Si të parandaloni dhe trajtoni ngacmimet seksuale në vendin e punës
Sipas një raporti aktual të raporteve të çështjeve nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC) , ngacmimi seksual ndodh, "kur paraqitja ose refuzimi i kësaj sjellje në mënyrë eksplicite ose në mënyrë implicite ndikon në punësimin e një individi, ndërhyri në mënyrë të paarsyeshme me performancën e punës së një individi ose krijon një frikësuese, mjedis armiqësor apo ofendues. "
Shembuj të ngacmimit seksual
Ngacmimi seksual mund të ndodhë në situata të ndryshme. Këto janë shembuj të ngacmimeve seksuale, që nuk kanë për qëllim të jenë gjithpërfshirëse.
- Shaka të padëshiruara, gjeste, fjalë fyese në veshje, dhe komente të padëshirueshme dhe repartee që është seksual në natyrë.
- Prekja dhe çdo kontakt tjetër trupor siç është kruarja ose goditja e krahut të një bashkëpunëtori, grabbing një punonjës rreth belit, puthja e një punonjësi, përqafimi i një punonjësi ose ndërhyrja në aftësinë e një punonjësi për të lëvizur.
- Kërkesa të përsëritura për datat ose takime të tjera që janë hedhur poshtë ose flirtim i padëshiruar.
- Dërgimi ose publikimi i postës elektronike ose fotove të një natyre seksuale ose të tjera të lidhura me ngacmimet.
- Shikimi i pornografisë ose i materialeve të tjera sugjestive në internet ose në smartphones edhe nëse punonjësi po shikon në një zyrë private.
- Shfaqja e sendeve, fotove ose posterave seksualisht sugjestivë në vendin e punës.
- Luajtja e muzikës seksualisht sugjestive.
Kur një punonjës i ankohet një mbikëqyrësi, një punonjësi tjetër, ose zyra e Burimeve Njerëzore, lidhur me ngacmimet seksuale, duhet të bëhet hetim i menjëhershëm i ngarkesës. Mbikëqyrësit duhet të përfshijnë menjëherë stafin e Burimeve Njerëzore.
Punonjësit duhet të kuptojnë se ata kanë një detyrim për të raportuar shqetësimet e ngacmimeve seksuale ndaj mbikëqyrësit, menaxherit ose zyrës së Burimeve Njerëzore.
Vetëm nëse stafi juaj i BNJ di se çfarë po ndodh, ata mund të trajtojnë në mënyrë efektive shqetesimet seksuale në punë .
Në mjedisin e tanishëm kulturor, shumë akuza të ngacmimeve seksuale të kaluara, deri në përfshirjen e përdhunimit, janë ngritur në njerëz të shquar. Ata mbajnë ngjashmëri. Shpesh, abuzuesi është një njeri me pozitë të fuqishme nga i cili mund të ndikojë negativisht në karrierën e atyre që refuzojnë kërkesat e ngacmuesve.
Së dyti, për një sërë arsyesh, individët e ngacmuar nuk kanë kërkuar ndihmë nga departamentet e HR apo drejtuesit e këtyre njerëzve të fuqishëm. Shpresojmë, rezultati i këtyre njerëzve që vijnë përpara do të jetë të dekurajojë ngacmimin seksual në vendet e punës. Vini re megjithatë, se ndërsa akuzat e tanishme janë me të vërtetë të egër, të gjitha ngacmimet seksuale në vendin e punës janë moralisht, etikisht dhe ligjërisht të gabuara - pavarësisht shkallës së akuzave.
Politikat për Miratimin e Parandalimit dhe Trajtimit të Ngacmimit Seksual
Doracaku i politikës suaj ka nevojë për:
- politikën e ngacmimit seksual,
- politika e përgjithshme e ngacmimit,
- politikën se si zhvillohen hetimet seksuale të ngacmimeve në kompaninë tuaj, dhe
- një politikë që ndalon një punonjës në një rol mbikëqyrës nga takimi i një punonjësi raportues dhe që detajon hapat e kërkuara duhet të formojë një marrëdhënie.
Politikat e jo-fraternizimit në vendin e punës duhet të pranojnë se vendi i punës është një nga vendet logjike për njerëzit që takohen dhe bien në dashuri, për sa kohë që punonjësit e angazhuar në marrëdhënie ndjekin udhëzimet e kuptimit të përbashkët .
Sidoqoftë, si një menaxher apo mbikëqyrës që daton nga stafi juaj i raportimit nuk është kurrë i përshtatshëm. Pas krijimit të këtyre politikave, ju duhet të trajnoni të gjithë punonjësit për mënyrat e parandalimit të ngacmimeve seksuale dhe si të raportojnë ngacmimet seksuale kur ndodhin.
Roli i menaxherëve në parandalimin dhe hetimin e ngacmimeve seksuale
Menaxherët dhe mbikëqyrësit janë linjat e para kur është fjala për menaxhimin e performancës së punonjësve dhe nevojave nga puna . Së pari, dhe më e rëndësishmja, ju nuk dëshironi një kulturë të vendit të punës që lejon çdo lloj ngacmimi të ndodhë. Nga angazhimi juaj ndaj punonjësve tuaj dhe kompanisë suaj, ngacmimi, në çdo formë, kurrë nuk duhet të tolerohet.
Si punëdhënës, duke demonstruar se keni ndërmarrë hapa të duhur pas një ankimi seksual të ngacmimit, është thelbësore. Në fakt, duke demonstruar se keni ndërmarrë veprime të menjëhershme dhe se pasojat për keqbërësin ishin të rënda , është gjithashtu kritike. Udhëheqësi i linjës së parë zakonisht është personi që fillon dhe ndjek hapat në mënyrë që ata të ndjehen të sigurt për atë që po bëjnë.
Ata dhe HR gjithashtu duhet të kujtojnë se jo të gjitha akuzat për ngacmim seksual kanë ndodhur. Njerëz të pafajshëm janë akuzuar gabimisht dhe janë dënuar për ngacmime seksuale në vendin e punës. Pra, kini kujdes që të mos nxitoni për të marrë drejtësi për viktimën e supozuar të ngacmimeve seksuale dhe të hetojë me kujdes të gjitha pretendimet.
Çdo formë e ngacmimit mund të krijojë një mjedis armiqësor të punës, duke përfshirë ngacmimin seksual dhe mënyrën se si adresohet. Përkufizimi i gjykatës për atë që përbën një mjedis armiqësor të punës është zgjeruar për bashkëpunëtorët që janë kapur në situatën e ngacmimit seksual.
Ndërsa mendoni për ngacmimin seksual dhe format e tjera të ngacmimit në vendin tuaj të punës, mbani në mend këto fakte.
- Punonjësi që ngacmon një punonjës tjetër mund të jetë një individ i të njëjtit seks. Ngacmimi seksual nuk nënkupton se kryerësi është i seksit tjetër.
- Ngacmuesi mund të jetë mbikëqyrës, menaxher, klient, bashkëpunëtor, furnizues, koleg ose shitës i punonjësit. Çdo individ që është i lidhur me mjedisin e punës së punonjësit mund të akuzohet për ngacmim seksual.
- Viktima e ngacmimit seksual nuk është vetëm punonjësi i cili është objekt i ngacmimit. Punonjës të tjerë që vëzhgojnë ose mësojnë për ngacmimin seksual mund të jenë edhe viktima dhe akuza të institutit. Kushdo që është prekur nga sjellja mund të ankohet potencialisht për ngacmim seksual. Për shembull, nëse një mbikëqyrës angazhohet në një marrëdhënie seksuale me një anëtar të stafit raportues, stafi tjetër mund të kërkojë ngacmime nëse ata besojnë se mbikëqyrësi trajtoi dashnorin e tij ose të saj ndryshe nga sa u trajtuan.
- Në politikën seksuale të keqtrajtimit të organizatës, këshilloni viktimat e mundshme që, nëse përjetojnë ngacmime, duhet t'u tregojnë autorëve të ndaluar, se përparimet ose sjelljet e tjera të padëshiruara janë të padëshirueshme.
- Ngacmimi seksual mund të ndodhë edhe kur ankuesi nuk mund të demonstrojë ndonjë ndikim negativ në punësimin e tij / saj, duke përfshirë transfertat , shkarkimin, uljen e pagave etj.
- Kur një individ përjeton ngacmime seksuale, ata duhet të përdorin sistemin e ankesave dhe procedurat e rekomanduara të shkruara në politikën e ngacmimit seksual të punëdhënësit të tyre. Hetimi duhet të kryhet siç shprehet në doracak.
- Punëdhënësi ka përgjegjësinë të marrë seriozisht çdo ankesë të ngacmimeve seksuale dhe të hetojë. Hetimi duhet të ndjekë këto hapa të shënuara në Si të trajtohen akuzat për ngacmim seksual .
- Pas hetimit të ankesës së ngacmimit, asnjë hakmarrje nuk lejohet , pavarësisht nga rezultati i hetimit. Punëdhënësi nuk duhet të trajtojë në asnjë mënyrë punonjësin që ka paraqitur ankesën në mënyrë të ndryshme nga sa trajtohen punonjësit e tjerë dhe as nuk ndryshojnë trajtimin e tij ose saj paraprak. Nëse përcaktohet se punonjësi gënjen, megjithatë, është e nevojshme veprimi disiplinor.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.