Bëni dhe mos bëni maksimumin e përfitimeve nga punëtorët që marrin pushime
Për shembull, Austria ka midis 25 ditëve pushim të detyrueshëm (që kërcen në 30 nëse keni qenë atje 25 vjet), plus, 13 pushime. Të gjitha të paguara. Estonia ka 20 ditë pushimi, plus 11 pushime të paguara, për një total prej 31.
Prindi ynë gjuhësor, Mbretëria e Bashkuar? 28 ditë kohë pushimi, nuk kërkohet pushim i paguar . Dhe, Shtetet e Bashkuara? Zero.
Sipas ligjit, punëdhënësi juaj nuk duhet t'ju japë ndonjë kohë të paguar, jo për Krishtlindje, jo për një udhëtim në plazh, jo për ndonjë gjë. Megjithatë, shumica e kompanive bëjnë dhe punonjësi mesatar ka marrë 16 ditë pushimesh në 2013.
Pra, ndërsa SHBA nuk po arrin nivelet evropiane, koha e paguar për pushime është në dispozicion. Si duhet ta përdorni atë? Ju mund të përdorni pushimet tuaja në çfarëdo mënyre që dëshironi, por disa ide janë më të mira se të tjerët - për të punësuarit dhe për biznesin . Këtu janë ide për mënyrën e përdorimit të kohës së paguar për pushime.
Punëdhënësit përfitojnë kur punonjësit marrin kohë të zgjatur pushimi
Punëdhënësi përjeton disa përfitime të rëndësishme kur punonjësit marrin një kohë të gjatë pushimi. Është mundësia juaj për të parë se si punonjësi po kryen punën në sytë dhe qasjen që i jepni një punonjësi tjetër.
Qeveria e SHBA fuqimisht inkurajon (ndonëse nuk kërkon ligjërisht) punonjësit e bankës për të marrë pushimet. Pse? Për të parandaluar mashtrimin. Ish-konsulenti kriminal dhe aktual i sigurisë, Frank Abagnale, shpjegon pse në librin e tij "The Art of Steal: Si të mbroni veten dhe biznesin tuaj nga mashtrimet, krimi # 1 i Amerikës".
"Njerëzit që marrin pushimet, sidomos ata që merren me të dhënat tuaja të parave dhe të transaksioneve, çdo punonjës duhet të jetë jashtë zyrës dhe pa kontroll mbi transaksionet për të paktën një javë në vit. vuri në dukje, shpesh duhet të mbahet çdo ditë dhe figurat kyçe të skemës do të rezistojnë që të largohen. [Nëse punonjësit kryesorë nuk marrin kurrë pushim,] zbulojnë pse ".
Dan Lewis, në Now I Know, ndau këtë këshillë dhe historinë e Toshihidi Iguchi, sjellja e të cilave shkaktoi një humbje prej 1.1 miliard dollarë. Iguchi nuk kishte marrë një pushim të zgjatur në 11 vjet.
Nuk është se marrja e një pushimi nuk ju bën të bëheni hajdut; është se kjo e bën më të vështirë për të drejtuar një scam kur nuk jeni aty për t'u kujdesur për të - gjatë gjithë kohës.
Ndërsa shumë punë nuk përfshijnë trajtimin e parave direkt, çdo punë ka potencial për gabime për të ndërtuar. Duke pasur çdo punonjës jashtë zyrës për një javë (ose më shumë) pa aftësinë për të trajtuar email ose hyni në kompjuterin e tyre, do të thotë që një punonjës tjetër duhet ta trajtojë atë. Kjo i lejon menaxhmentit të zbulojë problemet e performancës dhe çështje të tjera përpara se ato të rriten shumë.
Kjo është arsyeja pse kur punonjësit marrin një javë ose më shumë pushime çdo biznes mund të përfitojë.
(Së paku, koha e pushimeve të punonjësve ju detyron të punësuarit ndër-trenorë dhe siguron që të keni një plan rezervë për kur punonjësit të lënë punën e tyre.) Në maksimum, cilat përfitime përfitojnë punonjësit që përdorin kohën e pushimeve të tyre të paguara.
Punonjësit përfitojnë nga marrja e kohës së pushimit të zgjeruar
Ju mund të shihni se si punëdhënësi përfiton kur punonjësit marrin kohë të zgjatur pushimi, por a munden edhe një javë ose dy nga punonjësit e ndihmës së zyrës? Sigurisht.
Psikologu klinik Deborah Mulhern ndau me lajmin ABC se jo vetëm që pushimet janë të mira tani, por nëse nuk i merrni ato, do të humbni aftësinë për t'u çlodhur. Ajo tha:
"Pa kohë dhe mundësi për ta bërë këtë, lidhjet nervore që prodhojnë ndjenja të qetësisë dhe paqes bëhen më të dobëta, duke e bërë më të vështirë të zhvendoset në mënyra më pak të stresuara", tha Mulhern.
"Ajo që tregon neuroscience është se ne kemi nevojë për kohë të shkurtër në mënyrë që trupat tanë të kalojnë nëpër procesin e restaurimit. Vetëm kur ne jemi të sigurt nga streset e jashtme që trupat tanë mund të relaksohen sa duhet për të aktivizuar restaurimin".
A janë pushimet e gjata rruga e vetme?
Jo, pushimet e paguara me kohë nuk janë të rëndësishme. Ajo që është e rëndësishme është pushimi. "Wall Street Journal" thotë se ajo që është e rëndësishme është rimbushja:
"Psikologët dhe studiuesit po studiojnë se si të krijojmë një pushim ideal që rrit mirëqenien tonë, heq stresin që mund të ndikojë shëndetin tonë dhe na ndihmon të rimbushim për t'u kthyer në punë. Disa përfundime: Pushimet më të gjata nuk janë domosdoshmërisht më të mira se ato më të shkurtra. Merrni pjesë në aktivitete që nuk keni bërë më parë, edhe nëse jeni në shtëpi për një stakcion. Dhe përfundoni një udhëtim në një shënim të lartë. "
Një pushim i shkurtër mund t'ju rimbushë , për aq kohë sa ju nuk jeni vetëm duke pastruar bodrumin tuaj ose duke ndihmuar prindërit tuaj të hyjnë në një shtëpi pleqsh. Kjo është një pushim nga puna, por jo një pushim nga stresi dhe kjo është ajo që ju nevojitet . Ju duhet që joproduktive për t'u rimbushur dhe të fokusoheni në punën tuaj.
Si Punëdhënësit mund të Inkurajojnë Punonjësit që të marrin Koha e Pagimit të Paguar
Si një punëdhënës, ju keni mënyra që ju mund t'i përdorni për të ndihmuar punonjësit tuaj në përfitimin e kohës së pushimit të paguar. Kjo ju detyron, për shkak të efekteve të theksuara pozitive që punëdhënësit dhe punonjësit përjetojnë kur punonjësit përdorin kohën e tyre të paguar për pushime, për të përdorur këto ide.
Disa kompani (dhe shumë punë në qeveri) i lejojnë punonjësit të paguajnë një sasi të pakufizuar pushimi. Kur e lini, ju merrni të gjitha kohërat e akumuluara të pushimeve të paguara në para të gatshme. Ndërsa shumë njerëz e duan këtë ide, nuk është e shëndetshme në planin afatgjatë . Punonjësit duhet të marrin pushim të rregullt.
Në vend që t'u ofrojë punonjësve akumulimin e kohës së pushimeve, kompanitë duhet të bëjnë dy gjëra:
- Kufizo akumulimin e pushimeve dhe rrotullimet. Ndonëse nuk është gjithmonë praktike për çdo person që të përdorin kohën e caktuar të pushimeve çdo vit deri më 31 dhjetor, ju duhet të inkurajoni punonjësit që të përdorin kohën e paguar të pushimeve dhe të mos i shpërblejnë duke i lejuar ata ta grumbullojnë atë. Kufizoni numrin e ditëve që do të rrokulliset në vitin e ardhshëm.
- Sigurimi i lënies së aftësisë së kufizuar të paguar. Një nga arsyet që njerëzit i grumbullojnë kohën e pushimeve është që ata të mund të përballojnë kohë për një fëmijë, operacion ose një problem të papritur . Kompanitë duhet të mendojnë për mënyrën më të mirë për të përmbushur nevojat e punonjësve të tyre për këto ngjarje pa u djegur kur nuk marrin kurrë një pushim të arsyeshëm nga puna.
Punonjësi bën dhe nuk e bën kur merr kohën e paguar për pushime
Punëtorët nuk duhet të bëjnë sa vijon kur përdorin kohën e pushimit të paguar.
- Puna. Është joshëse për të thirrur në atë takim dhe për t'iu përgjigjur të gjitha postës elektronike, kështu që ju nuk merrni pas, por pastaj nuk jeni në pushime, ju jeni duke punuar vetëm nga diku tjetër .
- Shko në borxhe. Ju nuk keni nevojë për një udhëtim të zbukuruar në Disney World ose në Karaibe për të pasur kohë për t'u numëruar si një pushim. Nëse shkoni në borxhe për pushimet tuaja, ju jeni shtuar stresin përsëri në ditën tuaj të punës. Është më mirë të bëni një staycation dhe të shkoni në park se sa të grumbulloni borxhin në përpjekjen tuaj për t'u çlodhur.
- Përdorni të gjitha ditët e pushimeve për detyrime të tjera. Ju jeni një fëmijë i mirë, kështu që ju doni të ndihmoni prindërit tuaj të moshuar, ose të lëvizni fëmijën tuaj në dhomën e re të fjetjes në kolegj. Këto aktivitete janë pjesë të mëdha dhe thelbësore të jetës së çdo personi. Por, nëse e përdorni të gjithë kohën e pushimit tuaj të paguar për të bërë punë të tjera (duke përfshirë pastrimin e bodrumit tuaj), nuk do të merrni kurrë atë shans që keni nevojë të relaksoheni shumë.
Punonjësit duhet të bëjnë sa më poshtë gjatë kohës së pushimit të paguar.
- Diçka zbavitëse. Nuk është zbutës nëse nuk kënaqeni. Çfarë argëtimi është, ndryshon nga personi në person. Ju mund të doni ecje ndërsa një person mund ta shohë këtë si një fat më keq se vdekja. Çfarë është e rëndësishme është që ju të thyeni rutinën tuaj .
- Përdorni kohën e caktuar të pushimeve. Është pjesë e kompensimit tuaj . Ju kurrë nuk do të heqë dorë vullnetarisht nga një pjesë e rrogës tuaj , por pikërisht ajo që po bëni kur punoni falas - që është ajo që punonjësit që e kanë përdorur ose e humbasin ditët e pushimeve.
- Inkurajoni kolegët tuaj / punonjësit që të marrin pushimet e tyre. Nëse doni një pushim të madh, atëherë mbuloni për kolegët tuaj kur ata janë jashtë zyrës. Kjo e bën më të lehtë për të gjithë të marrin kohë të madhe pushimi kur të keni një ekip mbështetës.
Pushimi është në fakt një pjesë kritike e një ekuilibri të mirë të punës dhe jetës . Sigurohuni që të merrni kohën tuaj të paguar të pushimeve. Turn off telefonin tuaj dhe të ketë një kohë të mirë.