është ndjekja e procedurave të kompanisë suaj për raportimin e ngacmimeve seksuale . Ju duhet t'i gjeni këto të përshkruara në doracakun tuaj të punonjësve dhe në dispozicion në faqen e internetit të kompanisë suaj nëse ekziston.
Zakonisht, këto udhëzime do të thonë të raportojnë sjelljen e tillë tek menaxherët tuaj (duke supozuar që menaxheri juaj nuk është autori i krimit) ose burimet njerëzore. Ata gjithashtu mund të japin emrin e një personi tjetër për të kontaktuar, veçanërisht në kompanitë që nuk kanë departamente të burimeve njerëzore . (Kompanitë duhet të kenë 15 ose më shumë punonjës para se të zbatohet ligji për ngacmimin seksual.)
Nëse kompania juaj ka udhëzime seksuale për keqtrajtim, është më mirë të ndiqni këto hapa. Raportoni drejtpërdrejt tek personi ose departamenti i listuar dhe bëni kështu me shkrim (shih më poshtë). Nëse nuk ndiheni rehat me raportimin e personit të listuar, për çfarëdo arsye, ju mund të raportoni ngacmimin seksual tek ndonjë menaxher në kompani.
Çfarëdo që bëni, mos prisni shumë kohë që të ankoheni për ngacmimin seksual. Ligji lejon vetëm 180 ditë nga incidenti ose 300 ditë nëse është i mbuluar edhe nga ligji i shtetit. Nëse prisni më shumë se kaq, kompania juaj mund të veprojë akoma, por nuk u kërkohet të ndërmarrin veprime.
4. Shkruani një Letër Ankesash Formale rreth Ngacmimit Seksual
Është mirë të raportohet ngacmimi seksual personalisht, por gjithmonë duhet të përcillni me një email ose letër zyrtare . Letra duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- Përdorni vijën e temës, "Ankesa formale e ngacmimit seksual." Kjo e vë kompaninë në vërejtje se ju nuk jeni vetëm duke u ankuar për një koment të vrazhdë apo një bashkëpunëtor i bezdisshëm. Kjo është një ankesë serioze që kërkon veprim.
- Një afat, me sa më shumë emra, data dhe veprime të dokumentuara të jetë e mundur. Çdo dëshmitar që mund të listoni është i dobishëm kur zhvillohet hetimi.
- Detaje se kush tha çfarë, kur, dhe cilat ishin pasojat.
- Nëse sjellja është në vazhdim. Ju mund të dëshironi të raportoni se keni parë pornografinë në kompjuterin tuaj të bashkëpunëtorit, por nëse kjo ishte një shkelje e njëhershme dhe nuk e keni parë kurrë më. Kjo është një ankesë shumë e ndryshme nga ankesa se ngacmimi seksual është i ashpër dhe i përhapur.
- Shto ndonjë shqetësim që keni për gjendjen tuaj. A jeni i shqetësuar për shkak se keni refuzuar një kërkesë për datën, menaxheri juaj do t'ju mbrojë për një ngritje pagash ose projektin më të mirë? Përfshini këtë informacion.
5. Vendosni nëse keni nevojë të punësoni avokatin tuaj
Nëse kompania juaj vepron menjëherë dhe siç duhet, ndoshta nuk keni nevojë të punësoni një avokat të ligjit për punësim. Në rastin e pazakontë që ata nuk e bëjnë, megjithatë, mund të punësoni avokatin tuaj (do t'ju kushtojë) ose mund të bëni një ankesë me EEOC . Në përgjithësi, megjithatë, nuk keni nevojë për një avokat ose për të paraqitur një ankesë jashtë nëse kompania juaj vepron menjëherë në ankesën tuaj.
6. Nëse Ju Përjetoni Mosveprimin nga Kompania juaj ose hakmarrje nga kryerësi juaj, të marrë me qira një avokat
Nëse jeni i shqetësuar për trajtimin e ankesës suaj të ngacmimeve seksuale të organizatës tuaj ose nuk pajtoheni me gjetjet e tyre ose sjelljen e tyre të hetimit, ju mund të dëshironi të kontaktoni avokatin.
Nëse e përjetoni atë që konsideroni hakmarrje sepse keni paraqitur një ankesë formale, kontaktoni një avokat. Kundërshtimi kundër jush për paraqitjen e një ankese është gjithashtu e paligjshme dhe nëse vuani nga ndonjë pasojë negative për ankimin në lidhje me ngacmimet seksuale, ju mund të dëshironi të merrni rrugën ligjore me përfaqësim nga mbrojtësi juaj ligjor.
Mos u turpëroheni dhe mos u shqetësoni nëse ngacmimi seksual ju ndodh. Ju nuk jeni vetëm, dhe ligji është në anën tuaj.