Pse diskriminimi i moshës duhet të shmanget nga punëdhënësit në çdo situatë punësimi
Njerëzit të cilët janë të moshës 40 dhe më të vjetër janë të mbrojtur nga diskriminimi i punësimit bazuar në moshën nga Diskriminimi Mosha në Aktin e Punësimit (ADEA) të vitit 1967. Mbrojtja e ADEA-së zbatohet për të dy punonjësit dhe për njerëzit që po aplikojnë për një punë.
Diskriminimi i moshës është i ndaluar në çdo afat, kusht ose privilegje lidhur me punësimin.
Diskriminimi i moshës është i paligjshëm në çdo fazë të punësimit, duke përfshirë postimet e punës , përshkrimet e punës , intervistat, punësimin, pagat, detyrat e punës, rritjen e meritave, menaxhimin dhe vlerësimin e performancës , trajnimin, veprimet disiplinore , promovimet , uljet, përfitimet, ndërprerjen e punësimit dhe pushimet nga puna.
Çdo veprim që një punëdhënës merr që ndikon negativisht në një numër joproporcional të të punësuarve mbi 40 vjeç është gjithashtu diskriminimi i moshës. Në fakt, sipas Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC), "ADEA lejon punëdhënësit të favorizojnë punëtorët e moshuar në bazë të moshës edhe kur veprimi i tillë ndikon negativisht tek një punëtor më i ri i cili është 40 vjeç ose më i ri".
Praktikimi i Sjelljes Jo-Diskriminuese gjatë Shtyrjes
Duke marrë pjesë në një pushim nga puna gjatë kërkimit të punësimit të një drejtori të BNj për një kompani të klientit, diskutimi më i rëndësishëm përqendrohej në mënyrën se si do të bëhej sa më mirë dhe ligjërisht.
Avokati për të drejtën e punës ishte jashtëzakonisht i brengosur se nuk kishte trajtim të ndryshëm në çështjen se kush ishte përzgjedhur për pushimin nga puna. (Një pushim nga puna është padyshim një nga rastet në të cilat do të dëshironi të punësoni një avokat të ligjit për punësim, në mënyrë që të veproni me ligj.)
Kjo do të thoshte se klasifikimet e çdo punonjësi potencialisht të pushuar duhet të kontrolloheshin për diskriminim të mundshëm.
Kjo do të thoshte që punëdhënësi duhej të kontrollonte moshat e punonjësve, racën, gjininë dhe të gjitha fushat e diskriminimit të mundshëm për të siguruar që asnjë klasë nuk ishte më e prekur nga vendimet për pushime.
Për shkak se shumë nga punonjësit ishin njerëz afatgjatë, diskriminimi në moshë ishte shqetësimi më i madh. Dyshimet për diskriminim në moshë, megjithëse nuk ishin aq të shpeshta sa ishin nga viti 2008 deri në vitin 2012 kur ekonomia ishte aq e keqe, janë ende të larta dhe po rriten me shpejtësi në mjedisin e ri të ndërgjegjësimit të punonjësve, lajmet në faqen e parë, përhapjen e rrufesë të informacionit mbi mediat sociale . Punëdhënësit nuk duan të përfshihen në EEOC.
Në fund të tregimit, për të shmangur edhe pamjen e diskriminimit të moshës në pushim, një punonjës i ri i bardhë u përzgjodh për pushimin nga puna. Kompania ka mbajtur mbi 50 vjeç një punonjës meshkuj.
Kompania gjithashtu vendosi të eliminojë një departament të tërë. Shumica e punonjësve në departament ishin mbi moshën 40 vjeç. Duke eliminuar departamentin, gjithashtu u shmanget edhe shkelja e diskriminimit në moshë.
ADEA gjithashtu ndalon diskriminimin mbi moshën midis punonjësve që janë më të vjetër se 40 vjeç. Si shembull, punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë një punonjës 60-vjeçar në favor të një punonjësi 50-vjeçar.
ADEA dhe ndalimi i saj për diskriminimin e moshës zbatohen për të gjithë punëdhënësit privatë që kanë 20 ose më shumë punëtorë dhe për qeveritë federale, shtetërore dhe lokale. Diskriminimi i moshës është gjithashtu i ndaluar në agjencitë e punësimit dhe organizatat e punës.
Më shumë fakte rreth moshës diskriminuese
Në procesin e punësimit , kërkesa për moshën e aplikantëve duhet të jetë vetëm për një "kualifikim profesional të mirëfilltë". Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të demonstrojë se mosha është një pyetje e arsyeshme thelbësore për funksionimin e biznesit.
Punëdhënësit gjithashtu duhet të largohen nga format më delikate të diskriminimit të mundshëm të moshës. Ndërsa ju nuk mund të zgjidhni të kërkoni moshën ose datën e lindjes në aplikacionin tuaj të punësimit, duke bërë matematikë në bazë të kohës kur punonjësi juaj i ardhshëm i diplomuar është potencialisht diskriminues. Ju do të diskriminoni nëse keni përdorur këtë informacion për të eliminuar një kandidat.
Akti i mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve të vjetër të vitit 1990 (OWBPA) ka ndryshuar ADEA për të ndaluar në mënyrë specifike që punëdhënësit të mohojnë përfitimet për punonjësit mbi 40 vjeç. Ekzistojnë përjashtime në rrethana të caktuara për aq kohë sa kostoja e sigurimit të punonjësve të moshuar është e njëjtë me sigurimin e punonjësve më të rinj.
Në situatat që përfshijnë ofertat e hershme të daljes në pension , blerjet e punësimit dhe programe të tjera nxitjeje për punëtorët e moshuar, punojnë ngushtë me EEOC dhe një avokat të ligjit për punësim.
Diskriminimi i moshës në vitin 2016
Sipas EEOC, "Në vitin fiskal 2016, EEOC mori 20.857 akuza për diskriminim në moshë, 22.8 përqind të të gjitha akuzave për diskriminim në punësim.
"Në përgjithësi, EEOC vendosi 97,443 akuza dhe siguroi më shumë se 482 milionë dollarë për viktimat e diskriminimit në vendet e punës private, federale dhe shtetërore dhe lokale. Agjencia zvogëloi ngarkesën e ngarkesës në pritje me 3.8 për qind në 73,508 - Agjencia u përgjigj në mbi 585,000 thirrje në numrin e saj falas dhe më shumë se 160,000 kërkesa në zyrat në terren, duke reflektuar kërkesën e rëndësishme publike për shërbimet e EEOC.