Ne kemi menduar shumë për miliona të papunë kohët e fundit.
Një popullatë që po përjeton probleme të veçanta të kërkimit të punës në këtë mjedis është turma më e vjetër. Duke qenë se "më i vjetër" mund të thotë 40 vjeç, kjo është mjaft përqindje e miliona të papunëve. Ata bien në dy kategori të moshës, Baby Boomers , dhe Gjenerimi X.
Gjenerimi Xers janë njerëz të lindur midis 1965 dhe 1976-1980, varësisht nga burimi. Gen Xers janë të pavarur, gëzojnë informalitetin, janë ndërmarrës dhe kërkojnë pjekuri emocionale. Ata duan të ndërtojnë një repertor aftësish dhe përvojash që ata mund të marrin me vete nëse kanë nevojë, dhe ata duan rrugën e tyre të karrierës të paraqitura para tyre - ose ata do të ecin.
Gjeneral Xers kërkojnë gjithashtu balancimin në jetën e tyre tani - jo kur dalin në pension. Ata kërkojnë kohë për të rritur fëmijët e tyre dhe nuk duan të humbasin një minutë - siç bënë prindërit e tyre, Baby Boomers. Gen-Xers gjithashtu duan reagime të menjëhershme dhe të ndershme. Gjithnjë e më shumë, kur Baby Boomers dalin në pension, punëtorët tuaj më të vjetër janë Gen X.
Diskriminimi i moshës në papunësi
Ne kemi lexuar kohët e fundit se paditë për diskriminimin e moshës janë kundër punëdhënësve mbi 18% - rritja më e shpejtë e çdo padie për diskriminim. Në një kohë kur shumë vende të punës po zhduken përgjithmonë (mendoni se asistentët administrativë, recepsionistët, instaluesit e telefonisë fikse, punonjësit e shërbimit postar, punonjësit e bujqësisë, operatorët e hyrjes së të dhënave dhe punë të ndryshme prodhuese), mosha po luan një rol nëse Mary merr punë .
Diskriminimi i moshës është i paligjshëm në çdo fazë të marrëdhënies së punës, duke përfshirë postimet e punës, përshkrimet e punës, intervistat, punësimin, pagat, detyrat e punës, rritjen e meritave , menaxhimin dhe vlerësimin e performancës, trajnimin, veprimet disiplinore, promovimet , uljet , përfitimet, pushime nga puna.
Çdo veprim që një punëdhënës merr që ndikon negativisht në një numër joproporcional të punonjësve mbi moshën 40 është gjithashtu diskriminimi i moshës. Ju duhet të merrni moshën e punonjësve që përjetojnë ndikimin e çdo vendimi të punësimit, të tilla si shkurtimet, uljet dhe ndërprerja e punësimit në konsideratë.
Ndërsa shumica e punëdhënësve nuk diskriminojnë në proceset e tyre të punësimit, disa lajmërime janë në rregull. Nëse një punonjës i vjetër i nënshtrohet stërvitjes së performancës dhe veprimeve disiplinore për shkak të performancës, sigurohuni që po aplikoni të njëjtat kërkesa për të gjithë punonjësit pavarësisht moshës.
Nëse dokumentoni punën e çdo punonjësi, sigurohuni që të dokumentoni performancën e të gjithë punonjësve që kryejnë atë punë. Eliminimi i mundësisë së diskriminimit të moshës duke zbatuar në mënyrë të barabartë të gjitha pritjet dhe trajtimet.
Nëse i trajtoni ndryshe punonjësit e moshuar, rrezikoni potencialin e një padie për diskriminim të moshës, edhe nëse synimet dhe veprimet tuaja ishin më të larta se poshtërimi.
Gjithashtu, punonjësit më të moshuar po demonstrojnë një prirje më të fortë për të paditur në një mjedis punësimi që ofron vende pune që janë kryesisht të papaguara dhe profesione të pagave minimale të shërbimit.
Për punëtorët më të vjetër në këtë mjedis, vendet e punës janë të vështirë të vijnë nga. Është shumë më e lehtë të paguhet një punëdhënës; ju kurrë nuk e dini se si një juri do të shihni veprimet tuaja disiplinore apo dështimin për të marrë me qira. Mos e lini derën hapur për një problem të zvogëluar.
Së dyti, në punësimin tuaj, hiqni çdo tregues të moshës së aplikantit nga materialet e aplikimit që ju ndajnë me menaxherët dhe stafin e përfshirë në punësim. Ju nuk doni menaxherët tuaj subtly - dhe shpesh me ndërgjegjësimin - diskriminuese në lidhje me kandidatët e përzgjedhur për intervista.
Me papunësinë kaq të lartë, dhe mundësinë e padive që duken, sigurohuni që marrëdhëniet tuaja të punës janë jodiskriminuese dhe të patëmetë.
A jeni një punonjës mbi 40 vjeç? Ju keni mundësinë për të krijuar vitet më të mira të karrierës suaj. Por, duhet të mbani rëndësinë tuaj profesionale në çdo moshë. Ja se si.